做好就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)的準備

　　就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的區(qū)別是什么?如何做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)的準備?今天學習啦小編整理了做好就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)的準備分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　做好就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)的準備

　　創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的區(qū)別，貌似再簡單不過，前者是自己創(chuàng)造事業(yè)，為自己打工;后者是在別人的事業(yè)中尋找工作機會，為別人打工。兩者的區(qū)別在心態(tài)、在態(tài)度、在思維。那么，你是屬于哪一類呢?

　　經(jīng)常聽到有的創(chuàng)業(yè)者抱怨創(chuàng)業(yè)太艱難了，那么請你反思一下你是否在用就業(yè)的心態(tài)創(chuàng)業(yè)，是否只是得過且過，是否只是靜等奇跡的出現(xiàn)。反之，如果抱著一種創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去就業(yè)的話，那么請相信，不僅本職工作可以完美的駕馭，而且保持著這顆創(chuàng)業(yè)的心，你終將可以擁有自己的事業(yè)。曾任谷歌中國區(qū)總裁后主動辭職創(chuàng)辦創(chuàng)新工場的李開復，他的人生經(jīng)歷似乎在詮釋著就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的關(guān)系：說遠，如天各一方;說近，如唇齒相連。

　　創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的區(qū)別，陽光巴士將它歸結(jié)為以下七點，如果你愿意，請對照自己是否是個合格的創(chuàng)業(yè)者。

　　一、是否具有長遠的目標和思維的高度

　　馬云說，人一定要想清楚三個問題：一是你有什么，二是你要什么，三是你能放棄什么。想清楚這三個問題，你就擁有了長遠的目標和一定的人生高度，那么當下的工作不論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)不再毫無意義，而是你人生理想。人生征程上不可或缺的一步。作為一個真正意義上的創(chuàng)業(yè)者，知道自己最終想要什么，要達到目標需要經(jīng)過那里過程，具備長遠眼光，擁有戰(zhàn)略意識，而作為就業(yè)者，著眼點也就是當前這兩三年，往往第一考慮的還是安全感，如何保住現(xiàn)有的穩(wěn)定飯碗，自然不會想到太遠，也不會太高。而且，很少有就業(yè)者能進行換位思考，站到老板的角度去看考慮問題。也就造成很多就業(yè)者很難跳出自己的思維模式而終其一生。

　　二、是否擁有夢想

　　只是為了生存，只關(guān)心生活、只滿足享受，恐怕稱不上有夢想。安于就業(yè)的人往往在日復一日的工作中沉淪，就是因為沒有夢想可以激發(fā)他們的想象力和創(chuàng)造力。而且沒有夢想的人往往不能堅持，在失敗的路上一蹶不振的都是夭折的創(chuàng)業(yè)者。真正的創(chuàng)業(yè)者為了夢想而活，不在乎初期的艱難、不在乎別人的流言蜚語、不在乎失敗的重創(chuàng)，他們享受創(chuàng)業(yè)的過程，如同上癮，他們覺得創(chuàng)業(yè)的人生才是有價值的人生。夢想如同一道分水嶺，就業(yè)者在那邊，創(chuàng)業(yè)者在這邊。

　　三、對完成的定義

　　創(chuàng)業(yè)者對一件工作的完成定義是指把某件事徹底解決，考慮到方方面面所有的可能性，而且今天能做完的一定不拖到明天。而就業(yè)者會習慣性的把工作按照天數(shù)來分解，每天只完成只是“八小時”，下班時間一到心里就習慣性的結(jié)束手頭的工作，剩下的明天再做也無妨，覺得在公司里多待一分鐘都不愿意。試想，這樣的完成有何意義?可是對于創(chuàng)業(yè)者來說，事業(yè)就是生命，工作就是生活。

　　四、是整體思維和局部思維

　　就業(yè)者在接到一個指派工作任務(wù)后，往往是直接進行處理或是分解后轉(zhuǎn)交給其他同事，在他看來，這事就差不多算完了，反正他負責的這塊已經(jīng)做完了，至于轉(zhuǎn)交出去的工作任務(wù)是否

