擁有有效的溝通技巧將有助于消除溝通障礙和構(gòu)建強(qiáng)大的商業(yè)關(guān)系。這里小編為大家整理了關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)管理的十大特點(diǎn)匯總，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對(duì)您有幫助!

現(xiàn)代企業(yè)管理的十大特點(diǎn)匯總

1.無形資產(chǎn)經(jīng)營所創(chuàng)造的利潤將超過有形資產(chǎn)一些企業(yè)便將自己的核心業(yè)務(wù)逐漸轉(zhuǎn)向研究與開發(fā)、品牌經(jīng)營、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)經(jīng)營等價(jià)值增值高、利潤高的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，而將那些需要大量有形資產(chǎn)投資和重復(fù)性勞動(dòng)的物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)、物流配送業(yè)務(wù)外包或委托出去，交給那些專業(yè)化公司來完成。這些專業(yè)化公司不斷提高其作業(yè)的智能化水平，提高其產(chǎn)品的知名度和客戶信賴度，增加其產(chǎn)品或服務(wù)的知識(shí)含量和價(jià)值含量，進(jìn)而不斷提高企業(yè)無形資產(chǎn)的價(jià)值及其在創(chuàng)造利潤中的重要性。

2.知識(shí)所有者和資本所有者將共同治理企業(yè)制約企業(yè)發(fā)展的主要因素已經(jīng)不是資金和生產(chǎn)能力，而是企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和管理能力，是企業(yè)技術(shù)知識(shí)或管理知識(shí)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大校因此，讓知識(shí)所有者擁有企業(yè)部份股權(quán)，參與企業(yè)治理，以調(diào)動(dòng)他們的積極性也順理成章。許多企業(yè)的所有者將企業(yè)所有權(quán)的一部分，以技術(shù)入股、職工持股等方式讓渡給企業(yè)的知識(shí)所有者，以留住他們，讓他們作為股東參與企業(yè)治理。

3.創(chuàng)新將是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本途徑技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)在生產(chǎn)上、市場(chǎng)上占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本途徑。沒有技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)，不但得不到新的市場(chǎng)，還會(huì)失去原有的市常市場(chǎng)和技術(shù)的發(fā)展變化還需要企業(yè)不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新(包括制度創(chuàng)新)。

4.經(jīng)營戰(zhàn)略將圍繞發(fā)揮和塑造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力來制定進(jìn)入90年代之后，全球范圍內(nèi)的工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)格下跌和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局的重新調(diào)整，迫使企業(yè)將自己的主要精力集中到附加價(jià)值高、自己擁有壟斷優(yōu)勢(shì)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，而將不創(chuàng)造價(jià)值或創(chuàng)造價(jià)值較少、其他企業(yè)能夠比自己干得更好的業(yè)務(wù)外包或剝離轉(zhuǎn)移出去。

5.市場(chǎng)營銷活動(dòng)將以贏得客戶信賴為目標(biāo)隨著工業(yè)化和信息化的發(fā)展，圍繞滿足顧客需要這個(gè)核心，逐漸形成了4C‘S整合營銷(指消費(fèi)者、成本、方便、溝通的有效整合)、概念營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷、客戶關(guān)系管理等營銷新概念、新方法，這些新的營銷活動(dòng)將以贏得客戶信賴為核心。

6.企業(yè)生產(chǎn)將向個(gè)性化、柔性化、分散化方向發(fā)展企業(yè)通過生產(chǎn)管理技術(shù)多方面的創(chuàng)新，已經(jīng)形成了比較先進(jìn)和穩(wěn)定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)，生產(chǎn)管理技術(shù)和軟件的發(fā)展和完善，使企業(yè)生產(chǎn)的個(gè)性化、柔性化水平大大提高。

