創(chuàng)業(yè)團隊如何創(chuàng)建
創(chuàng)業(yè)團隊如何創(chuàng)建
創(chuàng)業(yè)團隊是兩個或兩個以上具有一定利益關(guān)系的、擁有所創(chuàng)建企業(yè)所有權(quán)或處于高層主管位置，并共同承擔(dān)創(chuàng)建和領(lǐng)導(dǎo)新企業(yè)責(zé)任的人所組成的工作群體。學(xué)習(xí)啦小編把整理好的創(chuàng)業(yè)團隊如何創(chuàng)建分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
創(chuàng)業(yè)團隊的關(guān)鍵要素
1.核心創(chuàng)業(yè)者
2.商業(yè)機會
3.外部資源
4.價值觀和目標(biāo)
5.團隊成員的角色定位
6.機會成本及親友的態(tài)度
7招教你創(chuàng)建非凡創(chuàng)業(yè)團隊
不管你是剛剛開始招募人才還是拓展現(xiàn)有的團隊，吸引和保留頂級人才都是很困難的事。你想將最棒的人才招致麾下，并且想方設(shè)法地幫助他們在你的公司里茁壯成長。
我發(fā)現(xiàn)以下建議可以幫助你的員工身心愉快和取得成功，而你自己也會獲得快樂和成功。
1、不要滿足于平凡：炒人并不是一件有趣的事，因此雇主通常都會滿足于他們聘請的第一批員工。然而，這種行為通常會導(dǎo)致團隊內(nèi)部的虛弱。一旦你意識到團隊里的一員能力平平，你就會把他叫出來，但是更重要的是，支持他做得更好。如果情況沒有改善的話，那么就應(yīng)該為你的團隊找一個新成員了。
2、做一位有想法的領(lǐng)袖：頂級人才是不屑于為小品牌工作的。你在行業(yè)內(nèi)的權(quán)威性越強大，你的公司能夠吸引到的頂級人才就越多。我曾經(jīng)嘗試著每月向至少兩家刊物投稿，與他人分享我的專業(yè)知識，有人開始使用我的公司的研究成果時，那些文章就會冒出來。
3、信任很重要：團隊里的一名成員可能很聰明也很勤奮，但是如果你不信任他，那么他也就該走人了。如果你繼續(xù)留著那名員工，那么當(dāng)災(zāi)難來襲時，你就會遇到更大的問題。如果你把你不信任的員工留在公司里，你的日常業(yè)務(wù)就會受到巨大的影響。
4、首先要忘記金錢：有的人加入你的公司的主要目的是建立一個團隊，有的人對你的公司很感興趣，你應(yīng)該招聘這樣的人才。金錢非常重要，但是如果一個人的頭腦里想的主要就是錢的話，那可就大錯特錯了。讓你的員工關(guān)心公司的成功非常重要，如果員工們心里想的都是錢的話，那么他們的心思肯定不在公司業(yè)務(wù)上。
5、個人生活也很重要：你必須認(rèn)識到一點：你的團隊成員也是一個個活生生的人，都有自己的個人生活。為團隊成員慶祝生日、婚禮或其他重要時刻，其實只是舉手之勞而已。如果你有機會在工作時間以外的時候為團隊成員提供幫助，他們肯定會在工作中更加勤奮。
6、 保持系統(tǒng)流程：一旦你在某個領(lǐng)域獲得成功，你就可以建立一個流程，不斷復(fù)制它的成功。關(guān)于這個話題，有一篇題為《The Checklist Manifesto》的文章寫得非常好。在那篇文章中，一家醫(yī)院創(chuàng)建了很多清單來建立一個系統(tǒng)的流程，以保證身體處于良好狀況，他們將傳染病減少了66%。清單可以增加一個團隊的效率和成功率。
7、多元化可以帶來創(chuàng)新：多元化是雇主中最常見的一個話題，這是有原因的。要想建立一個非凡的團隊，你就需要多元化的思想家。不同人種、年齡和性別的人可以幫助團隊打破思想上的桎梏，從很多不同的角度去解決問題。另外，這會讓你的公司變成一個更加有趣的工作場所。
高績效創(chuàng)業(yè)團隊的特征
1.明確可行的目標(biāo)
2.致力于企業(yè)價值的創(chuàng)造