　　被保質(zhì)保量按時間的完成了，那就不是他所要操心的范圍之內(nèi)了。長此以往，許多就業(yè)者已經(jīng)習慣只管自己的二畝三分地，轉(zhuǎn)交給別人的事就讓別人操心去吧。嚴重缺少整體系統(tǒng)概念。而創(chuàng)業(yè)者則不同，他走出的每一步都是經(jīng)過了深思熟慮的，他們慣用全局的思維，整合可以利用的一切資源。不要用多管閑事來搪塞自己，你的事業(yè)是和你的視野相關(guān)的，你看的越遠，可能得到的資源越多。

　　五、是否具有責任

　　在公司或企業(yè)中，一旦出現(xiàn)事故，我們最常見到的情況是老板要追查責任，大家異常統(tǒng)一、步調(diào)一致的互相推卸責任，極少有人會占出來承認是自己工作的不足，反而都強調(diào)自己肯定是把屬于自己那個環(huán)節(jié)做好了，至于前后銜接人員所出的問題，和我一點關(guān)系也沒有。就業(yè)思維深了，遇到問題首先想到的是回避，或者是設(shè)法推給別人。這樣一來，就業(yè)者也就愈加不可能從失敗和失利中學習、吸取到教訓了。創(chuàng)業(yè)者則不一樣，他們習慣分析事故、失敗的原因，在今后的道路上盡量的避免。失敗并不可怕，可怕的是逃避。創(chuàng)業(yè)者們的成長也就是從一個個自己承擔的失敗中總結(jié)分析了問題原因所在，積累了經(jīng)驗。有時候，這樣的反思和承擔，有可能推動社會的發(fā)展，所以，責任，對于每個人來說，不僅具有個人意義，更具有社會意義。

　　六、是否具有成本概念

　　作為創(chuàng)業(yè)者，每一分錢的支出都會算作是成本，省下來的就是利潤，所以，精打細算是許多老板的習慣性思維和動作，這是從創(chuàng)業(yè)過程中養(yǎng)成的習慣，絕對不是一個“摳”字能概括得了的。而就業(yè)們卻很是“大方”，他們不把自己和工作或是公司融為一體，總覺得公司是老板的，又不是自己的，花的錢是公司的又不是自己的。這樣的思維模式雖然不能說不對，但確實狹隘和自私的，以至于許多就業(yè)者在自己創(chuàng)業(yè)的時候，還改變不了在就業(yè)時養(yǎng)成的大手大腳的習慣。想創(chuàng)業(yè)沒有很好的成本觀念，就難以實現(xiàn)財富的積累。

　　七、定勢思維和創(chuàng)新思維

　　就業(yè)者很容易形成一種思維定勢，即遇到某一類事情就要用這一種特定的處理方法，這樣的方法不一定不好，但你主動舍棄很多的可能，也可能舍棄了最簡捷最有效的方法。所謂條條大路通羅馬，完成一種工作不止一種方法，如果人類只滿足于用一種方式解決問題，那么世上再沒有創(chuàng)業(yè)者這個名稱;如果人類只滿足于用一種方式解決問題，那么社會就會停滯不前。來世洶涌的創(chuàng)業(yè)者團隊都是帶著創(chuàng)新的思維，力求沒有最好只有更好的解決!創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)者最珍貴的品質(zhì)，創(chuàng)新也是對創(chuàng)業(yè)者最崇高的贊美!

　　創(chuàng)業(yè)是艱辛的，蜷縮在毫無壓力的就業(yè)崗位上是安逸的，但人生因你曾經(jīng)的抉擇、曾經(jīng)的奮斗、曾經(jīng)的執(zhí)著而有意義，而且創(chuàng)業(yè)是在開發(fā)自己的潛力，是在自己創(chuàng)造自己的價值。所以，不管你現(xiàn)在是正在就業(yè)還是打算創(chuàng)業(yè)，請對照上面的七點，在工作中抱著一種創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，形成一種創(chuàng)業(yè)的思維，首先成為精神意義上的創(chuàng)業(yè)者，然后當你想創(chuàng)業(yè)的時候，毅然的去做吧!