7.生產(chǎn)配送體系以快速滿足客戶需求為核心互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使單個(gè)企業(yè)變成了整個(gè)滿足顧客需要的產(chǎn)供銷鏈條上的一個(gè)環(huán)節(jié)。顧客可以在進(jìn)入這個(gè)鏈條的所有企業(yè)里尋找自己滿意的產(chǎn)品或服務(wù)，并直接和他們簽訂合同。在這種物流和資金流有可靠保證的情況下，企業(yè)之間的`競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上就是滿足顧客需求的能力和速度方面的競(jìng)爭(zhēng)。

8.財(cái)務(wù)管理將向戰(zhàn)略型、集成化方向發(fā)展隨著經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)化、知識(shí)化的進(jìn)程，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理主要發(fā)生了以下變化：財(cái)務(wù)管理從靜態(tài)的事后核算向動(dòng)態(tài)的、參與經(jīng)營過程的財(cái)務(wù)管理方向發(fā)展;財(cái)務(wù)管理從戰(zhàn)術(shù)性、事務(wù)性的管理向戰(zhàn)略性、全局性的經(jīng)營理財(cái)方向發(fā)展;財(cái)務(wù)管理從內(nèi)部的、獨(dú)立的職能管理向開放的、三流(物流、信息流、資金流)合一的集成管理方向發(fā)展，等等?？傊?，這些變化和發(fā)展，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理向戰(zhàn)略、集成化方向發(fā)展。

9.信息資源管理將向知識(shí)資源管理轉(zhuǎn)變

自計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用以來，企業(yè)的信息管理經(jīng)歷了圍繞產(chǎn)品設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、庫存管理、職工檔案等的單機(jī)信息處理階段，人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷等多環(huán)節(jié)信息綜合起來的企業(yè)管理信息系統(tǒng)階段，以及基于內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)庫管理階段，目前正向知識(shí)資源管理方向發(fā)展。

10.人力資源管理將以發(fā)揮員工的潛能為目標(biāo)企業(yè)人事管理的目的是使企業(yè)工作成為員工的一種享受，而不是刻板的義務(wù);使企業(yè)成為員工學(xué)習(xí)知識(shí)、發(fā)展自我、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的地方，而不應(yīng)成為不容差錯(cuò)和失誤、束縛個(gè)人自由發(fā)展的流水生產(chǎn)線。

現(xiàn)代企業(yè)管理的新模式

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征

知識(shí)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比較，它具有如下特征：

首先，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種可持續(xù)性經(jīng)濟(jì)，它以網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)為依托，以知識(shí)、信息的生產(chǎn)、存儲(chǔ)、使用和消費(fèi)為投入的主要資源，與其他稀缺資源不同，知識(shí)和信息可以被人們共享，并且在使用中不會(huì)被消耗反而能增加。

第二，知識(shí)產(chǎn)品呈爆炸性增長。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前世界上每小時(shí)就有20項(xiàng)發(fā)明誕生，每年增加的信息量達(dá)800億條，而且基礎(chǔ)研究向應(yīng)用轉(zhuǎn)化的周期日趨縮短。信息尤其是知識(shí)，正日益廣泛和深刻地影響現(xiàn)代企業(yè)的管理模式。

第三，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是全球一體化的經(jīng)濟(jì)，地域?qū)ζ溆绊懼饾u減小，資源、產(chǎn)品、服務(wù)乃至市場(chǎng)日趨全球化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的生產(chǎn)方式是以通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，采取小批量、多品種、高效率的分散性生產(chǎn)為主。

第四，知識(shí)創(chuàng)造的價(jià)值大小依賴其使用環(huán)境，同樣一則信息給不同人在不同時(shí)間帶來不同的價(jià)值。

因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)更強(qiáng)調(diào)人力資源的作用。在企業(yè)間商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工最大限度的經(jīng)驗(yàn)交流和知識(shí)共享，如何將隱性知識(shí)挖掘出來為決策服務(wù)，已成為企業(yè)研究的一個(gè)重要課題。

二、傳統(tǒng)信息管理存在的問題

傳統(tǒng)的信息管理是通過資源的配置來有效滿足信息需求，它側(cè)重對(duì)編碼信息的管理，而忽視對(duì)非編碼信息載體――人的管理。信息（如實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)）的很大一部分都存儲(chǔ)在員工的頭腦中，而這些能夠提供決策支持的有用信息，即知識(shí)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展尤為重要。

