回國(guó)創(chuàng)業(yè)的廣州留學(xué)生，對(duì)于他們有出臺(tái)什么相關(guān)的優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)政策嗎?看完學(xué)習(xí)啦小編整理的廣州留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)政策后你就會(huì)明白了!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　廣州留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)政策

　　1、國(guó)家在各學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域?yàn)楹Ｍ饬魧W(xué)人員為國(guó)服務(wù)提供方便。對(duì)在某些學(xué)科和專業(yè)處于世界領(lǐng)先水平，具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的合作研究開發(fā)項(xiàng)目，可按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定渠道獲得經(jīng)費(fèi)支持。

　　2、按照國(guó)際慣例，海外留學(xué)人員為國(guó)服務(wù)的合作單位要給付合理報(bào)酬。對(duì)短期聘用的留學(xué)人員，單位可根據(jù)其業(yè)績(jī)大小，經(jīng)雙方協(xié)商確定協(xié)議報(bào)酬。對(duì)從事中介活動(dòng)的，可收取中介費(fèi)或傭金。對(duì)合作研究、合資創(chuàng)辦企業(yè)的，留學(xué)人員可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理等要素參與分配。

　　3、各地區(qū)、各部門和用人單位根據(jù)人才需要和財(cái)力可能，適當(dāng)撥出?？顚?duì)留學(xué)人員為國(guó)服務(wù)活動(dòng)給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)從事國(guó)家重點(diǎn)研究項(xiàng)目和短期回國(guó)服務(wù)的留學(xué)人員，根據(jù)承擔(dān)的項(xiàng)目和任務(wù)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，國(guó)家或地方政府及用人單位給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)投入。

　　4、保護(hù)海外留學(xué)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。保障留學(xué)人員在專有知識(shí)、技術(shù)專利、科研成果或合作和委托研究開發(fā)的科研成果等方面享有的知識(shí)權(quán)益。個(gè)人科研成果在知識(shí)產(chǎn)權(quán)收入分配中所占份額預(yù)先與合作單位商定，留學(xué)人員按有關(guān)規(guī)定分享。所得稅后收入可兌換成外匯匯出境外。

　　5、國(guó)家支持各地區(qū)、各部門和用人單位為海外留學(xué)人員為國(guó)服務(wù)創(chuàng)造良好工作和生活條件。鼓勵(lì)到國(guó)內(nèi)各經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園進(jìn)行科技開發(fā)和科研成果轉(zhuǎn)化，享受優(yōu)惠政策。在國(guó)內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的，各有關(guān)部門給予必要支持，在企業(yè)注冊(cè)、土地使用、工商、稅務(wù)、商檢等方面，簡(jiǎn)化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，提供服務(wù)。

　　6、對(duì)在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。對(duì)需多次臨時(shí)入境人員，可根據(jù)實(shí)際需要發(fā)給有效期一年以上，最長(zhǎng)不超過五年的多次入境有效“F”簽證，對(duì)需在華常住人員，可根據(jù)實(shí)際需要發(fā)給一年以上，最長(zhǎng)不超過五年的外國(guó)人居留證，對(duì)需要多次出入境的， 同時(shí)發(fā)給與外國(guó)人居留證相同期限的多次返回“Z”簽證;對(duì)申請(qǐng)?jiān)谌A定居(包括其配偶、未成年子女)，可批準(zhǔn)同意發(fā)給永久有效的外國(guó)人居留證。上述人員需提 供教育部國(guó)際交流與合作司或人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或各地廳局級(jí)人事部門的證明文件。對(duì)取得國(guó)外長(zhǎng)期居留權(quán)的，可憑中國(guó)護(hù)照、副省級(jí)市以上政府人事部門證明，在購(gòu)買住房、子女入學(xué)入托及就業(yè)等方面享受當(dāng)?shù)鼐用翊觥?/p>

　　7、海外留學(xué)人員在國(guó)內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)、建立合作研究開發(fā)基地等，根據(jù)需要招聘大學(xué)本科以上工作人員，各地人事部門要按照有關(guān)政策積極支持幫助，并提供人事代理服務(wù)。

　　廣東赴美舉行引才洽談會(huì) 吸引高層次人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)

　　廣東省人民政府主辦的“2016年廣東省引進(jìn)海外高層次人才波士頓洽談會(huì)”在劍橋市凱悅酒店舉行。由廣東省副省長(zhǎng)蕭志恒率領(lǐng)數(shù)十位高校、企業(yè)界高層的招才團(tuán)陣仗大，開出的征才數(shù)額有700多個(gè)，吸引約400名本地高校留學(xué)生、各年齡層的專業(yè)人士參加活動(dòng)，尋找適合的工作或合作創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。