　　自主創(chuàng)業(yè)應具有的準備

　　1 大學生自主創(chuàng)業(yè)應具備的心理準備

　　1.1 堅定的自信心

　　堅強的自信是成功的來源。無論這個人的才華有多大，天資有多高，如果沒有堅定的自信力還是不行的。相信天生我材必有用，我們應該始終把成功的可能性建立在自己身上，沿著自己的理想，發(fā)揮無限的生命力和創(chuàng)造力。

　　1.2 強烈的進取心

　　一個進取的人心中都有一個有夢想，成功者心中都有一個偉大的夢想。馬云因為有夢想，創(chuàng)辦了阿里巴巴，擠進了福布斯富人排名的第28名，身價1500億元。一個普通人假如從出生開始每天都中500萬的彩票，也得等到80歲。夢想讓我們敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，夢想讓我們堅定不移。而這些將讓我們在一般人不敢或不能涉足的地方創(chuàng)造奇跡。只有那些挑戰(zhàn)自己、堅持不懈、執(zhí)著的人，才可能擁有無悔的人生，才可能到達成功的彼岸。

　　1.3 富有責任感，善于團結(jié)合作

　　對于失敗，創(chuàng)業(yè)者不能推卸責任，也不能把責任推卸給別人，即使是部下的原因，也要主動地承擔自己在管理方面的責任。真正的創(chuàng)業(yè)者在失敗時得先從自己身上找原因，能這樣考慮的人，才能贏得周圍人們由衷的尊敬與信賴。如果創(chuàng)業(yè)者與員工之間沒有信賴，那么創(chuàng)業(yè)就會很艱難，創(chuàng)業(yè)者應該以人為本，主動為雇員考慮，為社會考慮，形成我愛人人、人人愛我的思維模式。因為所有的可能性都會從這種思維模式中誕生出來。

　　2 資金準備

　　創(chuàng)業(yè)需要有付出才會有收獲，但這投入往往是巨大的，許多大學生都為籌不到創(chuàng)業(yè)的資金而發(fā)愁，許多學生企業(yè)因為缺少資金而處于進退兩難的尷尬境地，所以創(chuàng)業(yè)前要做好資金準備?；I集資金一般有以下幾種途徑：①自己存錢。②跟親戚朋友借錢。③貸款，貸款分為個人創(chuàng)業(yè)貸款和商業(yè)銀行貸款。個人創(chuàng)業(yè)貸款，是一種有關(guān)部門和商業(yè)銀行對符合貸款條件的個人發(fā)放滿足其融資需要的指定用途的貸款方式，它的用途僅限于個人投資創(chuàng)業(yè);商業(yè)銀行貸款，是將自己的住房，耐用消費品或者利用存款，國債，保單等抵押給銀行，獲取貸款的方式。④合伙入股，個人力量是有限的，合伙創(chuàng)業(yè)不但可以解決資金不夠的問題，還可以互相學習，取長補短，做好分工，完善機制，并且還可以利用每個人在不同場合、不同的資源。⑤風險投資，當今有很多大公司、大集團甚至個人手中都擁有大量閑置的資金，他們也十分希望能夠找到可靠的投資對象，幫他們掙更多的錢。⑥政策性扶持資金，各地政府部門每年都會提供一些扶持資金扶持一些產(chǎn)業(yè)，調(diào)節(jié)經(jīng)濟的發(fā)展方向，如果可以爭取到一筆政府的扶持資金，資金問題就會迎刃而解。

　　3 知識準備

　　自主創(chuàng)業(yè)是否成功，除了必須具備一定的專業(yè)特長外，還應該具有一定合理的知識結(jié)構(gòu)。創(chuàng)業(yè)者最起碼應該對企業(yè)最初的建立和運營過程等管理專業(yè)知識有個基本的認識。這類專業(yè)知識對創(chuàng)業(yè)者來說也是十分重要的。當選定自己創(chuàng)業(yè)想要走哪一條路時，必須先掌握這方面的專業(yè)知識，并在發(fā)展中不斷充電，不被別人超越。

