人事專員工作職責(zé)描述12篇

人事專員需要具有出色的人際溝通協(xié)調(diào)能力，強烈的責(zé)任心，執(zhí)行力強，學(xué)習(xí)能力強。今天小編在這給大家整理了一些人事專員工作職責(zé)描述，我們一起來看看吧！

人事專員工作職責(zé)描述篇1

1、負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

2、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作;

3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網(wǎng)站的日常維護，篩選應(yīng)聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計;

4、完成新員工培訓(xùn)，協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃;

5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計及日常管理工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。

人事專員工作職責(zé)描述篇2

1、負責(zé)招聘、渠道和招聘分析;

2、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)辦理;

3、負責(zé)社保、公積金、退休手續(xù)辦理，相關(guān)證照年審事宜;

4、負責(zé)醫(yī)療體系員工資格證變更、年審等工作;

5、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

6、負責(zé)組織公司培訓(xùn)體系的開展，定期做培訓(xùn)需求調(diào)查、滿意度調(diào)查等工作;

7、其他事情的處理和跟進。

人事專員工作職責(zé)描述篇3

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、公司行政工作。

人事專員工作職責(zé)描述篇4

1、根據(jù)公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，對候選人進行主動搜索有效甄選;

3、能獨立組織開展招聘工作;

4、跟進招聘進程，獨立進行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;

人事專員工作職責(zé)描述篇5

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，協(xié)助上級建立并完善人力資源管理體系;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

3、負責(zé)招聘渠道建立和維護，負責(zé)完成招聘任務(wù);

4、負責(zé)發(fā)展公司企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性;

5、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，新員工入職、業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行落實推進;

6、負責(zé)員工關(guān)系、做好員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)，定期開展員工轉(zhuǎn)正評估工作;

7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，負責(zé)五險一金操作，核算員工的薪酬福利等事宜;

8、負責(zé)完善公司績效體系、跟進和評估績效結(jié)果;

9、協(xié)助行政部門日常事務(wù)性工作。

人事專員工作職責(zé)描述篇6

1、負責(zé)具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進行人員的初試和復(fù)試，確認合適人選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

6、制定培訓(xùn)計劃，并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責(zé)描述篇7

1、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護、簡歷發(fā)布、邀約、面試、入職等工作。

2、負責(zé)員工入、離職管理、試用期管理、人事異動手續(xù)。

3、負責(zé)人事信息的整理分析，員工檔案管理。

4、員工考勤，休息休假、社保、公積金管理。

5、完成員工薪酬、績效的統(tǒng)計工作。

6、飛書平臺人事業(yè)務(wù)流的維護。

人事專員工作職責(zé)描述篇8

1、獨立負責(zé)招聘工作，包含簡歷篩選、面試、背調(diào)等;

2、薪酬績效核算;

3、處理員工關(guān)系;

4、協(xié)助上級建立、健全人事制度并有效執(zhí)行;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事專員工作職責(zé)描述篇9

1.負責(zé)公司的規(guī)章制度制定和落實

2.負責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系、薪酬管理等工作

3.做好考勤管理，員工關(guān)系管理，定期舉行團建活動

4.推動企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有力的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事專員工作職責(zé)描述篇10

1、負責(zé)總部職能部門的招聘任務(wù)的執(zhí)行;

2、負責(zé)招聘全過程：篩選簡歷、面試邀約、面試接待、錄用跟進，入職手續(xù);

3、負責(zé)總部職能員工的員工關(guān)懷工作的開展及活動的執(zhí)行;

4、負責(zé)相關(guān)人事賬的維護與匯總;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專員工作職責(zé)描述篇11

1、負責(zé)公司招聘崗位在規(guī)定時間內(nèi)配置到位，定期開發(fā)、擴充有針對性招聘渠道;

2、組織開展線上、線下培訓(xùn)活動，跟進培訓(xùn)效果并反饋改進;

3、員工勞動關(guān)系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護;

4、負責(zé)宣傳和維護企業(yè)文化，包括內(nèi)部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

5、負責(zé)公文的擬定，公司各類對內(nèi)及對外文件、通知的發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

人事專員工作職責(zé)描述篇12

1、開發(fā)和維護招募渠道，依據(jù)人力編制做好增補審批，根據(jù)人才規(guī)格進行簡歷篩選，甄選適才人選，并進行初試;

2、協(xié)調(diào)安排單位主管進行復(fù)試，以及人員入職資料收集、整理;

3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業(yè) ，以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護;

4、每月/季制作報表/報告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作