　　蕭志恒做專題演講時(shí)指出，廣東省的經(jīng)濟(jì)實(shí)力在全國(guó)連續(xù)23年保持領(lǐng)先，全省財(cái)政總收入占全國(guó)的七分之一。區(qū)域創(chuàng)新能力綜合排名也連續(xù)三年為全國(guó)第二。盡管如此，他坦承廣東省的產(chǎn)業(yè)水平還不高，自創(chuàng)能力也不足，勞動(dòng)產(chǎn)業(yè)仍占主導(dǎo)地位。而經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型首先是要有人才。這是廣東省自2008年起，每年赴海外求才的原因。

　　今年招才對(duì)象有核心創(chuàng)業(yè)暨領(lǐng)軍人才、專業(yè)技術(shù)人才，及留學(xué)人員等三層次。他說，去年廣東引進(jìn)首批創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)軍人才，每個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得 1000萬至1億元的資助。其中30%可用于工作人員的日常經(jīng)費(fèi)，條件十分優(yōu)渥。他說，廣東省有產(chǎn)業(yè)、政策、環(huán)境、人文等四大優(yōu)勢(shì)，是海歸族發(fā)揮長(zhǎng)才的好 地方。

　　來自中山大學(xué)、汕頭大學(xué)、廣東科學(xué)院、南方電網(wǎng)集團(tuán)等40多征才機(jī)構(gòu)代表們，在會(huì)場(chǎng)展開一整日有關(guān)科技、自然、人文、社會(huì)科學(xué)等近百領(lǐng)域的人才洽談活動(dòng)。當(dāng)天下午，并邀多位中外嘉賓在“泛珠三角的破局及世界經(jīng)濟(jì)新體系的重構(gòu)”論壇中發(fā)表演講，互做交流。

　　美中醫(yī)藥開發(fā)協(xié)會(huì)紐英倫分會(huì)(SAPA-NE)理事馬炳莉說，近年來，SAPA會(huì)員返國(guó)創(chuàng)業(yè)的人數(shù)很多，當(dāng)日參加洽談會(huì)的會(huì)員有十多人。從事抗體研究的 SAPA成員林慶聰說，廣東省財(cái)力雄厚，目前求才若渴，如果能找到合適的對(duì)口單位，對(duì)海外人士確實(shí)很有吸引力。原來自廣東、現(xiàn)于哈佛大學(xué)做博士后研究的吳 藝林排隊(duì)等候與中山大學(xué)的代表談話。他說，很愿加入國(guó)內(nèi)合適的學(xué)術(shù)單位工作，而廣東省最吸引他的就是“離家近”。在麻省理工學(xué)院研究機(jī)器人的成善寶說，來之前已看過網(wǎng)上公布的招才信息，希望到場(chǎng)洽談，進(jìn)一步了解情況。

　　交大波士頓校友會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳奮表示，廣東省推出“兩棲人才”政策，顛覆以往人才“必須返國(guó)”的觀念。

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　　廣東最新海歸創(chuàng)業(yè)政策

　　珠海市海歸政策：

　　珠海為吸引“海歸”創(chuàng)業(yè)，出臺(tái)系列政策，對(duì)人才“誠(chéng)意滿滿”。7日，羊城晚報(bào)記者對(duì)部分政策進(jìn)行梳理，“海歸”在珠海能享受哪些政策?創(chuàng)業(yè)過程能得到哪些幫助?

　　政策“面面俱到”

　　據(jù)悉，珠海先后出臺(tái)吸引高層次人才入駐系列政策、“藍(lán)色珠海高層次人才計(jì)劃”，給出了創(chuàng)業(yè)、住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)和社保醫(yī)保一攬子優(yōu)惠政策。珠海還出臺(tái)首部人才地方性法規(guī)《珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才開發(fā)促進(jìn)條例》，首次以立法形式保證人才開發(fā)財(cái)政資金的科學(xué)投入和增長(zhǎng)機(jī)制，規(guī)定每年將按不少于當(dāng)年地方一般預(yù)算收入的1%設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金。

　　根據(jù)《關(guān)于“藍(lán)色珠海高層次人才計(jì)劃”的實(shí)施意見》，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目通過評(píng)審，可享受包括項(xiàng)目啟動(dòng)補(bǔ)貼、項(xiàng)目投資和擔(dān)保貸款等最高 2000萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)扶持;高層次人才的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目通過評(píng)審，可享受包括創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)投資和擔(dān)保貸款等最高200萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可優(yōu)先推薦申報(bào)廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃，成功入選的，按1：0.5的比例給予配套資助;高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家“__”和省“領(lǐng)軍人才”，成功入選的，按1：1的比例給予配套資助。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高層次創(chuàng)業(yè)人才可按每月每平方米30元標(biāo)準(zhǔn)享受工作場(chǎng)地租金補(bǔ)貼，低于每月每平方米30元的按實(shí)際租金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼面積不超過500平方米，期限為3年。