3.對企業(yè)的長期承諾
4.互補的技能
5.良好的溝通
6.高度凝聚力
7.公平合理的股權(quán)分配機制
8.合理分享經(jīng)營成果
創(chuàng)業(yè)團隊構(gòu)建的風(fēng)險成因
1.盲目照搬成功的組建模式
創(chuàng)業(yè)團隊的組建基本可以分成三種模式:關(guān)系驅(qū)動、要素驅(qū)動和價值驅(qū)動。關(guān)系驅(qū)動是指以創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為核心的人際關(guān)系圈內(nèi)成員構(gòu)成團隊。他們因為經(jīng)驗、友誼和共同興趣結(jié)成合作伙伴，彼此發(fā)現(xiàn)商業(yè)機會后共同創(chuàng)業(yè)。要素驅(qū)動是指創(chuàng)業(yè)團隊成員分別貢獻(xiàn)創(chuàng)業(yè)所需的創(chuàng)意、資源和操作技能等要紊。由于這些要素完全互補，團隊成員之間處于相對平等的地位。價值驅(qū)動是指創(chuàng)業(yè)成員將創(chuàng)業(yè)視為一種實現(xiàn)自我價值的手段，他們的使命感很強，成功的沖動也很強。‘不同的組建模式適用的條件不盡相同。如果盲目照搬照套某種組建棋式，會給企業(yè)帶來巨大的風(fēng)險?，F(xiàn)在應(yīng)用最廣泛的是關(guān)系驅(qū)動模式，它比較適用中國文化的特點，其團隊的穩(wěn)定性相對較高。但是，關(guān)系的遠(yuǎn)近親疏經(jīng)常會成為制約團隊發(fā)展的瓶頸。要素驅(qū)動模式比較符合西方文化的特點，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)團隊大多屬于這種模式，如果成員之間磨合順利，可以縮短企業(yè)成功所需的時間，但是如果磨合不順利，就很容易發(fā)生解散風(fēng)險。價值驅(qū)動模式中的團隊成員雖然是為了追求自我實現(xiàn)組合在一起.但是一旦產(chǎn)生分歧，就是路線斗爭，沒有妥協(xié)的余地。
2.團隊成員選擇具有隨意性和偶然性
創(chuàng)業(yè)團隊是要將個體的力量整合為集聚的攻擊力，并保持這種攻擊力的持久性。英國學(xué)者貝爾賓曾經(jīng)考察了1000多支團隊.研究理想創(chuàng)業(yè)團隊的構(gòu)成，最后提出了“九種角色”論，即成功的團隊必須包含九種不同角色的人。這九種角色分別是:提出創(chuàng)新觀點并做出決策的創(chuàng)新者;將思想語言轉(zhuǎn)化為行動的實千者;將目標(biāo)分類，進行角色職資與義務(wù)分配的協(xié)調(diào)者;促進決策實施的推進者;引進信息與外部談判的信息者;分析問題與看法并評估別人貢獻(xiàn)的監(jiān)督者;給予個人支持并幫助他人的凝聚者;強調(diào)任務(wù)的時效性并完成任務(wù)的完美主義者;以及具有專業(yè)技能和知識的專家。
但是，在組建初期由于規(guī)模和人數(shù)的限制，創(chuàng)業(yè)團隊在成員選擇方面考慮不夠全面，過于隨意和偶然，甚至只是因為碰巧談到創(chuàng)業(yè)問題而一拍即合，所以不可能具備所有這九種角色，之后又沒有進行及時的補充，或是在團隊中承擔(dān)某種角色的人才過多，團隊成員之間角色和優(yōu)勢重復(fù)，這些都會引發(fā)各種矛盾，最終導(dǎo)致整個創(chuàng)業(yè)團隊的散伙。西安海星集團作為一家民曹高科技企業(yè)，最初的創(chuàng)業(yè)團隊是海星集團現(xiàn)任總裁榮海和他的大學(xué)室友以及學(xué)牛共同組建的，兩年多的時間里海星集團創(chuàng)造了30 萬元的財務(wù)，但是創(chuàng)業(yè)團隊卻面臨著大分裂，每個人都認(rèn)為自己有能力掙錢，這與其成員能力和優(yōu)勢重復(fù)以及利潤分配不合理有著密切的關(guān)系。
