2016最新創(chuàng)業(yè)政策
2016想要做創(chuàng)業(yè)來(lái)發(fā)家致富，但是現(xiàn)在有什么最新的創(chuàng)業(yè)政策嗎?看完學(xué)習(xí)啦小編整理的2016最新創(chuàng)業(yè)政策后你就會(huì)明白了!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
2016最新創(chuàng)業(yè)政策
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》《白銀市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》，我市出臺(tái)了有關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策。
政策要求，事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應(yīng)當(dāng)辦理離崗手續(xù)。辦理離崗手續(xù)，需本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意及主管部門批準(zhǔn)后，由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗創(chuàng)業(yè)意向(如：服務(wù)企業(yè)、場(chǎng)所等)，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng)，報(bào)主管部門備案。事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務(wù)人員簽訂協(xié)議后由主管部門(單位)按干部人事管理權(quán)限，分別報(bào)市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。備案內(nèi)容包括單位書面報(bào)告、個(gè)人申請(qǐng)和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。
值得注意的是，事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員比例不得超過(guò)本單位事業(yè)編制人員總數(shù)的20%。離崗創(chuàng)業(yè)人員不得從事違法、違規(guī)活動(dòng)，離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的，相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。
同時(shí)，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗前所在單位將從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補(bǔ)貼)不得挪用，按規(guī)定上交同級(jí)財(cái)政;離崗創(chuàng)業(yè)人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級(jí)別予以保留，工齡連續(xù)計(jì)算、原崗位任職或聘用時(shí)間連續(xù)計(jì)算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評(píng)定;離崗創(chuàng)業(yè)期間，參加原單位考核，考核等次的確定，無(wú)違法違紀(jì)行為的，年度考核結(jié)果確定為合格(稱職)等次以上，檔案工資正常晉升;住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過(guò)離崗前所在單位按時(shí)足額繳納。
據(jù)悉，離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)及時(shí)回離崗前所在單位報(bào)到工作，并如實(shí)報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料。
如因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報(bào)到工作的，離崗創(chuàng)業(yè)人員須向離崗前所在單位提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明有關(guān)情況，經(jīng)同意后可視情況延長(zhǎng)協(xié)議約定時(shí)限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。逾期或超過(guò)延長(zhǎng)時(shí)限不回離崗前所在單位報(bào)到工作的，按曠工對(duì)待，曠工超過(guò)15個(gè)工作日，離崗前所在單位應(yīng)按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場(chǎng)管理。
2016最新大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策解讀
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策解讀對(duì)象在杭普通高校在校生及畢業(yè)后五年內(nèi)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生(畢業(yè)時(shí)間為2011年及以后，從畢業(yè)證書的簽發(fā)之日算起)以本人名義在五大主城區(qū)(為杭州市上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、高新區(qū)(濱江)范圍內(nèi))范圍內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)或從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)(以在2008年1月1日以后取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn))，且必須符合以下條件：
(一)從事當(dāng)年度杭州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向目錄中非禁止、非限制類發(fā)展項(xiàng)目。
(二)大學(xué)生在主城區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，必須由大學(xué)生擔(dān)任該企業(yè)的法定代表人，且大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員出資總額不低于注冊(cè)資本的30%。
創(chuàng)業(yè)三步驟
步驟一 工商注冊(cè)登記部門核發(fā)《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》后開具大學(xué)生創(chuàng)業(yè)證明，注冊(cè)成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
優(yōu)惠：1、減免注冊(cè)登記手續(xù)費(fèi)用;
2、放寬注冊(cè)地址(可使用住宅);
3、人事代理綠色通道。
步驟二 畢業(yè)五年之內(nèi)，在五大主城區(qū)注冊(cè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生，可享受大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目無(wú)償資助或者商業(yè)貸款貼息。項(xiàng)目無(wú)償資助：
分為六個(gè)等級(jí)：2萬(wàn)元、5萬(wàn)元、8萬(wàn)元、10萬(wàn)元、15萬(wàn)元和20萬(wàn)元;商業(yè)貸款貼息：對(duì)實(shí)際支付的貸款利息給予50%貼息，最高額度為5萬(wàn)元。
