外籍教師管理制度大全10篇

管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構(gòu)設(shè)置的規(guī)范。外籍教師管理有需要制定制度，下面是小編給大家?guī)淼耐饧處煿芾碇贫?，希望能夠幫助到大?

外籍教師管理制度篇1

一、外籍教師應(yīng)按照學校制定的教學計劃、教學大綱進行教學，每學期開始后的兩個星期內(nèi)，要結(jié)合本人開設(shè)的課程，向所在教研室提交書面的具體實施方案，并認真完成方案中確定的各項內(nèi)容。學期結(jié)束前，應(yīng)對實施的情況作出書面總結(jié)，并提出改進教學的建議和措施。

二、外籍教師應(yīng)按有關(guān)合同或協(xié)議確定的授課時數(shù)教學，如要增加或減少，可向所在教研室主任提出，經(jīng)協(xié)商后報院、系負責人批準。必要時，報請校領(lǐng)導批準。

三、外籍教師采用的教材，由教研室主任或有關(guān)人員與其協(xié)商確定。必要時，由院、系領(lǐng)導參與確定，歡迎外籍教師推薦、提供或協(xié)助引進國外先進的教材及視聽輔助材料。

四、外籍教師可以根據(jù)教學大綱和學生的實際水平用多種方法進行教學，鼓勵外籍教師對新的教學法進行實踐和探索。

五、外籍教師應(yīng)對學生嚴格要求，及時了解學生的學習情況，主動征求學生對教學的意見，并認真布置和批改學生的作業(yè)，努力做好課外輔導答疑工作。

六、外籍教師應(yīng)做好學期結(jié)束時的課程復習和考試準備工作，并按學校有關(guān)規(guī)定嚴肅認真地主持學生考試，評分評語要力求準確、客觀。

七、外籍教師應(yīng)參加所在教研室組織的有關(guān)研究教學的活動以及教學小組的備課活動，與中國教師相互合作，切磋琢磨，共同努力提高教學質(zhì)量。

八、外籍教師應(yīng)接受院、系領(lǐng)導及教研室主任等以聽課或其他方式對教學情況的檢查。

九、外籍教師應(yīng)維護學校的正常教學秩序，遵守學校的規(guī)章制度，學期開始，必須按學校的日期到校上課;學期結(jié)束，應(yīng)按學校規(guī)定的日期離校。如需變化，須提出申請說明情況，經(jīng)相關(guān)院、系領(lǐng)導批準。學期中，不可隨意調(diào)課，如有特殊情況，須報請學校教務(wù)處批準，上課應(yīng)不遲到，不早退。

十、外籍教師因故不能上課，應(yīng)辦理請假手續(xù)，事假一天以內(nèi)須經(jīng)教研室主任批準;三天以內(nèi)須經(jīng)院、系負責人批準;三天以上須經(jīng)院、系負責人簽署意見后報請校領(lǐng)導批準。病假須有醫(yī)療部門的病休證明。事、病假期間的待遇，按有關(guān)合同或協(xié)議中的條款處理。

十一、外籍教師未經(jīng)所在教研室和院、系領(lǐng)導同意，不得承擔校內(nèi)外其他勞務(wù)事項。

十二、外籍教師在課堂上不宜講授與課程無關(guān)或關(guān)系不大的內(nèi)容，不可進行與教學無關(guān)的活動。

十三、外籍教師教學成績顯著者，學校將給予精神和物質(zhì)獎勵;教學表現(xiàn)不良者，給予批評教育;教學態(tài)度不好，不能完成教學任務(wù)，經(jīng)勸說無效者，院、系里有權(quán)予以辭退或向有關(guān)主管部門建議辭退。

十四、在實施中如遇本條例未涉及之事項，可由教研室或院、系領(lǐng)導與外籍教師本人協(xié)商解決

外籍教師管理制度篇2

第一章 總則

第一條 為加強外籍教師的管理工作，根據(jù)中華人民共和國教育部、中華人民共和國外國專家局關(guān)于《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》(教外辦[1991]462號)及相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我校實際制訂本辦法。