同時(shí)，傳統(tǒng)信息管理偏重于對(duì)信息進(jìn)行收集、存儲(chǔ)、管理和傳遞等機(jī)械管理，忽視對(duì)信息的深層次加工以提供決策支持。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是信息急劇膨脹的時(shí)代，如何從海量信息中獲取知識(shí)才是現(xiàn)代企業(yè)信息管理的目標(biāo)。

另外，傳統(tǒng)信息管理重視信息的提供而忽視信息的流動(dòng)與共享，導(dǎo)致企業(yè)中大量信息都分散保存在員工頭腦中，形成一個(gè)個(gè)分散的“信息孤島”?？傊?，傳統(tǒng)信息管理模式的不足之處已日趨顯露，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)對(duì)企業(yè)信息管理提出新挑戰(zhàn)。

　

　三、企業(yè)現(xiàn)代管理新模式

企業(yè)知識(shí)管理作為信息管理的延伸和發(fā)展，是20世紀(jì)90年代末興起的。企業(yè)知識(shí)管理是以計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)為依托，運(yùn)用集體的智慧提高應(yīng)變和創(chuàng)新能力，使企業(yè)最大程度實(shí)現(xiàn)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)共享，為企業(yè)的決策支持提供新途徑。知識(shí)管理的目標(biāo)就是力圖將最恰當(dāng)?shù)男畔ⅲ谧钋‘?dāng)?shù)臅r(shí)間傳遞給最恰當(dāng)?shù)娜?，以便他們作出最恰?dāng)?shù)臎Q策?，F(xiàn)代企業(yè)知識(shí)管理的基本職能可以概括為以下三個(gè)方面：

1、知識(shí)發(fā)現(xiàn)

隨著網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的發(fā)展，大規(guī)模數(shù)據(jù)庫不斷增加，人們對(duì)數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用已不滿足于對(duì)數(shù)據(jù)庫的檢索，因?yàn)楹Ａ康男畔?shì)必超過人們的處理能力，反而使人們感到知識(shí)匱乏。而充分挖掘數(shù)據(jù)庫中帶有結(jié)論性的有用信息，才是現(xiàn)代企業(yè)在瞬息萬變的信息時(shí)代立于不敗之地的有力保障。知識(shí)發(fā)現(xiàn)過程一般可分為三個(gè)步驟：數(shù)據(jù)選取、知識(shí)提取和解釋評(píng)價(jià)。首先按照一定的目標(biāo)在數(shù)據(jù)庫或數(shù)據(jù)倉庫中選取目標(biāo)數(shù)據(jù)，并考慮樣本數(shù)據(jù)的充分性和自由度，然后對(duì)所選取的目標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步整理和預(yù)處理，消除“噪聲”或去掉無用的數(shù)據(jù)，再對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行一定的降維和轉(zhuǎn)換。

所謂降維指在考慮了數(shù)據(jù)的不變表示或發(fā)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的不變表示的情況下，減少變量的實(shí)際數(shù)目，并設(shè)法將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換到一個(gè)更易找到解的空間上。轉(zhuǎn)換的方法包括以期望的方式組織數(shù)據(jù)，把一種類型的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為另一種類型，或者是對(duì)數(shù)據(jù)的屬性用數(shù)學(xué)算式或邏輯算式進(jìn)行轉(zhuǎn)換。然后，選擇合適的數(shù)據(jù)挖掘算法，抽取感興趣的信息，并以特定的形式挖掘期望的模型或與模型相匹配的數(shù)據(jù)集合。最后，通過可視化技術(shù)幫助用戶或完全依賴用戶評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)挖掘的結(jié)果，并進(jìn)行反饋較正，如重選目標(biāo)數(shù)據(jù)，采用其他數(shù)據(jù)挖掘算法等。

