公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
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公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
【法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》】
第48條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：
1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。
2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
員工應(yīng)得收入的支付順序：
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：
滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
上市公司破產(chǎn)股票怎么辦
兩種破產(chǎn)情況：
1.你開(kāi)戶(hù)的證券公司破產(chǎn)
你所持有的股票是按照個(gè)人的證券賬號(hào)記錄在中國(guó)證券登記結(jié)算公司，有相應(yīng)的證券交易風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管制度進(jìn)行控制，用于買(mǎi)賣(mài)股票的資金賬戶(hù)也由商業(yè)銀行存管。
故此在財(cái)產(chǎn)的安全性方面，不用擔(dān)心。但這段時(shí)間的股票買(mǎi)賣(mài)交易會(huì)受到一定的影響，證監(jiān)會(huì)將盡快做出安排，由接管的證券公司為你提供服務(wù)。
2.你持有其股票的上市公司破產(chǎn)
破產(chǎn)清算時(shí)的嘗付順序是：
首現(xiàn)是企業(yè)的破產(chǎn)費(fèi)用，然后是企業(yè)拖欠的職工工資等，
然后是拖欠的國(guó)家稅金，然后才是對(duì)一般債權(quán)的清償。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償現(xiàn)一個(gè)順序的債務(wù)，那么后一個(gè)順序的債權(quán)就不能得到清償。如果不足以清償同一順序的債務(wù)，那么按照債權(quán)的比例進(jìn)行清償。普通股股東是清償?shù)淖詈笠粋€(gè)。
但是如果公司能夠進(jìn)行重組或者說(shuō)有其它的公司來(lái)接手破產(chǎn)公司，那么你的股票還在，只是改名了。一般的公司會(huì)重組，不會(huì)讓你虧得一無(wú)所有的。但是ST類(lèi)型的股票，就得注意其風(fēng)險(xiǎn)了，它存在退市的可能，風(fēng)險(xiǎn)很大。不過(guò)也可以到三板市場(chǎng)進(jìn)行股份轉(zhuǎn)讓。
所以根據(jù)上面的內(nèi)容來(lái)看，上市公司破產(chǎn)以后，股票的處理方式需要區(qū)分具體的情況，同時(shí)我們也可以知道，上市公司的股票也不一定會(huì)因?yàn)楣镜钠飘a(chǎn)面臨不好的結(jié)果，在某些情況下，股票的收益和風(fēng)險(xiǎn)還是會(huì)轉(zhuǎn)危為安的。
宣告破產(chǎn)之后財(cái)產(chǎn)分配順序是怎么樣的
原則：
?、賰?yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)的原則②按法定順序清償原則
?、燮飘a(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配原則
?、芷飘a(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算的原則
⑤一次分配和多次分配相結(jié)合的原則
?、蕹齻鶛?quán)人會(huì)議另有決議外，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配應(yīng)以貨幣分配方式進(jìn)行的原則。
順序：
?、俚谝豁樞?，職工債權(quán)②第二順序，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款③第三順序，普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)企業(yè)管理層的責(zé)任有哪些?
(1) 破產(chǎn)企業(yè)在法院受理破產(chǎn)案件前6個(gè)月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)，有藏匿、私分或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn);非正常壓價(jià)出售財(cái)產(chǎn);對(duì)原來(lái)沒(méi)有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保;對(duì)未到期的債務(wù)提前清償;放棄自己的債權(quán)等行為的，對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和直接責(zé)任人員給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
(2) 破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人對(duì)企業(yè)破產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任的，給予行政處分，破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)對(duì)企業(yè)破產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任的，對(duì)該上級(jí)的主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)人給予行政處分; 破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)人，因玩忽職守造成企業(yè)破產(chǎn)致使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，依法刑法追究刑事責(zé)任。
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