第二條 本辦法所指外籍教師包括我校聘用的長期語言類外籍教師和中外合作辦學項目班級聘請的外籍教師。

第三條 外籍教師管理工作的基本原則是：多方招聘，擇優(yōu)錄用;依法聘請，強化管理;用其所長，講求實效;增進中外人民的友誼，為我校教學、科研服務(wù);并保護好外教在我校工作生活期間的正當權(quán)利和利益。

第二章 管理職能部門

第四條 外教管理工作歸黨政辦公室(外事處)統(tǒng)一負責，具體職責如下：

1、全面統(tǒng)籌外教管理工作，負責開展外教招聘，組織外教的應(yīng)聘考核和合同簽訂，辦理外教來華手續(xù)，核定發(fā)放外教工資。

2、負責對外教進行外事紀律教育，嚴格要求外教遵守中國法律、依法執(zhí)教。

3、維護外教的合法權(quán)益，確保外教在校期間享有國內(nèi)員工的同等權(quán)利。

4、協(xié)調(diào)、考核各所在教學系部、各相關(guān)職能部門對外教的聘用管理，確保我校外教聘用的效益。

第五條 外籍教師的教學、科研、生活管理及福利發(fā)放由其任教的二級學院、教務(wù)處、財務(wù)處、保衛(wèi)處等各職能部門配合完成。

第三章 聘用

第六條 聘用條件 年齡原則上在60歲以下，身體健康，無重大疾病史;無犯罪記錄和不良嗜好;語言類外教須具有學士以上學位，母語是英語或其他所需語種，優(yōu)先考慮具有國外教育工作或相關(guān)語言培訓工作經(jīng)驗者。

第七條 聘用程序

1、需要聘請長期外教的院系須每年向黨政辦公室(外事處)遞交外籍教師名額申請報告。

2、聘(邀)請外教要根據(jù)我校的實際需要和財力物力、工作基礎(chǔ)條件，進行全面規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、注重質(zhì)量。

3、由黨政辦公室(外事處)通過資料審核、工作經(jīng)歷調(diào)查、電話口試或視頻面試等形式，初選出符合應(yīng)聘條件的遴選對象。

4、由黨政辦公室(外事處)將最終聘任人選及方案上報主管校領(lǐng)導審批。審批通過后，即可向外國專家局提交申請并辦理聘任手續(xù)。

第四章 薪酬待遇

第八條 我校實行合同工資制，外籍教師的薪酬待遇及具體工作任務(wù)以聘用合同規(guī)定的內(nèi)容為準，我校將定期對外教進行工作考評，按時向考評合格者發(fā)放工資。

第九條 鼓勵符合聘任要求的外教長期在我校任教，根據(jù)其年度各項工作測評情況，酌情提高外教續(xù)聘期的合同工資。

第十條 外教工作內(nèi)容需包括課堂教學、與教學有關(guān)的第二課堂活動及參加所在二級學院的工作討論和經(jīng)驗交流。如外籍教師承擔超出合同所規(guī)定的工作量，每項工作的補貼標準和發(fā)放方式需另行商定。

第十一條 學校為長期聘用的外教(不含隨行家屬)在中國購買包括意外保險;短期外教，應(yīng)在來華前自行購買境外醫(yī)療保險。

第五章 教學管理辦法

第十二條 黨政辦公室(外事處)在外籍教師到校后，及時向外籍教師介紹我國的法律、法規(guī)以及學校的規(guī)章制度;為切實加強對外教的教學管理，各聘請院系須為外教配備一名合作教師，并將合作教師的名單及聯(lián)系電話報知黨政辦公室(外事處)。