步驟三 房租補(bǔ)貼。畢業(yè)五年之內(nèi)，在為五大主城區(qū)(上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、高新區(qū)(濱江)范圍內(nèi))注冊(cè)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園以外的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可享受自公司成立時(shí)間起(以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的時(shí)間為準(zhǔn))3年經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地補(bǔ)貼。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園內(nèi)企業(yè)可直接享受3年50平方米以下經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地費(fèi)用減免。此外創(chuàng)業(yè)大學(xué)生還可享受以下政策1、創(chuàng)業(yè)大賽參賽項(xiàng)目無(wú)償資助：按照參賽對(duì)象不同，分“成長(zhǎng)組”和“實(shí)踐組”兩個(gè)組別進(jìn)行。
詳見中國(guó)杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)http://hzcy.hzrc.com/，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目落地后可享無(wú)償資助。2、杰出創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)扶持：培育對(duì)象的選拔范圍為實(shí)施杭州市高校畢業(yè)生和留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃(2008-2010)以來(lái)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)(含留學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè))法定代表人，且以下條件：
(1)具有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力和創(chuàng)新能力;
(2)創(chuàng)辦企業(yè)在五大主城區(qū)內(nèi)經(jīng)國(guó)稅局、地稅局登記，且納稅一年以上;
(3)創(chuàng)辦企業(yè)遵守法律法規(guī)，具有健全的經(jīng)營(yíng)管理制度和良好的信用等級(jí)，為員工連續(xù)繳納社保一年以上;
(4)創(chuàng)辦企業(yè)符合我杭州市“3+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)和十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、市場(chǎng)開發(fā)潛力較大、在技術(shù)及商業(yè)模式創(chuàng)新上有特色;
(5)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新合作精神，企業(yè)組織架構(gòu)完善，從業(yè)人員大專及以上學(xué)歷應(yīng)占50%以上，或大專及以上學(xué)歷人員30人以上;
(6)創(chuàng)辦企業(yè)年銷售收入不低于300萬(wàn)元。培育措施：50萬(wàn)元的培育扶持資金和培訓(xùn)附：所提供服務(wù)
(一)項(xiàng)目申報(bào)我們申報(bào)的項(xiàng)目為：“房屋補(bǔ)貼(附件1)”“無(wú)償資助(附件2)”、“杰出人才(附件3)”、“中小企業(yè)創(chuàng)新基金”“雛鷹計(jì)劃”、“留學(xué)生創(chuàng)業(yè)”等補(bǔ)助項(xiàng)目的申報(bào)輔助上，具有豐富的申報(bào)服務(wù)于資格認(rèn)定經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。
(二)流程管理我公司對(duì)項(xiàng)目的操作流程的精細(xì)化管理獨(dú)樹一幟：針對(duì)每一個(gè)客戶，我們成了專門的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，與企業(yè)各相關(guān)部門的工作人員進(jìn)行“一對(duì)一”的溝通、輔導(dǎo)工作，從方案制定到流程操作都保證了服務(wù)的效率與質(zhì)量，節(jié)約企業(yè)人力和時(shí)間，為企業(yè)最大化節(jié)約成本。
(三)業(yè)務(wù)協(xié)助: 我公司與專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢、審計(jì)等機(jī)構(gòu)建立了高效、穩(wěn)定、快速的業(yè)務(wù)協(xié)助機(jī)制，并得到客戶及相關(guān)主管部門的高度認(rèn)可。目前我公司已與省內(nèi)多家企業(yè)、機(jī)構(gòu)相關(guān)部門建立了長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。
2016大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)法律法規(guī)政策
一、如何簽定勞動(dòng)合同
我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該是以書面形式訂立，但是目前仍然有許多的用人單位逃避約束，以各種各樣的借口不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)此，有關(guān)專家對(duì)勞動(dòng)者提出兩條建議，與其任人宰割，不入趁早遠(yuǎn)離這樣的單位，已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
1、勞動(dòng)合同的必備條款
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問題。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后一般就可以了，其它不是很重要。
勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒有過(guò)多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，勞動(dòng)者對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無(wú)效條款。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無(wú)效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。
注意事項(xiàng)：
1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4、合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。
5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。
二、試用期如何約定
試用期，顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但絕非是用人單位對(duì)勞動(dòng)老的單方“試用。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為不相互丁解、相互約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過(guò)程。
試用期作為勞動(dòng)關(guān)系的特殊階段，也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)區(qū)?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一至三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長(zhǎng)不得起過(guò)六個(gè)月。
有理由退工。依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。
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