3.缺乏明確和一致的團隊目標(biāo)
心理學(xué)家馬斯洛指出:杰出團隊的顯著特征是具有共同的愿景與目標(biāo)。凝聚人心的愿景與經(jīng)營理念，是團隊合作的基礎(chǔ)。目標(biāo)則是共同愿景在客觀環(huán)境中的具體化，能夠為團隊成員指明方向，是團隊運行的核心動力。
事實上，在創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)團隊的目標(biāo)一般并不十分清晰和明確，可能只是一個橄朧的發(fā)展方向，有些人甚至不明白自己為什么會走上創(chuàng)業(yè)的道路。而且即使創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的目標(biāo)明確，也不能保證其他成員都能夠其正、準(zhǔn)確理解團隊目標(biāo)的含義。隨著創(chuàng)業(yè)進程的推進以及外界環(huán)境的變化，團隊成員可能會發(fā)現(xiàn)原先確定的目標(biāo)和現(xiàn)實之間存在差距，必須對目標(biāo)進行適當(dāng)調(diào)整，此時如果團隊成員之間意見難以調(diào)和，或是個人目標(biāo)與組織目標(biāo)出現(xiàn)較大的不一致，那么團隊就會面臨著解散的風(fēng)險。聯(lián)想的柳傳志非常皿視市場導(dǎo)向，而倪光南則十分強調(diào)技術(shù)導(dǎo)向，他們在經(jīng)營理念和創(chuàng)業(yè)目標(biāo)上的不‘致導(dǎo)致了曾被譽為“中關(guān)村最佳拍檔”的聯(lián)想創(chuàng)業(yè)組合的分裂，給當(dāng)時的聯(lián)想企業(yè)帶來了巨大的沖擊。
4. 激勵機制尤其是利潤分配方式不完善。
有效激勵是企業(yè)長期保待團隊士氣的關(guān)健。如果缺乏有效的激勵，團隊或者組織的生命都難以長久，有效激勵的重點是給與團隊成員合理的“利益補償”。糧據(jù)2004年6月對200多位在職工商管理研修班的學(xué)員進行的《創(chuàng)業(yè)管理調(diào)查》結(jié)果得知，影響中國現(xiàn)階段創(chuàng)業(yè)團隊散伙的前兩個主要原因是團隊矛盾(26% )和利益分配(15%)。團隊矛盾的背后或多或少存在利益的影響，因此可以看出，利益分配對于創(chuàng)業(yè)團隊的持續(xù)長期發(fā)展有著重要的愈義。
實際上，在團隊組建初期，由于企業(yè)前途未卜，各成員在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中的作用和貢獻(xiàn)無法準(zhǔn)確衡最，因此團隊無法給出一個明確的利潤分配方案，可能只是簡單地采取平均主義的做法，這樣，隨著企業(yè)的發(fā)展和利潤的增加，團隊成員在利潤分配時就會出現(xiàn)爭議，從而導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)團隊解散。無錫尚德太陽能電力有限公司在創(chuàng)業(yè)初始的兩年里一直處于虧損狀態(tài)，后來業(yè)務(wù)稍有起色，就因為利潤分配方案不健全等涼因，五個人的創(chuàng)業(yè)團隊走了四人，只剩下施正榮支撐尚德公司，而且離開的四人后來均進入了光伏電池行業(yè)，成為了施正榮的競爭對手。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的創(chuàng)業(yè)團隊如何創(chuàng)建，希望能對大家有所幫助
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