第十三條 外籍教師須按照我校教學要求以及學生具體情況實施教學，并制定相應(yīng)的教學計劃。具體教材的選用，由相關(guān)二級學院與外籍教師商定。鼓勵外國專家引進國外比較先進的教材和視聽輔導材料，允許外國專家用不同方法進行教學，提倡與外教在學術(shù)上自由討論，歡迎他們對教學提出意見和建議。外籍教師任教的二級學院應(yīng)定期與外教交流，聽取外教意見，提供必要的教學條件，及時反映師生對外教在教學上的意見，幫助外教盡快適應(yīng)學校教學環(huán)境。凡與外教教學工作有關(guān)的工作及活動等，應(yīng)當及時向他們介紹，請他們參加。

第十四條 所在院(系、部)負責向外教介紹我國的教育方針、政策、教學制度、學校的培養(yǎng)目標、教學組織、教學計劃和教學中的重大改革。外教管理員應(yīng)該定期對外教進行聽課，并進行必要的審核與評定，將結(jié)果及時反饋給主管領(lǐng)導和各院系。黨政辦公室(外事處)配合所在教學院系組織師生每學年對外教的教學至少進行一次評估，建立外教教學考核制度;對教學責任心強，教學效果好的外教應(yīng)予以表揚或獎勵，對教學責任心差，教學效果差的外教應(yīng)予以批評教育，情節(jié)嚴重的應(yīng)辭退。

第六章 日常生活管理

第十五條 后勤集團協(xié)助黨政辦公室(外事處)在外教入住前檢查、修護、完善外教公寓內(nèi)應(yīng)有的各類家具家電，做好入住前的衛(wèi)生清潔。外教入住時，派人陪同講解和說明公寓設(shè)備的使用方法和注意事項。外教離校時，派人檢查公寓內(nèi)各項家具家電是否丟失或損壞，如有人為損害，應(yīng)由外教照價賠償。

學校提供的外教公寓為兩室一廳住房(具備廚房、衛(wèi)生間)，配備基本家具、空調(diào)、彩電、冰箱、洗衣機、熱水器、網(wǎng)絡(luò)、臥具、及簡單廚具等。若外教對外教公寓有其他要求，所產(chǎn)生的費用應(yīng)以上述標準進行折算，超出部分由外教承擔。

第十六條 校內(nèi)外籍教師宿舍的安全保障工作由保衛(wèi)處負責，后勤集團和黨政辦公室(外事處)配合完成，需定期對校內(nèi)外籍教師宿舍進行安全隱患排查，做好防火防盜及其他安全教育。

第十七條 外籍教師到校后，黨政辦公室(外事處)應(yīng)派人協(xié)助外教辦理校內(nèi)各類報到手續(xù)，熟悉校園環(huán)境和周邊生活環(huán)境;邀請外教參加校內(nèi)師生的各類文娛、體育活動，可根據(jù)外教的意愿，安排一些節(jié)假日參觀旅游活動，豐富外教的業(yè)余文化生活。

第七章 其它

第十八條 黨政辦公室(外事處)負責向上級有關(guān)部門辦理所有外教的報批手續(xù)。外教與我校解除合同關(guān)系后(期滿無續(xù)聘或違約被終止)，黨政辦公室(外事處)注銷其外國專家證。黨政辦公室(外事處)外教應(yīng)在我校為其辦理的簽證或居留許可的有效期內(nèi)出境，逾期者將構(gòu)成非法居留，需自行承擔出入境管理機構(gòu)的相關(guān)處罰。外籍教師如護照、外國專家證等證件遺失，應(yīng)及時向黨政辦公室(外事處)報告，再由黨政辦公室(外事處)協(xié)助本人補辦，費用自理。黨政辦公室(外事處)為計劃內(nèi)聘請的外教提供機場接送服務(wù)。

第十九條 外籍教師應(yīng)遵守我國的法律、法規(guī)、教育方針、政策及有關(guān)規(guī)定，尊重我國人民的風俗習慣;不得在教學場所和其他公開場合，以任何形式宣傳宗教、發(fā)展教徒，不得以調(diào)查或其他形式進行有煽動內(nèi)容或危害我國安全內(nèi)容的活動。

