測(cè)試你的創(chuàng)業(yè)能力
測(cè)試你的創(chuàng)業(yè)能力
你有創(chuàng)業(yè)能力嗎?你的創(chuàng)業(yè)指數(shù)是多少?大家應(yīng)該都很感興趣吧!今天學(xué)習(xí)啦小編整理了測(cè)試你的創(chuàng)業(yè)能力分享給大家,歡迎閱讀,僅供參考哦!
測(cè)試你的創(chuàng)業(yè)能力(1)
1.如果你工作了5~20年,給自己加一分。這么長(zhǎng)時(shí)間足夠?yàn)槟銊?chuàng)辦新企業(yè)積累豐富的資本和技能。
2.如是你選擇的是“安全感”,請(qǐng)給自己加一分。
3.如果你的答案是憂喜交加,給自己加一分。如果只感到擔(dān)憂,不能得分。
4.多數(shù)從公司退下來(lái)的成功經(jīng)理人都選擇“改變工作中相對(duì)缺乏的決策權(quán)”。如果你的答案是“更多的決策權(quán)、更大的影響力、少些禁忌”,請(qǐng)給自己加一分。
5.如果你的答案是“集體決策、寫(xiě)備忘條、會(huì)議不斷、嚴(yán)格的上下班時(shí)問(wèn)、不公平的獎(jiǎng)金制度”,請(qǐng)給自己加一分。
6.如果人家把你看成局外人,單干分子或不入流的家伙,給自己加一分。
7.人家對(duì)你的公司或職位大加贊賞,你無(wú)動(dòng)于衷,給自己加一分。如果你對(duì)公司和自己的職位夸夸其談,不能得分。
8.不會(huì)。正確的答案是另外開(kāi)辦一家新公司。
9.你公司的文化鼓勵(lì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)、重視團(tuán)隊(duì)精神勝過(guò)個(gè)人明星。執(zhí)行有條不紊的等級(jí)升遷制度。任何一條都可以給你加一分。
10.許多很有潛力的企業(yè)家認(rèn)為,他們的老板限制了他們的個(gè)人成就。
11.“錢(qián)、福利、名氣”等都是可接受的答案。如果你的答案是“與其他員工的合作、實(shí)現(xiàn)一個(gè)具體項(xiàng)目的獎(jiǎng)賞”,不能得分。
12.你的答案應(yīng)該是:“這是一個(gè)困難的決策。不過(guò),沒(méi)有什么能夠比得上自己創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。”
你的創(chuàng)業(yè)能力指數(shù):
0~3分,你非常適合在公司里當(dāng)經(jīng)理。
4~8分,你有潛質(zhì)成為成功的企業(yè)家。如果得分很高,你可能隨時(shí)準(zhǔn)備放棄目前的職位。較低的得分,說(shuō)明你混雜的感情值得考慮。
9~12分,你完全應(yīng)該獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。不過(guò),別太過(guò)自信。光有一定的創(chuàng)業(yè)態(tài)度,并不能保證你成功。沒(méi)有多少經(jīng)理人能得滿分。就算那些后來(lái)得以成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人都是一樣。不過(guò),只要你的得分高于3分,你就有潛力。創(chuàng)業(yè)之道雖然千變?nèi)f化,沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)。
但是,心理學(xué)家和管理專(zhuān)家認(rèn)為,具有以下個(gè)性特征的人,極不適合當(dāng)老板。
1.你總認(rèn)為自己是個(gè)很穩(wěn)重的人,如果對(duì)某種生意沒(méi)有十分的把握,你是絕對(duì)不會(huì)去嘗試干一下的。
2.想到自己當(dāng)老板時(shí)要獨(dú)立管理許多雇員,你就會(huì)感到緊張和膽怯。
