測(cè)試你的創(chuàng)業(yè)能力

　　你有創(chuàng)業(yè)能力嗎?你的創(chuàng)業(yè)指數(shù)是多少?大家應(yīng)該都很感興趣吧!今天學(xué)習(xí)啦小編整理了測(cè)試你的創(chuàng)業(yè)能力分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　測(cè)試你的創(chuàng)業(yè)能力(1)

　　1.如果你工作了5～20年，給自己加一分。這么長(zhǎng)時(shí)間足夠?yàn)槟銊?chuàng)辦新企業(yè)積累豐富的資本和技能。

　　2.如是你選擇的是“安全感”，請(qǐng)給自己加一分。

　　3.如果你的答案是憂(yōu)喜交加，給自己加一分。如果只感到擔(dān)憂(yōu)，不能得分。

　　4.多數(shù)從公司退下來(lái)的成功經(jīng)理人都選擇“改變工作中相對(duì)缺乏的決策權(quán)”。如果你的答案是“更多的決策權(quán)、更大的影響力、少些禁忌”，請(qǐng)給自己加一分。

　　5.如果你的答案是“集體決策、寫(xiě)備忘條、會(huì)議不斷、嚴(yán)格的上下班時(shí)問(wèn)、不公平的獎(jiǎng)金制度”，請(qǐng)給自己加一分。

　　6.如果人家把你看成局外人，單干分子或不入流的家伙，給自己加一分。

　　7.人家對(duì)你的公司或職位大加贊賞，你無(wú)動(dòng)于衷，給自己加一分。如果你對(duì)公司和自己的職位夸夸其談，不能得分。

　　8.不會(huì)。正確的答案是另外開(kāi)辦一家新公司。

　　9.你公司的文化鼓勵(lì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)、重視團(tuán)隊(duì)精神勝過(guò)個(gè)人明星。執(zhí)行有條不紊的等級(jí)升遷制度。任何一條都可以給你加一分。

　　10.許多很有潛力的企業(yè)家認(rèn)為，他們的老板限制了他們的個(gè)人成就。

　　11.“錢(qián)、福利、名氣”等都是可接受的答案。如果你的答案是“與其他員工的合作、實(shí)現(xiàn)一個(gè)具體項(xiàng)目的獎(jiǎng)賞”，不能得分。

　　12.你的答案應(yīng)該是：“這是一個(gè)困難的決策。不過(guò)，沒(méi)有什么能夠比得上自己創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。”

　　你的創(chuàng)業(yè)能力指數(shù)：

　　0～3分，你非常適合在公司里當(dāng)經(jīng)理。

　　4～8分，你有潛質(zhì)成為成功的企業(yè)家。如果得分很高，你可能隨時(shí)準(zhǔn)備放棄目前的職位。較低的得分，說(shuō)明你混雜的感情值得考慮。

　　9～12分，你完全應(yīng)該獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。不過(guò)，別太過(guò)自信。光有一定的創(chuàng)業(yè)態(tài)度，并不能保證你成功。沒(méi)有多少經(jīng)理人能得滿(mǎn)分。就算那些后來(lái)得以成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人都是一樣。不過(guò)，只要你的得分高于3分，你就有潛力。創(chuàng)業(yè)之道雖然千變?nèi)f化，沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　但是，心理學(xué)家和管理專(zhuān)家認(rèn)為，具有以下個(gè)性特征的人，極不適合當(dāng)老板。

　　1.你總認(rèn)為自己是個(gè)很穩(wěn)重的人，如果對(duì)某種生意沒(méi)有十分的把握，你是絕對(duì)不會(huì)去嘗試干一下的。

　　2.想到自己當(dāng)老板時(shí)要獨(dú)立管理許多雇員，你就會(huì)感到緊張和膽怯。

　　3.認(rèn)為與其花費(fèi)巨大的人力、物力和心血去創(chuàng)業(yè)，不如保持現(xiàn)狀、順其自然。

　　4.認(rèn)為一個(gè)人的成功是命運(yùn)所決定的，而自己的命運(yùn)又不是自己所能把握的。

　　5.你不清楚自己究竟能干些什么，也不知道自己的專(zhuān)長(zhǎng)，對(duì)于生意更是門(mén)外漢。

　　6.不喜歡和別人相處，有時(shí)工作再多，也寧愿一個(gè)人把它干完。

　　7.除非事先有一個(gè)周密的計(jì)劃，否則你不會(huì)貿(mào)然去做一件事。

　　8.習(xí)慣于同時(shí)進(jìn)行幾件工作，但又發(fā)現(xiàn)自己陷入了事務(wù)堆中窮于應(yīng)付，結(jié)果常常事倍功半或事與愿違。