第二十條 外教除享受中國法定的節(jié)日休假，經(jīng)所在教學系部同意，還可向黨政辦公室(外事處)申請病假和事假，具體如下：

1、外教請病假，應(yīng)當憑學校指定醫(yī)院醫(yī)生的證明。病假在三十天以內(nèi)的，病假后補齊本學期所缺課程，薪金照發(fā)。病假超過三十天，我校有權(quán)解除合同。

2、外教請事假經(jīng)聘方同意，在合同期內(nèi)，事假累計不得超過十天。連續(xù)事假不得超過三天。未經(jīng)聘方同意擅離職守，曠職一天，扣發(fā)三天薪金：曠職三天的，按違反合同處理，須支付違約金，情節(jié)嚴重的，我校有權(quán)解除合同。

第二十一條 外籍教師在學校工作、講學期間，全院師生員工(含家屬)應(yīng)與其友好相處，講究文明禮貌，不卑不亢。嚴守國家機密，不得將秘密文件、資料(含上級及學院文件)給外籍教師或帶入外籍教師宿舍。與外籍教師談話不能涉及政治。不得接受外籍教師的政治、宗教及不宜宣傳的資料。不得隨便打聽外籍教師的隱私，特別是外籍教師的年齡、收入、衣飾質(zhì)量和價格、婚姻等情況。外籍教師不得同學生發(fā)生個人作風上的問題。

本辦法的解釋權(quán)歸黨政辦公室(外事處)

本辦法自公布之日起執(zhí)行

外籍教師管理制度篇3

為加強國際交流的需要的需要,我校擬聘請外籍教師,以提高學生眼界,發(fā)展學生國際交流能力,凸顯我校的辦學特色。為加強對外籍教師的管理,我?，F(xiàn)擬訂以下制度:

一、管理機構(gòu)及其職責

(一)由__高級中學按照有關(guān)規(guī)定,申請辦理聘請外籍文教專家單位的資格,以使__高級中學的外籍教師管理工作能依法按章辦事。

(二)由校長主管外籍教師的管理工作,并建立由教務(wù)處、總務(wù)處有關(guān)負責人員組成的外籍教師管理工作領(lǐng)導小組。

(三)外籍教師管理工作領(lǐng)導小組的職責

1.負責聯(lián)系外籍教師來源并與外籍教師簽定聘用合同(包括解聘事宜)

2.負責外籍教師來華手續(xù)、延期手續(xù)及相關(guān)證件的辦理

3.對外籍教師進行適當?shù)呐嘤?包括敦促、確認未受過崗前培訓的外籍教師接受崗前培訓)

4.幫助、協(xié)調(diào)外籍教師的教育教學工作

5.對外籍教師的教育教學水平進行評估、考核

6.負責外籍教師工資標準評定、工資發(fā)放

7.幫助解決外籍教師日常生活中遇到的其他問題

二、管理條例

(一)聘用規(guī)程

1.根據(jù)教學的需要,每學期/學年由學校制訂外籍教師的需求計劃,包括學科、人數(shù)、資歷等各方面的要求,由外籍教師管理工作領(lǐng)導小組具體實施。

2.對擬聘用的外籍教師須經(jīng)過切實的資格審查,盡可能多地把握擬聘教師的背景資料、擔任教育教學工作的經(jīng)歷以及對我校教學的適應(yīng)情況。

3.在初步確定聘用教師人選后,由外籍教師管理工作領(lǐng)導小組派專人按照規(guī)定向有關(guān)主管部門申辦聘用手續(xù)。

4.在申請獲準后,由校方與聘用教師簽訂正式的聘用合同,明確工作任務(wù)、要求、待遇、期限及獎懲辦法、權(quán)利義務(wù)等。

5.由外籍教師管理工作領(lǐng)導小組對聘用教師的入境、住所、工作交接等進行安排。對聘用的教師進行中學教學的培訓,以使他們更快地適應(yīng)中學的教學實踐工作。

