創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的作用

　　現(xiàn)代企業(yè)，需要的是少走從前的彎路，而從一開(kāi)始就走規(guī)范化管理道路，因此，創(chuàng)業(yè)者在注冊(cè)公司時(shí)就應(yīng)該組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。一個(gè)好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)新創(chuàng)科技型企業(yè)的成功起著舉足輕重的作用。新型風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?以及其打破創(chuàng)始人的自有資源限制，從私人投資者和風(fēng)險(xiǎn)資本支持手中吸引資本的能力)與企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)之間有著十分緊密的聯(lián)系。一個(gè)喜歡獨(dú)立奮斗的創(chuàng)業(yè)者固然可以謀生，然而一個(gè)團(tuán)隊(duì)的營(yíng)造者卻能夠創(chuàng)建出一個(gè)組織或一個(gè)公司，而且是一個(gè)能夠創(chuàng)造重要價(jià)值并有收益選擇權(quán)的公司。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、合作精神、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的敬業(yè)精神會(huì)幫助新創(chuàng)企業(yè)渡過(guò)危難時(shí)刻，加快成長(zhǎng)步伐。另外，團(tuán)隊(duì)成員之間的互補(bǔ)、協(xié)調(diào)以及與創(chuàng)業(yè)者之間的補(bǔ)充和平衡，對(duì)新創(chuàng)科技型企業(yè)起到了降低管理風(fēng)險(xiǎn)、提高管理水平的作用。

　　在一項(xiàng)針對(duì)104家高科技企業(yè)的研究報(bào)告指出，在年銷售額達(dá)到500萬(wàn)美元以上的高成長(zhǎng)企業(yè)中，有83.3%是以團(tuán)隊(duì)形式建立的;而在另外73 家停止經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，僅有53.8%有數(shù)位創(chuàng)始人。這一模式在一項(xiàng)關(guān)于“128公路一百?gòu)?qiáng)”的研究中表現(xiàn)得更為明顯：100家創(chuàng)立時(shí)間較短、銷售額高于平均數(shù)幾倍的企業(yè)中70%有多位創(chuàng)始人。

　　Arild A spelund對(duì)新創(chuàng)技術(shù)型公司的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)研究表明，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)包含眾多人的組織形成過(guò)程，特別是這個(gè)過(guò)程更為復(fù)雜的技術(shù)型公司要求輸入更多的能力。 Arild Aspelund還研究了團(tuán)隊(duì)成員在創(chuàng)業(yè)過(guò)程的不同階段個(gè)人經(jīng)歷、能力和資源控制水平對(duì)新企業(yè)死亡率的影響。認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)能提高新創(chuàng)企業(yè)的生存狀況;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)技術(shù)型公司企業(yè)的生影響最大的并不是團(tuán)隊(duì)本身的大小，而是團(tuán)隊(duì)成員的經(jīng)歷。另外，廣泛的經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題比團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)性影響更大。

　　淺析創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

　　[摘要] 作為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者扮演著多種角色。本文總結(jié)了優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者所具有的特質(zhì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者在工作中應(yīng)當(dāng)避免的原則做了簡(jiǎn)要分析，這為改進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作提供了新思路。

　　[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者 特質(zhì)

　　一、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者

　　美國(guó)國(guó)情專家Robert Reich曾總結(jié)過(guò)：“經(jīng)濟(jì)的成功來(lái)自于具有天份、熱情和共識(shí)的團(tuán)隊(duì)所創(chuàng)造。”當(dāng)代創(chuàng)業(yè)的蓬勃興起，更容易突顯出創(chuàng)業(yè)過(guò)程中創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的重要性。為了應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，單憑一個(gè)人是不夠的，必須要有各種不同的人員才能擁有足夠的技術(shù)、能力和資源。眾多學(xué)者創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的概念進(jìn)行了探討，其中比較典型的是Witsuko Hirata對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的定義：那些全部參與且全新投入公司創(chuàng)立過(guò)程，且共同分享創(chuàng)業(yè)的困難和樂(lè)趣的成員。團(tuán)隊(duì)中的成員各自扮演著不同的角色，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者則是由群體發(fā)展出來(lái)的領(lǐng)袖人物，具有非凡的影響力。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)內(nèi)具有推動(dòng)、發(fā)起以及引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的作用，對(duì)外則擔(dān)任團(tuán)隊(duì)對(duì)外的溝通橋梁，處理與外部進(jìn)行信息、資源交流的事務(wù)。一名有效的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會(huì)耐心的分享資訊、信任他人、放下權(quán)威、以及了解介入沖突的恰當(dāng)時(shí)機(jī);他還必須承擔(dān)指導(dǎo)、協(xié)助、評(píng)估團(tuán)隊(duì)與個(gè)人績(jī)效、訓(xùn)練及溝通等責(zé)任。

　　二、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)秀特質(zhì)

　　創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者必須要有充沛的精力，并全身心的投入。作為領(lǐng)導(dǎo)者不僅要有過(guò)人的領(lǐng)導(dǎo)才能，還要懂得分權(quán)，不應(yīng)該過(guò)度熱心的把所有的事都攔在自己身上。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者一方面是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心，另一方面其自身可能就是組織最薄弱的環(huán)節(jié)。企業(yè)組織在起步階段期間，各種經(jīng)營(yíng)制度和溝通渠道尚未步入正軌，這就要求領(lǐng)導(dǎo)者自身具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。此外，有限的資源也迫使創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者必須身兼許多本身并不精通的職務(wù)。剛剛起步的企業(yè)非常的仰賴其創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，只有優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者才能保持適度的無(wú)私和客觀的態(tài)度，了解到企業(yè)階段性營(yíng)運(yùn)的需要。下面介紹了成功的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)展現(xiàn)的某些重要特質(zhì)，其重要性隨著團(tuán)隊(duì)所處的市場(chǎng)環(huán)境以及社會(huì)文化的差異將有所不同。

