人事部門職責(zé)目的精選10篇

人事部門需要能獨(dú)立主導(dǎo)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，人力資源規(guī)劃預(yù)算，組織設(shè)計、薪酬利/績效等人力資源領(lǐng)域的體系構(gòu)建，推廣及維護(hù)。今天小編在這給大家整理了一些人事部門職責(zé)目的，我們一起來看看吧！

人事部門職責(zé)目的【篇1】

1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。

2、 深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。

3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計并推動績效考核實(shí)施及員工激勵政策;

4、 有較強(qiáng)的風(fēng)險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

人事部門職責(zé)目的【篇2】

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

10、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

人事部門職責(zé)目的【篇3】

1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;

2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃;

3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項(xiàng)工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系處理、體系審核。

7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

人事部門職責(zé)目的【篇4】

1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;

3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作;

6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);

9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。

人事部門職責(zé)目的【篇5】

1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計辦理。

3、負(fù)責(zé)考勤核實(shí)，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推進(jìn)工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù)，核算提成。

5、勞動關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負(fù)責(zé)重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會團(tuán)體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務(wù)。

人事部門職責(zé)目的【篇6】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)， 配合總經(jīng)理工作

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事部門職責(zé)目的【篇7】

1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費(fèi)用;

2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準(zhǔn)或備案;

3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù)，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，按總臺、藍(lán)海集團(tuán)及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案;

5、負(fù)責(zé)影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作，按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;

7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績效管理;

8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項(xiàng)數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門職責(zé)目的【篇8】

1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算

2.負(fù)責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

3.負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購申請、配合總部完成采購事宜

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

人事部門職責(zé)目的【篇9】

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實(shí)施。

5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門職責(zé)目的【篇10】

1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)制定招聘計劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機(jī)制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;