6.經(jīng)教學實踐,確有不能適應(yīng)我校教學的,應(yīng)予以辭退并辦理相關(guān)手續(xù),按有關(guān)規(guī)定處理好善后事宜,不留后遺癥。

7.聘期滿后雙方均感到比較滿意的可考慮續(xù)聘。任期滿后應(yīng)協(xié)助外籍教師處理好回國事宜。

8.因上級相關(guān)政策改變或?qū)W校具體條件變化而采取的其他聘用規(guī)定。

(二)教學管理

1.切實保證外籍教師按我國的教育方針、政策、法規(guī)開展教育教學活動,嚴禁在課堂上進行_、黃色或宗教的宣傳。如有違反上述要求的情況發(fā)生,必須采取有力措施予以制止,并及時向有關(guān)部門報告。

2.要求聘用的外籍教師嚴格執(zhí)行我校教學計劃,理解我校的教學理念、教學特色、教學方法的內(nèi)涵,確保教學質(zhì)量。

3.學校指定專人作為外籍教師教學聯(lián)系人。

4.給予外籍教師應(yīng)有的教學自由。

5.教務(wù)處與所聘的外籍教師定期進行交流,聽取他們的意見,加強相互間的交流。

6.建立針對所聘外籍教師教學工作的考評體系,定期檢查他們的備課、上課、輔導等的情況,不斷改進教學,提高教學質(zhì)量。

(三)日常生活管理

1.外籍教師管理工作領(lǐng)導小組定期召開專門會議,向他們介紹中國的國情,宣傳有關(guān)的政策和法律法規(guī),與外籍教師加強溝通,提醒他們遵紀守法。

2.定期舉辦與外籍教師的聯(lián)誼活動,經(jīng)常關(guān)心外籍教師的工作和日常生活,及時幫助他們解決所遇到的困難和問題。

3.尊重外籍教師的本人習慣及其風俗,按照規(guī)定處理節(jié)假日活動。

4.為外籍教師的工作和生活場所提供必要的條件和設(shè)施(參見合同)。

5.做好安全保衛(wèi)工作,注意外籍教師在華期間的人身財產(chǎn)安全。

6.遇到特殊情況,應(yīng)在有關(guān)部門的指導下,切實做好外籍教師的穩(wěn)定工作,采取必要的措施,及時處理好偶發(fā)事件。

附:關(guān)于外籍教師安全保衛(wèi)工作的幾點說明

(一)、組織涉外人員認真學習上級有關(guān)部門關(guān)于安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)定和要求,并認真貫徹執(zhí)行。嚴格遵守我校的有關(guān)管理條例。

(二)、開展群眾性的安全教育工作,每年新生入校后對涉外師生進行一次涉外紀律和安全教育。

(三)、加強對外籍教師的安全宣傳,要求外籍教師遵守我國的法規(guī)法令。提醒外籍教師注意妥善保管自己的現(xiàn)金和貴重物品,離開寓所要關(guān)門上鎖;安全用電、用水;禁止在室內(nèi)存放易燃易爆物品,防止意外事故發(fā)生。

(四)、組織外籍教師外出參觀、游覽等活動,要派專人陪同,負責翻譯及安全保衛(wèi)工作;遵守交通規(guī)則,注意行車安全,并隨時提醒外籍教師注意保管好隨身攜帶的現(xiàn)金和貴重物品。

(五)、學生不得隨意出入外籍教師的寓所。外籍教師不準私自在住處留宿來訪人員。

(六)、學校指派思想政治可靠、作風正派的專人負責服務(wù)外籍教師的教學、工作、生活,遇有困難,應(yīng)及時與有關(guān)部門聯(lián)系解決。

(七)、學校與保衛(wèi)、公安部門保持聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)問題及時反映解決。

