成人創(chuàng)新思維測試

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　　創(chuàng)新思維本領(lǐng)測試

　　締造性人才在行政打點中越來越重要，這類人才氣夠締造性地完成事情，不會為堅苦嚇倒，不會因為條件不具備而放棄盡力。在尋找創(chuàng)新、開拓、打點方面的人才時，必需思量人才的創(chuàng)新本領(lǐng)。 測試1：創(chuàng)新思維本領(lǐng)：

　　下面是10 個題目，假如切合你的環(huán)境，則答復“是”，不切合則答復“否”，拿禁絕則答復“不確定”。

　　1. 你認為那些利用離奇和生僻詞語的作家，純粹是為了炫耀。 2. 無論什么問題，要讓你發(fā)生樂趣，總比讓別人發(fā)生樂趣要堅苦得多。 3. 對那些常常做沒掌握工作的人，你不看好他們。 4. 你經(jīng)常憑直覺來判定問題的正確與錯誤。

　　5. 你善于闡明問題，但不擅長對闡明功效舉辦綜合、提煉。 6. 你審美本領(lǐng)較強。

　　7. 你的樂趣在于不絕提出新的發(fā)起，而不在于說服別人去接管這些發(fā)起。 8. 你喜歡那些一門心思靜心苦干的人。 9. 你不喜歡提那些顯得蒙昧的問題。 10. 你干事老是有的放矢，不盲目行事。 測試1：評分尺度：

　　題號后別離為“是”、“不確定”與“否”的評分

　　1 -1 0 2 2- 0 1 4 3 -0 1 2 4 -4 0 -2 5 -1 0 2 6- 3 0 -1 7 -2 1 0 8- 0 1 2 9 -0 1 3 10- 0 1 2 得分22 分以上，則說明被測試者有較高的締造思維本領(lǐng)，適合從事情況較為自由，沒有太多約束，對創(chuàng)新性有較高要求的地位，如美編、裝潢設(shè)計、工程設(shè)計、軟件編程人員等。

　　得分21~11 分，則說明被測試者善于在締造性與習慣做法之間找出平衡，具有必然的創(chuàng)新意識，適合從事打點事情、也適合從事其他很多與人打交道的事情，如市場營銷。

　　得分10 分以下，則說明被測試者缺乏創(chuàng)新思維本領(lǐng)，屬于安分守紀的人，做人老是有板有眼，一絲不茍，適合從事對規(guī)律性要求較高的地位，如管帳、質(zhì)量監(jiān)

　　督員等地位。

　　測試2：締造力測試：

　　下面是20個問題，要求應聘者答復。如切合他的環(huán)境，則讓他在()里打上“√” ，不切合的則打“×” 。 1. 聽別人措辭時，你總能專心傾聽。

　　2. 完成了上級部署的某項事情，你總有一種歡快感。 3. 調(diào)查事物歷來很風雅。

　　4. 你在措辭，以及寫文章時常?；厥疹惐鹊囊I(lǐng)。 5. 你總能全神灌輸?shù)啬顣?、書寫可能繪畫。 6. 你從來不迷信權(quán)威。

　　7. 對事物的各類原因喜歡尋根問底。 8. 平時喜歡進修或琢磨問題。 9. 常常思考事物的新謎底和新功效。 10. 可以或許常常從別人的談話中發(fā)明問題。

　　11. 從事帶有締造性的事情時，常常健忘時間的推移。 12. 可以或許主動發(fā)明問題，以及和問題有關(guān)的各類接洽。 13. 老是對周圍的事物保持好奇心。

　　14. 可以或許常常預測工作的功效，并正確地驗證這一功效。 15. 老是有些新設(shè)想在腦筋里涌現(xiàn)。 16. 有很敏感的調(diào)查力和提出問題的本領(lǐng)。 17. 碰著堅苦和荊棘時，從不氣餒。

　　18. 在事情趕上堅苦時，常能回收本身奇特的要領(lǐng)去辦理。 19. 在問題辦理進程中找到新發(fā)明時，你總會感想十分歡快。 20. 碰著問題，能從多方面多途徑摸索辦理它的大概性。 測試2：評分尺度：

　　假如20道題謎底都是打“√”的，則證明締造力很強; 假如13道題謎底是打“√”的，則證明締造力精采; 假如有10~13題謎底是打“√”的，則證明締造力一般;

　　假如低于10道題謎底是打“√”的，則證明締造力較差。

　　測試3：事情創(chuàng)意測試：

　　下面是10個題目，請在括號中的備選謎底中選擇一個(必定0分，否認1分) 1. 接到任務時，是否會問一大堆關(guān)于如何完成任務的問題?

　　2. 你在完成任務進程中，是否不善于思考，而習慣于找他人資助，可能不

　　斷來問別人有關(guān)完成任務的問題?

　　3. 在任務完成得欠好時，你是否會找出一大堆來由來證明任務太難? 4. 看待大都人認為很難的任務，你是否有勇氣和信心主動包袱? 5. 當別人說不行能時，你是否就放棄? 6. 你完成任務的要領(lǐng)是否與他人紛歧樣?

　　7. 在你完成任務時，率領(lǐng)針對任務問一些相關(guān)的信息，你是否總能答復上來? 8. 你是否可以或許當即動作，，而且事情質(zhì)量總能讓率領(lǐng)滿足? 9. 事情完成得好與欠好，你是否很在意?

　　10. 對付做好了的事情，你可否很有層次地闡明樂成的原因和不敷? 測試題3評分尺度：

　　“是”評分 -1 0 0 4 -1 3 2 0 0 0 “不確定”評分 0 1 1 0 0 0 1 1 1 1 “否”評分 2 4 2 -2 2 -1 0 2 3 2

　　假如受測試者可以或許得10分，就很棒了，可以或許得7分以上則過得去，假如低于7分，就不盡人意了，如是低于5分，受測試者就的確是一個木頭人。