女性創(chuàng)業(yè)時代已經(jīng)降臨
女性創(chuàng)業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用已經(jīng)引起社會各方面的重視,各國政府都采取了相應(yīng)的措施支持女性創(chuàng)業(yè).女性創(chuàng)業(yè)時代已經(jīng)到來，下面由小編與大家分享，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
注：過去十年中，由女性領(lǐng)導(dǎo)、年營收在1000萬美元以上的企業(yè)的數(shù)量增長了56.6%;女性領(lǐng)導(dǎo)的科技公司取得的營收要比男性領(lǐng)導(dǎo)的科技公司高出12%。數(shù)字不會說謊，它向我們闡述著一個事實：女性創(chuàng)業(yè)正當(dāng)其時。以下為數(shù)字醫(yī)療創(chuàng)業(yè)公司ZappRx的創(chuàng)始人兼CEO佐伊·巴里(Zoe Barry)的視角和感悟：
在硅谷，科技公司女性創(chuàng)始人的比例低得驚人，只有區(qū)區(qū)3%左右。至于私人持股公司，由女性擔(dān)任CEO的比例只有6%，擁有女性創(chuàng)始人的比例僅為1.3%。如今，獲得學(xué)士、碩士以及博士學(xué)位的人超過一半是女性，為什么還會出現(xiàn)這種狀況呢?
盡管存在這些令人失望的數(shù)據(jù)以及最近登上新聞頭條的鮑康如(Ellen Pao)訴 KPCB 案所反映的性別問題，但我們也看到了一些好消息?？萍夹袠I(yè)的女性表現(xiàn)優(yōu)異，而且正在得到世人的關(guān)注。最近的數(shù)據(jù)顯示，由女性領(lǐng)導(dǎo)的科技公司擁有更高的資本效率，投資回報率達(dá)到了35%。在2013年上半年，由女性創(chuàng)立的公司在風(fēng)險投資交易中獲得了13%的份額，創(chuàng)下了歷史記錄，要知道在2004 年這個數(shù)值僅僅是4%。換句話說，投資者開始發(fā)現(xiàn)，讓女性領(lǐng)導(dǎo)公司能夠帶來更豐厚的回報。
作為一名女性創(chuàng)業(yè)者，作為一家得到風(fēng)險資本支持的數(shù)字醫(yī)療創(chuàng)業(yè)公司的唯一創(chuàng)始人兼CEO，與之前那些凄慘的創(chuàng)業(yè)女性不同，我已經(jīng)在科技行業(yè)體會到女性待遇的積極轉(zhuǎn)變。這使我相信，女性創(chuàng)業(yè)正當(dāng)其時。
女性被認(rèn)可為強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者
像瑪麗莎·梅耶(Marissa Mayer)、謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)以及吉尼·羅曼提(Ginni Rometty)這樣重量級的女性領(lǐng)導(dǎo)者，已躋身于C級高管之列，執(zhí)掌著財富 500 強(qiáng)公司。她們的領(lǐng)導(dǎo)力、她們所制造的新聞，已經(jīng)普及了企業(yè)女性高層管理者的形象，并為“科技和更廣泛的行業(yè)需要更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者”這一未來趨向做了很好的鋪墊。
幸運的是，聚光燈之外的女性也在脫穎而出，并憑借自己杰出的領(lǐng)導(dǎo)能力得到世人的認(rèn)可。《哈佛商業(yè)評論》在 2011 年進(jìn)行了一項調(diào)查，即對在職的男性和女性進(jìn)行了評估，結(jié)果如下：
在各個層級上，經(jīng)過同儕、老板、直接下屬以及其他同事的評分，更多的女性得到了比男性競爭對手更高的分?jǐn)?shù)，而且層級越高，這種差距就越大。具體而言，在16項評定優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力的職業(yè)素質(zhì)當(dāng)中，各個層級的女性在整整 12 項指標(biāo)上居于領(lǐng)先位置。而且，有兩項女性大幅領(lǐng)先男性的素質(zhì)：執(zhí)行力和效率，而這一直被認(rèn)為是男性的專長。
考慮到女性被束縛在家庭和被排斥在會議室之外還是不久之前的事情，這是非常令人驚奇和鼓舞人心的進(jìn)步。對那些富有進(jìn)取心的女性創(chuàng)業(yè)者而言，這種轉(zhuǎn)變的時機(jī)真是再好不過了。
