人事行政部的職責通用15篇

人事行政需要具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。今天小編在這給大家整理了一些人事行政部的職責，我們一起來看看吧！

人事行政部的職責【篇1】

1、負責公司檔案管理和考勤

2、負責各類會務的安排工作

3、負責各類.上傳下達的工作

4、辦公用品的采購與發(fā)放

5、完成上級交給的其它事務性工作

6、負責數(shù)據(jù)管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

7、完成上級領導交辦的其他任務

人事行政部的職責【篇2】

1、負責人員招聘工作，篩選簡歷，邀約面試，初試篩選等。

2、負責人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗處理

3、負責統(tǒng)計每個月員工的考勤、績效等。

4、做好公司文件打印、發(fā)放、登記、傳遞、歸檔工作及費用單據(jù)報銷整理

5、負責公司其他人事行政工作;

人事行政部的職責【篇3】

1、負責來訪人員的接待、引導工作;

2、辦公環(huán)境的管理，包括衛(wèi)生、綠化等工作;

3、維護招聘渠道，協(xié)助部門領導開展招聘;

4、參與完善人力資源六大模塊體系建設工作。

人事行政部的職責【篇4】

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、管理、開發(fā)招聘渠道;

4、維護人才儲備庫。

人事行政部的職責【篇5】

1、負責招聘渠道職位的發(fā)布，初級崗位簡歷的篩選;

2、負責總機接聽及訪客接待;

3、負責快遞收發(fā)、辦公用品的采購，發(fā)放及管理;

4、負責辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

5、負責會議服務;

6、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;

7、配合上級做好其他工作。

8、對全體員工進行日?？记?/p>

人事行政部的職責【篇6】

1、協(xié)助上級建立健全學校招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事行政部的職責【篇7】

1、員工入離職的手續(xù)辦理，新員工工衣發(fā)放;

2、定期整理員工檔案信息，進行查缺補漏;

3、內(nèi)部員工每月考勤統(tǒng)計及匯總;

4、每月定期匯總員工計件明細表，核算員工薪資;

5、協(xié)助安全生產(chǎn)主任開展安全生產(chǎn)培訓工作;

6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做五金采購和報銷，統(tǒng)計生產(chǎn)數(shù)據(jù)

人事行政部的職責【篇8】

1、招聘：根據(jù)崗位需求進行簡歷篩選、邀約、初面;

2、員工關系：入轉(zhuǎn)調(diào)離、續(xù)簽等手續(xù)辦理;員工情況跟進;

3、薪酬福利、績效制度制定與落地實施;

4、培訓：入職培訓等

人事行政部的職責【篇9】

1、負責網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，負責網(wǎng)絡招聘;

2、每天負責通知面試人員來面試、跟蹤，負責面試人員面試情況;

3、組織、安排面試;

4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

5、領導交辦的其他事情。

人事行政部的職責【篇10】

1、根據(jù)公司需求開展招聘工作：開發(fā)和維護招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。

2、辦理入、離職手續(xù)，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。

3、五險一金的申報與繳納。

4、開展新員工入職培訓，組織業(yè)務培訓等專項人才培訓。

5、考勤管理及薪資核算。

6、協(xié)助上級建立健全、執(zhí)行公司各項人力資源制度及行政管理制度。

7、協(xié)調(diào)員工關系，組織員工活動。

8、負責公司對外相關部門聯(lián)絡、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發(fā)等日常行政事務，為公司正常運營提供后勤保障。

9、處理領導交辦的其他事務。

人事行政部的職責【篇11】

1、招聘：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及規(guī)劃進行招聘，完善招聘流程，組織初試安排復試等相關環(huán)節(jié);

2、考勤管理：每月月初進行上月考勤匯總統(tǒng)計，員工確認簽字后提交財務;

3、福利：員工福利確認與發(fā)放;

4、勞動關系：員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)日常辦理，合同檔案收納及整理;

5、部分行政日常工作。

人事行政部的職責【篇12】

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時做好績效考核更新

4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政部的職責【篇13】

1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化;

2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計與分析;

3、開展員工關懷及活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護。

人事行政部的職責【篇14】

1、公司各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動;

2、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

3、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

4、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;

6、協(xié)助上級進行公司人員招聘工作;

7、完成上級安排的其他工作任務。

人事行政部的職責【篇15】

1. 負責公司人力資源相關工作

2. 負責協(xié)助公司行政管理工作

3. 協(xié)助公司完成其他任務