　　留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)可享優(yōu)惠政策

　　根據(jù)《中國(guó)珠海留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園管理辦法》，進(jìn)駐中國(guó)珠海留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園(以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)業(yè)園)的留學(xué)人員及其創(chuàng)辦的科技型企業(yè)可享系列優(yōu)惠政策：對(duì)留學(xué)人員實(shí)施的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)本人申報(bào)并通過專家評(píng)審后，給予8萬—15萬元的創(chuàng)業(yè)前期費(fèi)用補(bǔ)貼或最高10萬元的貸款貼息。對(duì)按《珠海市留學(xué)人員專項(xiàng)資金管理辦法》立項(xiàng)的軟件和集成電路企業(yè)的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在市財(cái)政資金資助的基礎(chǔ)上，珠海高新區(qū)管委會(huì)給予1：1匹配資助。

　　企業(yè)注冊(cè)成立時(shí)間兩年內(nèi)，在孵化基地內(nèi)租用辦公和研發(fā)場(chǎng)地的，給予每平方米20元/月的場(chǎng)地租金補(bǔ)貼，所需資金在珠海市留學(xué)人員專項(xiàng)資金中列支。補(bǔ)貼面積和期限根據(jù)投資強(qiáng)度確定，最大補(bǔ)貼面積不超過200平方米，最長(zhǎng)補(bǔ)貼期不超過3年。

　　留學(xué)人員憑市留學(xué)回國(guó)人員工作辦公室出具的留學(xué)人員資格審查證明和本人護(hù)照，即可作為股東設(shè)立外商投資或內(nèi)資自主創(chuàng)新型企業(yè)。注冊(cè)資本放寬到3萬以上，鼓勵(lì)以知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科技成果作價(jià)出資入股，以知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科技成果作價(jià)出資可達(dá)注冊(cè)資本70%。

　　海歸創(chuàng)業(yè)者：住房和戶口是給人才最實(shí)惠的政策

　　“創(chuàng)業(yè)”被越來越多人接受的今天，對(duì)比國(guó)內(nèi)外的創(chuàng)業(yè)環(huán)境我們還有哪些痛點(diǎn)等待解決?7月3日，人社部組團(tuán)來到位于望京北路的北京留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，和多名海歸創(chuàng)業(yè)者面對(duì)面交流他們?cè)趧?chuàng)業(yè)路上遇到的難點(diǎn)。

　　從高中開始就留學(xué)日本的高維嘉從事的是“可視化節(jié)能”技術(shù)的推廣和應(yīng)用?！艾F(xiàn)在政府可以購(gòu)買服務(wù)，能不能給我們這些初創(chuàng)企業(yè)的員工一些住房補(bǔ)貼呢，或者租房補(bǔ)貼也行，能讓我們這些研發(fā)的人才住得好一些?，F(xiàn)在有些新員工，好幾個(gè)人擠在一個(gè)小房子里，太艱苦了?！备呔S嘉說，“我們需要給員工一個(gè)穩(wěn)定的住所，這樣才能留住人才。比如日本政府建立了許多社區(qū)，企業(yè)員工可以用很少的租金就能租到合適的住房?！?/p>

　　“我們覺得給創(chuàng)業(yè)公司一些留京戶口指標(biāo)比提供住房更好。”北京天?？臻g科技有限公司CEO沈曉蓉說，“創(chuàng)業(yè)公司最大的財(cái)富就是人才，能留住人才的最好辦法就是讓他們?cè)诒本┌布衣鋺簦F(xiàn)在戶口是最大的障礙。”

　　北京妙微科技有限公司的CEO許亮峰擔(dān)心的則是如何應(yīng)對(duì)意外，“有一次我的員工下班騎摩托車和出租車相撞，幸好員工沒有大礙。創(chuàng)業(yè)公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力太差，有許多小企業(yè)因?yàn)閱T工的一次意外就徹底賠光了。”他格外關(guān)心員工身心健康和工作期間的安全。許亮峰的企業(yè)目前有七八件專利，還有多項(xiàng)件軟件的著作權(quán)，他說：“如果我在中國(guó)碰到侵權(quán)了，我肯定沒有心思去起訴。而在美國(guó)，專利制度讓大企業(yè)一定程度上壟斷了技術(shù)，阻礙了創(chuàng)新的發(fā)展，但是要抄襲別人的技術(shù)，違法成本特別高。”對(duì)比中美現(xiàn)狀，他期待中國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)環(huán)境越來越好。

　　教育部最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，與2013年度相比，2014年出國(guó)留學(xué)人數(shù)和留學(xué)返華人數(shù)分別增長(zhǎng)了11.09%和3.2%。據(jù)了解，截至2014 年，人社部與地方政府共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園43家。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人社部每年都派領(lǐng)導(dǎo)到北京留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園進(jìn)行考察，關(guān)注海歸人員在歸國(guó)創(chuàng)業(yè)后面臨的需求和問題。