　　9.你是一個(gè)非常害怕失敗的人，而且經(jīng)常希望能夠得到別人的幫助。

　　10.你的工作熱情來(lái)得快，去得也快，因此做起事來(lái)沒(méi)有恒心.或者常常憑自己的興趣去工作。

　　以上這些個(gè)性特征，你只要沾上一條，就不適合當(dāng)老板——除非自我改變。不然，你就只能在別人創(chuàng)業(yè)成功的時(shí)候，說(shuō)上幾句羨慕或嫉妒的話(huà)了。

　　測(cè)試你的創(chuàng)業(yè)能力(2)

　　【題目】

　　當(dāng)你和朋友或其他人到酒店里用餐，你點(diǎn)菜時(shí)通常是：

　　A、先說(shuō)出自己想吃的東西。

　　B、先點(diǎn)好，再視周?chē)樾味儎?dòng)。

　　C、猶猶豫豫，點(diǎn)菜慢吞吞的。

　　D、先請(qǐng)店員說(shuō)明菜的情況后再點(diǎn)菜。

　　E、不管別人，只點(diǎn)自己想吃的。

　　F、點(diǎn)和別人同樣的菜。

　　【答案揭曉】

　　測(cè)試結(jié)果：

　　選A、性格直爽、胸襟開(kāi)闊，適合創(chuàng)業(yè)。

　　選B、小心謹(jǐn)慎，缺乏掌握全局意識(shí)，在創(chuàng)業(yè)中千萬(wàn)不可猶豫不決。

　　選C、做事一絲不茍，安全第一。較有創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)。

　　選D、討厭別人指揮，如能謙虛，將對(duì)創(chuàng)業(yè)更有幫助。

　　選E、做事果斷，容易跨出創(chuàng)業(yè)第一步，但是否正確卻難說(shuō)。

　　選F、順從型，不適合創(chuàng)業(yè)。

　　以下是小編的推薦：

　　測(cè)試：你有做老板的潛質(zhì)嗎?

　　有些人寧原當(dāng)個(gè)小老板，也不愿在大公司里做個(gè)不高不低的職員，但有些人則正好相反。要是你的話(huà)，會(huì)作何選擇呢?假如正逢經(jīng)濟(jì)不景氣，公司發(fā)生了財(cái)務(wù)危機(jī)，已經(jīng)一個(gè)月沒(méi)領(lǐng)薪水了，這時(shí)候你會(huì)怎么辦?

　　A.立刻辭職

　　B.要求老板加薪

　　C.要求老板至少發(fā)一半薪水

　　D.再忍一個(gè)月看看

　　測(cè)試結(jié)果分析：

　　選擇A：

　　你是個(gè)較有野心的人，只要認(rèn)為自己的實(shí)力不輸給別人，對(duì)于自行就會(huì)躍躍欲試;有著白羊座、獅子座和射手座自視甚高的傾向。

　　選擇B：

　　當(dāng)各種條件不充分具備時(shí)，你可以忍受上班的苦處，但羽翼豐滿(mǎn)后，就會(huì)全力追求屬于自己的事業(yè);有著金牛座、天蝎座和魔羯座倚勢(shì)而為的傾向。

　　選擇C：

　　你有著身兼數(shù)職的本事，任職于公司的同時(shí)又開(kāi)發(fā)自己的事業(yè)，考慮得失后才決定辭職與否;有著雙子座、天秤座和水瓶座兩邊通吃的傾向。

　　選擇D：

　　如果沒(méi)有完全的把握，你通常不敢獨(dú)自承擔(dān)事業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，所以偏好呆在穩(wěn)定的公司時(shí);有著巨蟹座、處女座和雙魚(yú)座追求穩(wěn)定的傾向。