女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)正在取得成功
在女強(qiáng)人掌權(quán)的情勢下，發(fā)生了一些有趣(但并不令人吃驚)的事情：與那些由男性領(lǐng)導(dǎo)的傳統(tǒng)競爭對手企業(yè)相比，她們所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)的增長率要勝出一籌。在過去十年中，由女性領(lǐng)導(dǎo)、年營收在1000萬美元以上的企業(yè)的數(shù)量增長了 56.6%，這個增長率比平均水平高出了47%。
女性領(lǐng)導(dǎo)者似乎還在推動一家企業(yè)獲得成功的過程中扮演著關(guān)鍵角色。女性高管人數(shù)少于兩人的創(chuàng)業(yè)公司，他們的失敗率是 50.3%;不過，如果公司有著5人以上的女性高管，那么他們的成功率就會躍升為 61%。
特別是在醫(yī)療保健領(lǐng)域，女性正成為關(guān)鍵角色，在基層和C級管理層也是一樣。女性擔(dān)任醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)管理者的比例達(dá)到了73%，這讓她們成為公眾眼中醫(yī)療保健行業(yè)的代言人。在過去的十年里，由女性創(chuàng)辦的高營收醫(yī)療保健和社會援助公司的數(shù)量不僅增長了近兩倍，而且增長速度也十分驚人，醫(yī)療保健和社會援助公司整體達(dá)到了54.9%，而那些年營收在1000萬美元以上的公司則接近183%。
在醫(yī)療保健受到全國矚目的情況下，女性正崛起成為能夠引領(lǐng)美國走進(jìn)醫(yī)療保健新時代的成功領(lǐng)導(dǎo)者。
風(fēng)險投資的雪球效應(yīng)
女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)正在取得成功，這反過來為她們吸引到更多的風(fēng)險投資，從而推動更高的增長。在互聯(lián)網(wǎng)泡沫最鼎盛的時候，由女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)獲得的風(fēng)險資本遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在后面。在1997-2000年之間，她們只得到美國所有投資資金的6%。但在2000-2011年之間，這個比例已經(jīng)飆升至 41%。
再結(jié)合這樣一個事實，即在獲得風(fēng)險資金支持的情況下，女性領(lǐng)導(dǎo)的科技公司取得的營收要比男性領(lǐng)導(dǎo)的科技公司高出12%，她們就像是一個個很有潛力的潘多拉魔盒。
隨著風(fēng)險投資公司持續(xù)從投資女性領(lǐng)導(dǎo)的公司當(dāng)中獲得積極回報，他們將對未來投資持更加開放的態(tài)度。我們很難也不愿意阻止這個雪球越滾越快。
女性相互扶持的運動才剛剛開始
如今，那些向年輕和經(jīng)驗不足的女性創(chuàng)業(yè)者提供支持的女性企業(yè)家數(shù)量比以往任何時候都要多。例如，我就擁有一位對自己成長和成功擁有巨大影響的導(dǎo)師，所以我也在做薪火相傳的事情。
在過去一年中，我一直在指導(dǎo)一位年輕的女性創(chuàng)業(yè)者，她的創(chuàng)業(yè)公司最近成功融資100萬美元，而她本人也入選了福布斯的30位30歲以下俊杰榜單。好消息是，80%的女性科技公司創(chuàng)業(yè)者表示她們擁有導(dǎo)師。就我的經(jīng)驗來說，這對她們未來的成功來說是個好兆頭。
更多的女性投資者在尋找由女性領(lǐng)導(dǎo)的公司，或者是尋求投資優(yōu)秀的公司，并在其領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊或顧問委員會中增加女性角色。數(shù)字不會說謊，擁有女性領(lǐng)導(dǎo)者的公司更可能獲得成功。女性越多地參與科技行業(yè)，她們發(fā)展出良師益友關(guān)系的機(jī)會就越大。如果這都無法成為一個令人興奮和充滿希望的女性創(chuàng)業(yè)時機(jī)，那我就不知道還有什么時候可以了。
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