外籍教師管理制度篇4

聘請外國文教短期講學專家,是開展國際學術(shù)交流,促進國際合作的重要途徑之一。為了進一步發(fā)揮聘請專家的學術(shù)、經(jīng)濟和社會效益，進一步加強聘專項目的申報及專家的選擇、申報審核、接待、目標管理的工作，我校根據(jù)實際情況，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 本辦法所稱的短期外專，指來校工作一周至三個月(含一周)的國(境)外專家。

第二條 學校鼓勵各單位聘請高層次短期外專來校進行合作科研、技術(shù)攻關(guān)、授課講學或其他形式的學術(shù)交流活動。擬聘專家應(yīng)具有較高的學術(shù)聲譽及專業(yè)水平，其研究專長應(yīng)與聘請單位申報項目緊密結(jié)合，對我校學科發(fā)展、實驗室建設(shè)、人才培養(yǎng)和成果推廣工作有較大的促進作用。根據(jù)學校實際需要，也可選聘目前在第一線從事科技前沿研究、掌握最新信息和動態(tài)、能夠解決項目實際問題的中青年學者。

第三條 聘請短期專家原則上采取立項申報的辦法。聘專項目主要是指重點學科、新興學科、交叉學科、重點實驗室的建設(shè)和國家級、省部級科研項目以及與國民經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合和科研攻關(guān)、高新技術(shù)開發(fā)應(yīng)用、產(chǎn)學研結(jié)合的項目。

第四條 加強對短期外專項目管理，突出成果效益，并重視成果的總結(jié)、評估、匯總、上報和推廣工作。

第二章 申報手續(xù)和程序

第五條 聘請短期專家項目包括(詳情見每年具體通知) ：

1. 教育部聘請外國專家重點項目和普通項目;

2. 教育部“海外名師”項目;

3. 上海市外國專家局引智項目;

4. 上海市外國專家局高端外國專家項目;

5. 東華大學國際大師課程項目(研究生部負責)。

第六條 根據(jù)國家外國專家局、教育部和上海市外國專家局要求，每年9月份左右報送下一學年聘專項目。(詳情見每年具體通知)

第七條 國際合作處在接到教育部及外國專家局等上級主管部門通知后，即在校園網(wǎng)公開發(fā)布信息，指定專人負責并解釋資助對象、范圍和額度等相關(guān)細節(jié)。

第八條 國際合作處負責組織教育部、外國專家局資助評審工作，評審專家由校學術(shù)委員會委員組成，一般選擇相關(guān)專業(yè)方向?qū)＜?～8名進行匿名評審，評審結(jié)果在校園網(wǎng)信息公開欄公示7天無異議后由主管校長簽批報上級主管部門。如公眾對評審結(jié)果有異議，須實名提出，由國際合作處組織復評，并將結(jié)果告知當事人。

第九條 項目完成后，項目負責人應(yīng)及時填寫《聘請外國文教專家項目成果報告表》，并附發(fā)票原件，報送國際合作處審批。審批核對無誤后，可按照財務(wù)處相關(guān)規(guī)定執(zhí)行報銷。國際大師課程項目經(jīng)費管理以研究生部通知為準。

第十條 如需臨時更換短期外專人選，相關(guān)學院或部門應(yīng)及時以書面形式報告國際合作處。擬聘短期外專如需延期到訪，其來訪時間不得晚于申報當年12月31日。

第三章 管理和評估辦法

第十一條 依托項目聘請專家實行項目負責人制，明確職責，保證項目預(yù)期目標和效益的實現(xiàn)。

第十二條 職能部門對聘專項目進行跟蹤，實施定期和不定期的檢查。

第十三條 教育部和國家外國專家局項目獲得的經(jīng)費必須保證聘請效益。項目負責人必須作好聘請效益和成果的總結(jié)工作以及相關(guān)情況的收集和匯總工作。