　　近期，福建省大學生自主創(chuàng)業(yè)問卷調(diào)查中數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，4000名大學生接受調(diào)查中，有九成的學生對自主創(chuàng)業(yè)具有濃厚的興趣，其中又有81%的學生希望自己能夠干一番事業(yè)或者開一家公司，自己給自己當老板。但是大學生們對創(chuàng)業(yè)過程中所需要了解的專業(yè)知識以及政策問題卻了解得不多。在問卷調(diào)查中，只有20%的學生認為自己創(chuàng)業(yè)過程中所需要的專業(yè)知識和技能已經(jīng)足夠用了，有80%的學生希望學校能夠建立傳授創(chuàng)業(yè)技巧和能力的平臺。由此可見，大學生應加強培養(yǎng)和學習創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)知識和技能，為今后的創(chuàng)業(yè)道路奠定扎實基礎(chǔ)。在當前知識經(jīng)濟背景下開創(chuàng)創(chuàng)業(yè)活動，大學生需要涉獵商業(yè)、管理和法律三方面的知識。

　　3.1 商業(yè)知識

　　市場調(diào)研知識，利用市場調(diào)研分析的知識和方法，了解市場容量與未來趨勢，對市場走勢和市場份額作出合理的預測，進行準確的市場定位，發(fā)現(xiàn)商機，最大限度地避免風險;財務(wù)知識，要學會利用最低成本賺取最大的資金，需要具備豐富的財務(wù)和金融知識;商務(wù)談判知識，商務(wù)談判是一個重要棘手的問題，在創(chuàng)業(yè)過程中，可能涉及的談判內(nèi)容包括籌資類談判、采購類談判、合作談判、銷售類談判、競爭類談判等。

　　3.2 管理知識

　　人力資源管理，創(chuàng)業(yè)之前應做好人員安排，確定好每個人大致的崗位，對員工進行崗前培訓。一個團隊需要外聯(lián)者，做好人際關(guān)系;謀劃者，想主意，出點子，讓企業(yè)比別的商家具有特色和風格;活動者，對人員進行調(diào)用、配置;分析家，科學客觀決策市場，看清市場走勢;企業(yè)財務(wù)管理，建立財務(wù)制度，分析財務(wù)表，管理好流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、預算、成本、籌資、投資。

　　3.3 法律知識

　　創(chuàng)業(yè)者在工商注冊登記時，除了要明白工商注冊登記的手續(xù)條件、主要內(nèi)容外，還必須清楚本身所處行業(yè)的經(jīng)營許可的審批流程和條件。創(chuàng)業(yè)者作為納稅人在開業(yè)的一定時間內(nèi)應向當?shù)囟悇?wù)機關(guān)進行稅務(wù)登記，我國有30多種稅以及具有稅收性質(zhì)的附加稅和基金，這都需要了解。

　　4 人脈準備

　　人際關(guān)系是創(chuàng)業(yè)的必要條件。市場調(diào)查表明：良好的人際關(guān)系，可以使個人幸福指標和工作成功的機會達到90%以上;一個人獲得成功的因素中，90%決定于人際關(guān)系，而知識、技術(shù)、經(jīng)驗等因素僅占10%。因此，成功創(chuàng)業(yè)中有大概80%都是來自人脈加20%的知識。

　　適合做合伙人的人選有以下幾個特點。①彼此談得來，有共同的理想、信念的朋友，能夠共同攜手未來，共渡風雨，因為朋友彼此都相互了解，有深厚的感情，比較不會因為錢財背叛對方。②遇事彼此易溝通，蠻不講理的人不適合合伙。③有正確的價值觀，應通過合法的手段掙錢。④彼此有奉獻犧牲精神，能夠?qū)捜荽蠖?，這樣遇到一些利益問題大家就不會斤斤計較。⑤彼此能堅定地支持對方。創(chuàng)業(yè)的過程是艱苦的，一定要互相扶持，彼此幫助，才能走過創(chuàng)業(yè)中所遇到困難。⑥彼此有一定專業(yè)背景，因為是合作關(guān)系，最好合作伙伴必須跟自己一樣優(yōu)秀。⑦與正能量的人合作，因為跟他在一起會給你帶來正能量，每一天都充滿力量。