3.認(rèn)為與其花費(fèi)巨大的人力、物力和心血去創(chuàng)業(yè),不如保持現(xiàn)狀、順其自然。
4.認(rèn)為一個(gè)人的成功是命運(yùn)所決定的,而自己的命運(yùn)又不是自己所能把握的。
5.你不清楚自己究竟能干些什么,也不知道自己的專(zhuān)長(zhǎng),對(duì)于生意更是門(mén)外漢。
6.不喜歡和別人相處,有時(shí)工作再多,也寧愿一個(gè)人把它干完。
7.除非事先有一個(gè)周密的計(jì)劃,否則你不會(huì)貿(mào)然去做一件事。
8.習(xí)慣于同時(shí)進(jìn)行幾件工作,但又發(fā)現(xiàn)自己陷入了事務(wù)堆中窮于應(yīng)付,結(jié)果常常事倍功半或事與愿違。
9.你是一個(gè)非常害怕失敗的人,而且經(jīng)常希望能夠得到別人的幫助。
10.你的工作熱情來(lái)得快,去得也快,因此做起事來(lái)沒(méi)有恒心.或者常常憑自己的興趣去工作。
以上這些個(gè)性特征,你只要沾上一條,就不適合當(dāng)老板——除非自我改變。不然,你就只能在別人創(chuàng)業(yè)成功的時(shí)候,說(shuō)上幾句羨慕或嫉妒的話了。
測(cè)試你的創(chuàng)業(yè)能力(2)
【題目】
當(dāng)你和朋友或其他人到酒店里用餐,你點(diǎn)菜時(shí)通常是:
A、先說(shuō)出自己想吃的東西。
B、先點(diǎn)好,再視周?chē)樾味儎?dòng)。
C、猶猶豫豫,點(diǎn)菜慢吞吞的。
D、先請(qǐng)店員說(shuō)明菜的情況后再點(diǎn)菜。
E、不管別人,只點(diǎn)自己想吃的。
F、點(diǎn)和別人同樣的菜。
【答案揭曉】
測(cè)試結(jié)果:
選A、性格直爽、胸襟開(kāi)闊,適合創(chuàng)業(yè)。
選B、小心謹(jǐn)慎,缺乏掌握全局意識(shí),在創(chuàng)業(yè)中千萬(wàn)不可猶豫不決。
選C、做事一絲不茍,安全第一。較有創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)。
選D、討厭別人指揮,如能謙虛,將對(duì)創(chuàng)業(yè)更有幫助。
選E、做事果斷,容易跨出創(chuàng)業(yè)第一步,但是否正確卻難說(shuō)。
選F、順從型,不適合創(chuàng)業(yè)。
以下是小編的推薦:
測(cè)試:你有做老板的潛質(zhì)嗎?
有些人寧原當(dāng)個(gè)小老板,也不愿在大公司里做個(gè)不高不低的職員,但有些人則正好相反。要是你的話,會(huì)作何選擇呢?假如正逢經(jīng)濟(jì)不景氣,公司發(fā)生了財(cái)務(wù)危機(jī),已經(jīng)一個(gè)月沒(méi)領(lǐng)薪水了,這時(shí)候你會(huì)怎么辦?
A.立刻辭職
B.要求老板加薪
C.要求老板至少發(fā)一半薪水
D.再忍一個(gè)月看看
測(cè)試結(jié)果分析:
選擇A:
你是個(gè)較有野心的人,只要認(rèn)為自己的實(shí)力不輸給別人,對(duì)于自行就會(huì)躍躍欲試;有著白羊座、獅子座和射手座自視甚高的傾向。
選擇B:
當(dāng)各種條件不充分具備時(shí),你可以忍受上班的苦處,但羽翼豐滿后,就會(huì)全力追求屬于自己的事業(yè);有著金牛座、天蝎座和魔羯座倚勢(shì)而為的傾向。
選擇C:
你有著身兼數(shù)職的本事,任職于公司的同時(shí)又開(kāi)發(fā)自己的事業(yè),考慮得失后才決定辭職與否;有著雙子座、天秤座和水瓶座兩邊通吃的傾向。
選擇D:
如果沒(méi)有完全的把握,你通常不敢獨(dú)自承擔(dān)事業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn),所以偏好呆在穩(wěn)定的公司時(shí);有著巨蟹座、處女座和雙魚(yú)座追求穩(wěn)定的傾向。