第四章 附則

第十四條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校長辦公會議負責解釋。

外籍教師管理制度篇5

第一章 總則

第一條外籍教師必須嚴格遵守中華人民共和國的各項法律、法規(guī)，尊重中華人民共和國的民族感情，互敬互諒，友好合作，和平共處。

第二條外籍教師應(yīng)嚴格遵照中華人民共和國對外籍人員、外國專家的有關(guān)規(guī)定和程序，辦理居留工作及出入境等手續(xù)。

第三條外籍教師要自覺遵守外事紀律，不得利用工作或外國專家身份之便搜集、盜竊損害中華人民共和國國家安全、政治、經(jīng)濟、科技、文化等方面利益的資料和文件。

第四條受聘在我院的外籍教師首先應(yīng)對華友好、愿與我院合作。受聘的外籍教師，應(yīng)有學士以上學位，兩年以上相關(guān)教學、專業(yè)管理工作經(jīng)驗。聘請對象應(yīng)身體健康，年齡原則上在65周歲以下。

第五條來我院任教的外籍教師必須遵守相關(guān)聘用的工作管理制度，服從學院日常工作安排，努力工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，自覺遵守各項工作紀律，按時到崗，不得遲到、早退，更不得曠工、曠課。

第六條我院應(yīng)尊重外籍教師的個人宗教信仰，但不允許外籍教師在學院任教期間進行傳教、宣傳宗教和從事與其身份不相符合的工作。

第七條未經(jīng)允許，專職外籍教師不得兼任、接收其他企事業(yè)單位、學校的任何工作及從事以盈利為目的任何活動。

第八條 本規(guī)定適用于學院的專、兼職外籍教師(含專家)。

第二章 工作管理

第九條 我院外籍教師的教學管理主要應(yīng)由所聘系、部負責，學院外事處和院內(nèi)其它職能部門給予協(xié)助。所聘系、部為外籍教師管理的第一責任人單位。各系、部設(shè)立外事秘書，與學院外事處共同管理外教工作。

第十條外籍教師一旦接受聘請并簽署合同后即與所聘系、部產(chǎn)生聘用關(guān)系，雙方相互承擔應(yīng)盡的責任。所聘請外籍教師必須具有合法的工作許可證。專職外籍教師由學院外事處統(tǒng)一為其辦理專家證，兼職外籍教師也必須具備我國外專局統(tǒng)一頒發(fā)的專家證，方可工作。

第十一條外籍教師應(yīng)該努力培養(yǎng)學生的外語應(yīng)用能力、提升學院的中外合作辦學水平,營造學院的中外文化交流氛圍。

第十二條外籍教師的教學時數(shù)，一般安排每周14-16節(jié)課左右，最多不超過20節(jié)課。未經(jīng)同意，外籍教師不得自行調(diào)整課時量。如遇特殊情況，需要調(diào)整，須事先征得所在系、部同意，報學院教務(wù)處和人事處備案。外籍教師如有超工作量，由學院人事處按學院規(guī)定或合同規(guī)定核發(fā)超課時費。

第十三條外籍教師教學用的教材和教學資料由所在系、部提供。外籍教師應(yīng)根據(jù)選定的教材上課。外籍教師所推薦教材和教學資料，凡符合我國法律規(guī)定且有利于教學的，經(jīng)系、部批準，應(yīng)盡量采用。

第十四條外籍教師應(yīng)按時授課，不得遲到、早退,不得隨意調(diào)課、缺課。如有特殊情況需調(diào)課或停課，須按規(guī)定提出申請，辦理報批。如因病不能上課，應(yīng)由相關(guān)系、部委托教學秘書填寫調(diào)課申請單，辦理調(diào)課手續(xù)，并且在病愈后及時安排補課。

第十五條外籍教師應(yīng)該按照系、部的教學要求，參加與教學相關(guān)的會議。各系、部應(yīng)及時向外籍教師介紹系、部的教學情況，認真聽取并且采納他們合理的意見。