2、知識(shí)共享。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代正在跨越文化界限，改變?nèi)藗冴惻f的心態(tài)，即擁有信息比共享信息更有價(jià)值的老觀念。企業(yè)每時(shí)每刻都產(chǎn)生大量信息，既有存在于物質(zhì)載體上的'信息，又有存儲(chǔ)于人腦中的信息。根據(jù)國外企業(yè)大量競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作實(shí)踐所作的統(tǒng)計(jì)分析表明，高達(dá)80%的信息蘊(yùn)藏在企業(yè)內(nèi)部，因此以物質(zhì)為本的管理應(yīng)轉(zhuǎn)化為以人為本的管理。傳統(tǒng)的信息管理中信息工作是由各職能部門，即生產(chǎn)、計(jì)劃、供銷、財(cái)務(wù)和人事等部門監(jiān)管，各部門依自己的需要自行收集、處理信息，為各自的目標(biāo)服務(wù)，難以形成綜合性戰(zhàn)略信息，而知識(shí)管理強(qiáng)調(diào)的是信息共享和企業(yè)內(nèi)部的通信協(xié)作。由于產(chǎn)品和服務(wù)極大豐富，賣方市場(chǎng)向買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，產(chǎn)品的開發(fā)周期縮短，個(gè)性化服務(wù)日趨重要，這就要求產(chǎn)品的研究、開發(fā)和生產(chǎn)需要市場(chǎng)部門、開發(fā)部門和生產(chǎn)部門的相互協(xié)作，共同尋找存在的問題和解決方案。因此，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)公平、透明、互信、寬松的文化氛圍，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性、合作性和協(xié)調(diào)性。另外，通過知識(shí)的共享企業(yè)還能使取得的經(jīng)驗(yàn)盡可能得到共享，減少重復(fù)性工作，縮短員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)間。

3、知識(shí)的傳遞和利用。

企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)、國際互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)外部網(wǎng)為企業(yè)知識(shí)的傳遞與利用提供了通信基礎(chǔ)，使企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作方式將發(fā)生重大變革。企業(yè)通過internet可以方便快捷地訪問internet上的資源，也可以將自己的信息發(fā)布在網(wǎng)頁上，使企業(yè)能更加緊密地跟蹤環(huán)境變化和市場(chǎng)態(tài)勢(shì)，及時(shí)獲取和利用最新知識(shí)；企業(yè)通過內(nèi)部網(wǎng)和內(nèi)部的電子郵件系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的通信和協(xié)作，進(jìn)行信息、文件以及圖文資料的傳遞，把原本分布在各部門獨(dú)立的計(jì)算機(jī)上的信息進(jìn)行重新整理和發(fā)布，使企業(yè)內(nèi)部信息高速流動(dòng)，提高生產(chǎn)效率以及知識(shí)傳遞速率與利用程度，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的交流和協(xié)作，從而增強(qiáng)企業(yè)處理信息的能力。另外，龐雜的外部信息和信息的快速變化使供應(yīng)商、分銷商與制造商的協(xié)同運(yùn)作越來越緊密，現(xiàn)代企業(yè)必須從注重內(nèi)部的業(yè)務(wù)集成轉(zhuǎn)向企業(yè)間的業(yè)務(wù)協(xié)同，而外部網(wǎng)作為企業(yè)間合作的紐帶，使企業(yè)和外部客戶聯(lián)系更加緊密，使企業(yè)間知識(shí)共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，使企業(yè)更好地開拓國際市場(chǎng)。

現(xiàn)代企業(yè)管理方法

1、優(yōu)秀的企業(yè)文化。

2、科學(xué)的戰(zhàn)略決策。

3、精益管理或精細(xì)管理。

4、5S管理。

5、學(xué)習(xí)型組織。

6、創(chuàng)新型組織。

現(xiàn)代企業(yè)管理就是指對(duì)具有現(xiàn)代企業(yè)制度、采用現(xiàn)代化大生產(chǎn)方式和從事大規(guī)模產(chǎn)銷活動(dòng)的企業(yè)管理。

