公司人事部門職責(zé)通用10篇

公司人事部門需要負(fù)責(zé)人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執(zhí)行工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等。今天小編在這給大家整理了一些公司人事部門職責(zé)，我們一起來看看吧！

公司人事部門職責(zé)精選篇1

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

公司人事部門職責(zé)精選篇2

1. 參與人事端對端流程業(yè)務(wù)管理;

2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);

3. 完善人事流程，做好流程改善;

4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;

5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。

公司人事部門職責(zé)精選篇3

1.根據(jù)公司人力編制情況負(fù)責(zé)招聘，面試及結(jié)果跟進。

2.辦理各類員工入離職、人事變動等手續(xù)。

3.參與開展質(zhì)檢、培訓(xùn)、企業(yè)活動等工作。

4.上級交辦的其他事宜。

公司人事部門職責(zé)精選篇4

1.負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;

2.負(fù)責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算;

3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

4.新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執(zhí)行;

6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;

7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

公司人事部門職責(zé)精選篇5

1、負(fù)責(zé)人員的入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理

2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護，每月人事各項報表的統(tǒng)計、輸出。

3、人員考勤統(tǒng)計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

4、檔案整理、歸檔

5、其他部門安排的事項

公司人事部門職責(zé)精選篇6

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;

4、協(xié)同開展新員工入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作;

5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態(tài)，做好員工關(guān)懷。

公司人事部門職責(zé)精選篇7

1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整;

5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;

7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

8.對新員工進行入職培訓(xùn);

9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細表;

11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;

12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

公司人事部門職責(zé)精選篇8

1、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進;

3、負(fù)責(zé)日常采購、活動組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷、核算、稅務(wù)申報等;

4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)工作;

公司人事部門職責(zé)精選篇9

1.根據(jù)工廠實際情況對崗位編制人員進行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監(jiān)控，確保用工過程的規(guī)范性;

3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

4.負(fù)責(zé)配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實施;

5.負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負(fù)責(zé)部門月度獎罰分析合理管控費用

6.負(fù)責(zé)對于人員晉升整體流程進行監(jiān)督，保證公平公正;

7.加強職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

8.負(fù)責(zé)行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;

9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;

公司人事部門職責(zé)精選篇10

1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。