　　大學生就業(yè)前的準備

　　一、了解當前就業(yè)形勢

　　近幾年來高校畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹，就業(yè)難題似乎變得更加突出。全國就業(yè)工作座談會傳來消息，2010年應屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀初的6倍，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，“十二五”時期應屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。“高校畢業(yè)生是就業(yè)工作的重中之重。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民在會上強調(diào)，“我們必須下大氣力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。”

　　從近兩年的情況看，大學畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出新趨勢：第一，“高校畢業(yè)生就業(yè)和擇業(yè)趨于務(wù)實”，據(jù)人社部和教育部組織開展的高校畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)研顯示，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè)，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重也在逐步提高。第二，從學歷上看，研究生初次就業(yè)率最高，本科初次就業(yè)率略低，高職高專初次就業(yè)率最低。從專業(yè)看，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。從畢業(yè)院校看，重點大學就業(yè)率較高，普通本科和獨立學院就業(yè)率較低。第三，就業(yè)后，畢業(yè)生流動性較高，就業(yè)質(zhì)量有待提高。畢業(yè)生在一年內(nèi)換工作的較多，有些還是多次換工作。很多學生對于初次就業(yè)崗位不太滿意，頻繁調(diào)換崗位。很多學生的就業(yè)崗位與專業(yè)不對口，大都在非本專業(yè)的崗位就業(yè)，就業(yè)質(zhì)量不容樂觀。

　　二、求職前的準備

　　樹立正確的擇業(yè)觀、擇業(yè)標準及就業(yè)目標。擇業(yè)觀是否正確關(guān)系到畢業(yè)生能否制定正確的擇業(yè)目標，能否找到適合自己的職業(yè)，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。那么當代大學生應該樹立怎樣的擇業(yè)觀呢?在當前的形勢下，大學生應樹立以下觀念：敢于競爭的觀念、正確對待待業(yè)的觀念、先就業(yè)后擇業(yè)的觀念、自主創(chuàng)業(yè)和終身學習的觀念、到基層和經(jīng)濟落后地區(qū)服務(wù)的觀念、發(fā)揮專業(yè)所長和培養(yǎng)綜合素質(zhì)的觀念。大學畢業(yè)生具備了上述擇業(yè)觀念，才能最后確立既符合自己的特長與理想、又符合社會需要的就業(yè)目標，只有這樣才能有利于人職合理匹配，有利于大學畢業(yè)生順利就業(yè)，從而為社會的發(fā)展做出貢獻。

　　三、畢業(yè)生求職前需要思考的事項

　　1.讀書還是工作

　　選擇繼續(xù)讀書還是找工作，這是學生面臨的第一個決策。除了從個人興趣考慮以外，還要考慮一些客觀因素，如憑我的能力是否能考上?我的專業(yè)是否找工作較困難?我繼續(xù)讀書的目的是什么?是否對未來做了規(guī)劃?

　　2.大企業(yè)還是小公司

　　選擇“雞首”還是“鳳尾”，一定要考慮清楚。喜歡穩(wěn)定的同學選擇大企業(yè)比較合適，喜歡冒險的同學去小公司可能更加合適。當然，去小公司之前要對它進行深入了解，認定它有發(fā)展前途之后，再做選擇也不遲。

　　3.專業(yè)出發(fā)還是興趣出發(fā)

　　在選擇工作時，要考慮是堅持自己的專業(yè)，還是根據(jù)興趣求職。有時你可能不太清楚本專業(yè)當年的就業(yè)情況，可以向?qū)W校就業(yè)主管部門查詢往年的情況，或是考慮根據(jù)自己的興趣求職。

　　4.怎樣的素質(zhì)會使企業(yè)滿意

　　(1)敬業(yè)精神。畢業(yè)生要具備強烈的責任心、踏實工作。如果三天兩頭想著換工作，肯定做不好。很多畢業(yè)生整天想著升職加薪，最好是馬上做領(lǐng)導，如果不行就想著跳槽，這樣難在一個企業(yè)做出成績。

　　(2)團隊意識。許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人主義。在一些企業(yè)常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導。這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

　　(3)創(chuàng)新思想。李開復在給中國高校學生的一封信中曾這樣寫道：“僅僅勤奮好學，在今天已經(jīng)遠遠不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才是指既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學和自修，并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。”

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