　　1.智慧和精力。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者需要足夠的智慧、道德、能力和精力，才能塑造企業(yè)組織的文化推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展，迅速的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在。由于企業(yè)組織從上到下都要接受他的領(lǐng)導(dǎo)，所有必須全心的投入。領(lǐng)導(dǎo)和所展現(xiàn)的智慧和精力的層次越高，就越優(yōu)秀。

　　2.正直的品行和工作習(xí)慣。不論是在團(tuán)隊(duì)的內(nèi)、外部，團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者都必須誠(chéng)實(shí)的對(duì)待每一個(gè)人，樹(shù)立好的個(gè)人形象，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為企業(yè)組織運(yùn)作的典范。那些能正視本身優(yōu)、缺點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者，才能較輕易的成為優(yōu)秀和正直的領(lǐng)導(dǎo)者。他們展現(xiàn)了恰如其分的自負(fù)，彼此尊重而完成組織任務(wù)。

　　3.豐富的閱歷。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者常見(jiàn)的兩個(gè)特點(diǎn)是扎實(shí)的訓(xùn)練和良好的榜樣。大公司不會(huì)輕易的讓優(yōu)秀的人才外流，潛在的領(lǐng)導(dǎo)者通常具有不同的社團(tuán)背景，他們一般沒(méi)有過(guò)在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)，也就很少受到大公司管理風(fēng)格的束縛。 　　4.授權(quán)能力。與團(tuán)隊(duì)成員建立密切的關(guān)系，這和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)造力和親和力有關(guān)。工作過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者要適度的授權(quán)，委托他人來(lái)完成任務(wù)。

　　5.自負(fù)和謙遜。過(guò)度的自負(fù)，會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的士氣，引起其他成員的不滿;缺乏自負(fù)，會(huì)使得領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)法完全的委托權(quán)利和責(zé)任。因此，出色的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠控制本身在個(gè)性上和專業(yè)上的自負(fù)心態(tài)，謙虛的容納、整合不同專長(zhǎng)的人。

　　三、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)避免的原則

　　現(xiàn)實(shí)中，沒(méi)有任何人是完美的，每一位創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者不可避免的存在一些缺點(diǎn)。如何處理這些領(lǐng)導(dǎo)者的缺點(diǎn)是很重要的，因?yàn)樾聞?chuàng)企業(yè)組織的資源相當(dāng)?shù)谋∪酰芸赡芤徊蛔⒁饩蜌в谝坏?以下是應(yīng)避免的原則：

　　1.品行不佳。這類領(lǐng)導(dǎo)者在資源及其有限的情況下，容易縱容不公正的行為、素質(zhì)差的成員、不良的工作習(xí)慣和過(guò)度的開(kāi)銷等。缺乏經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者容易錯(cuò)誤的判斷他所面臨的形勢(shì)，沒(méi)有白手起家的心態(tài)，工作中固然出色，但在利益分配上要求高薪和所有的津貼，對(duì)最初的報(bào)酬相當(dāng)計(jì)較，自大和貪婪的驅(qū)使，很容易使得企業(yè)組織在創(chuàng)業(yè)初始階段就遇到難以克服的瓶頸。

　　2.無(wú)法扮演鼓舞士氣的角色。在創(chuàng)業(yè)階段，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷向團(tuán)隊(duì)成員、顧客和投資者推銷公司的愿景和理念。新創(chuàng)企業(yè)可能因?yàn)樵S多原因而未能獲得投資，但不見(jiàn)得都和企業(yè)的生存能力有關(guān)。如果領(lǐng)導(dǎo)者不是一位具有說(shuō)服力的代表，就很可能因?yàn)橥顿Y者對(duì)投資的信心不足，而使得投資計(jì)劃流產(chǎn)。這項(xiàng)弱點(diǎn)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的溝通能力有關(guān)，而且為這項(xiàng)弱點(diǎn)付出的代價(jià)往往相當(dāng)?shù)母甙骸?/p>

　　3.不當(dāng)?shù)挠萌思记?。在有些情況下，新創(chuàng)企業(yè)是由技術(shù)出身的創(chuàng)業(yè)者充當(dāng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，他本身可能就缺乏許多必要的能力。由于缺乏溝通的技巧，不可避免的存有用人失誤。一個(gè)成功的企業(yè)必須不斷的尋找、雇傭最適合、最好的人選。如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者達(dá)不到這個(gè)要求，那么就會(huì)使得整個(gè)企業(yè)的人力素質(zhì)逐漸下降。

　　4.團(tuán)隊(duì)組建和管理能力不佳。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者若缺乏管理和組建團(tuán)隊(duì)的能力，很可能會(huì)造成企業(yè)在混亂中經(jīng)營(yíng)。領(lǐng)導(dǎo)者為了保存自己的決策權(quán)，因而妨礙了團(tuán)隊(duì)成員管理和發(fā)展的潛力;或者，領(lǐng)導(dǎo)者慣用一對(duì)一的方式解決所有問(wèn)題，無(wú)法提高團(tuán)隊(duì)共同解決問(wèn)題的能力。這樣企業(yè)的成敗往往就局限于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人能力。在創(chuàng)業(yè)階段，團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者如果沒(méi)有能力把團(tuán)隊(duì)凝聚在一起，這無(wú)疑增加了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通的成本，不利于打開(kāi)創(chuàng)業(yè)的新局面。

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