人事部經(jīng)理崗位職責(zé)14篇

人事部經(jīng)理需要能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、人際理解力，強烈的責(zé)任感及邏輯思維強。這次小編給大家整理了人事部經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家閱讀參考。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇1】

1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。

2、 深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。

3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計并推動績效考核實施及員工激勵政策;

4、 有較強的風(fēng)險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇2】

1、 負責(zé)人力資源全盤管理+行政部門統(tǒng)籌管理工作，修訂并完善公司的各項人事、行政、員工檔案管理制度，對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督及檢查;

2、設(shè)置并完善優(yōu)化有效的激勵薪酬機制及績效考核系統(tǒng)，確定關(guān)鍵績效考核指標，監(jiān)督部門管理考核結(jié)果并及時優(yōu)化改進;

3、根據(jù)公司發(fā)展目標及工作部署，制定階段性工作目標，提升工作效率并督促執(zhí)行;

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行行業(yè)分析，報表管理及政策傳達;

5、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇3】

1.協(xié)助起草公司有關(guān)人事，薪酬，考核，培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

2.協(xié)助擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

3.負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

4.協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及以上管理人員進行考核。

5.協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇4】

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

7、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇5】

1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作;

2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應(yīng)方案;

3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇6】

1、公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、留崗

2、公司制度根據(jù)環(huán)境變化修編與落實

3、公司會議組織與記錄、活動策劃、員工考勤、費用報銷、環(huán)境建設(shè)、后勤保障落實到位

4、辦公用品的采購及發(fā)放、倉庫禮品的采購與發(fā)放 、廣告用品制作并落實到位

5、 團隊建設(shè) 、員工內(nèi)訓(xùn)

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇7】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。

4、負責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇8】

1.負責(zé)統(tǒng)籌物業(yè)人事行政管理工作;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定相應(yīng)的人力行政管理計劃并組織實施落地;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇9】

1、協(xié)助上級負責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估。

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。

3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

7、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導(dǎo)及培訓(xùn)。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇10】

1、負責(zé)公司招聘、員工培訓(xùn)、工資體系、員工保險、福利、績效等人力資源制度制定;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理;

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織團建員工的活動:

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作

6、做好其他人事行政方面管理的工作

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇11】

1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉各種招聘渠道，負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;

3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

6、負責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

7、負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)工作及過程管理;

8、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇12】

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇13】

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制

4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果

6、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

7、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責(zé)建立健全員工的人事檔案

9、負責(zé)公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

10、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察

11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動糾紛

12、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)【篇14】

1 負責(zé)公司管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。

2、 負責(zé)公司每月考勤核算。

3、負責(zé)擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。

4、負責(zé)組織實施績效管理。

5、 負責(zé)擬定員工培訓(xùn)計劃并組織實施及評估。

6、 負責(zé)新員工入職培訓(xùn)等。