現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)

1、管理：管理是通過計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力和財(cái)力等資源，以其更好地達(dá)成組織目標(biāo)的過程。它有三層含義：管理采用的活動(dòng)----五項(xiàng)（基本職能）；五項(xiàng)活動(dòng)的直接目的---協(xié)調(diào)資源；管理的最終目的-----更好的達(dá)到組織的目標(biāo)。

2、管理的內(nèi)涵如下：

1.管理是任何組織集體勞動(dòng)所必需的活動(dòng)。管理是人類的基本社會(huì)行為，它滲透在社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、技術(shù)、文化和生活的方方面面。

2.管理的對(duì)象是組織所擁有的各種各樣資源。任何組織的生存和發(fā)展都依賴于特定的環(huán)境，必須從環(huán)境中獲取所需要的資源，包括人力、資金、物資、信息等。管理即是對(duì)這些資源的組織和協(xié)調(diào)。

3.管理是為組織目標(biāo)服務(wù)的，是一個(gè)有意識(shí)、有目的的行為過程。

4.管理的過程由一系列相互關(guān)聯(lián)、連續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)構(gòu)成，可以粗分為計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。

5.管理有效性在于充分利用各種資源，以最少的消耗正確地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

6.管理的主體為管理者。雖然管理者在行使管理職能要受到諸多問題的影響，但管理者的素質(zhì)與組織的運(yùn)行績效有著密切的關(guān)系

3.管理學(xué)是研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法及其應(yīng)用的學(xué)科

4.管理學(xué)特點(diǎn)：（1）綜合性（2）科學(xué)性（3）藝術(shù)性（4）應(yīng)用性。

5.管理的性質(zhì)——二重性屬性.管理具有二重性質(zhì)，即自然屬性和社會(huì)屬性。

6.管理的自然屬性:管理的自然屬性是指管理要處理人與自然的'關(guān)系，要合理組織生產(chǎn)力，故也稱管理的生產(chǎn)力屬性

7.管理的社會(huì)屬性:管理的社會(huì)屬性是指管理要處理人與人之間的關(guān)系，要受一定生產(chǎn)關(guān)系、政治制度和意識(shí)形態(tài)的影響和制約。

8.管理學(xué)的研究方法：（1）歸納法（2）試驗(yàn)法（3）演繹法。

9.管理職能劃分為計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新與激勵(lì)

10.計(jì)劃：管理者帶領(lǐng)下屬對(duì)組織發(fā)展的前途作出安排，包括確定發(fā)展目標(biāo)和制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和手段；組織：籌劃建立起組織尸體，確定組織結(jié)構(gòu)和相應(yīng)的關(guān)系，以及調(diào)配、安排各種資源，貫徹落實(shí)計(jì)劃目標(biāo)； 領(lǐng)導(dǎo)：利用各種影響力激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性； 控制：推動(dòng)各項(xiàng)工作向目標(biāo)逼近，并采取必要措施加以保證

11.管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別與聯(lián)系: 管理者是被任命的,在組織中他們擁有合法的權(quán)利和地位，可以進(jìn)行賞罰,其影響力來自職位賦予他們的正式權(quán)利，而領(lǐng)導(dǎo)者可以是推舉出的組織中有能力的人,或得到大家公認(rèn)的人，領(lǐng)導(dǎo)者可以不用正式的權(quán)利影響他人。所有管理者都應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)者, 而所有領(lǐng)導(dǎo)者并不都在管理崗位上。

12.傳統(tǒng)管理理論（亞當(dāng)·史密斯-勞動(dòng)分工）、科學(xué)管理理論（泰勒-科學(xué)管理、亨利·福特-流水裝配線）、行為科學(xué)理論（梅奧-霍桑試驗(yàn)、馬斯洛-人類動(dòng)機(jī)理論）、現(xiàn)代管理理論（社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派、決策理論學(xué)派、系統(tǒng)管理學(xué)派、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派、權(quán)變理論學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派）