第十六條各系、部對外籍教師的教學工作，既要大膽管理，嚴格要求，又要注意方式方法。鼓勵外籍教師用不同的方法進行教學改革。

第十七條外籍教師必須參加由學院組織、由學生參加的對教師的教學評價。對教學成績顯著的外籍教師，可給予精神與物質(zhì)獎勵。對工作表現(xiàn)不良者，應(yīng)采取適當方式予以批評，促其改進;對表現(xiàn)惡劣，不能完成工作任務(wù)的，可予以解聘。

第十八條學院或系、部如有大型活動，可以邀請外籍教師參加，并提前一周以書面形式通知外籍教師。

第十九條學院內(nèi)任何部門或教師如因工作或教學需要與外籍教師見面，應(yīng)事先與外籍教師約定。

第二十條應(yīng)尊重外籍教師的宗教信仰，但不準進行宗教宣傳活動。在教學中一般性的涉及宗教背景和有關(guān)知識的介紹，不應(yīng)簡單地視為宣傳宗教。在教學中，如遇有政治觀點上的分歧，應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。應(yīng)正面闡明我方觀點，予以解釋，但注意不要強加于人。對故意攻擊、挑釁性的政治問題，應(yīng)當批駁，并及時向?qū)W院外事處和學院主管領(lǐng)導匯報。

第二十一條我院師生與外籍教師要友好相處，互相尊重，取長補短，加強合作，共同搞好教學工作。學生要勤奮學習，尊重外籍教師，積極配合外籍教師的教學工作，完成他們布置的作業(yè)。對外籍教師的意見，應(yīng)通過主管部門轉(zhuǎn)達，商討解決辦法。參加學習的教師和學生要遵守外事紀律，內(nèi)外有別，保守黨和國家機密。

第二十二條學院和外籍教師都應(yīng)認真履行合同，受聘外籍教師合同期滿，方可離任。如有特殊情況需提前離校，應(yīng)首先完成教學任務(wù)，由本人提出申請，征得所聘系、部和外事處的同意，方可成行。各相關(guān)系、部每學期向?qū)W院外事處報備一次外籍教師聘用情況，學期中間外籍教師若有變動，要及時向?qū)W院外事處報備。

第三章 住宿管理

第二十三條外籍教師住在學院公寓內(nèi)。學院負責提供其日常生活所需的各種配備。

第二十四條外籍教師必須遵守公寓管理制度，服從公寓管理人員的安排，房間內(nèi)設(shè)施有問題時，及時通知管理人員解決。

第二十五條保持公寓樓內(nèi)安靜和正常生活秩序，不得酗酒鬧事、斗毆打架，不得大聲喧嘩或高聲播放音響，以免妨礙其他人的休息。

第二十六條不得在公寓樓內(nèi)組織任何大型聚會，公寓內(nèi)如需進行小范圍娛樂活動時應(yīng)該控制時間，不得影響他人休息。

第二十七條不得損壞、拆卸、改裝宿舍樓內(nèi)設(shè)備和線路。損壞或遺失公物要賠償。外籍教師個人的大額現(xiàn)金及貴重物品應(yīng)存入銀行或妥善保存，以免失竊。

第二十八條遵守防火規(guī)定，嚴防火災(zāi)。嚴禁亂動配電箱、消防器材等，室內(nèi)禁止存放易燃易爆物品。釀成火災(zāi)者，須賠償一切經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重者移送司法機關(guān)處理。

第二十九條外籍教師外出或在外留宿時，需提前2個工作日向?qū)W院外事處說明去向、事由和擬定返回時間。返回后需在12小時內(nèi)向?qū)W院外事處登記外出住宿地點并出示車票憑證。如過超過擬定時間返校，需提前電話通知。如發(fā)現(xiàn)外出未報住宿登記，公安機關(guān)將會進行行政處罰。罰款由外教自付。

第三十條外籍教師如需出境，需提前15個工作日上報學院外事處，并說明預(yù)離境時間、事由。

第三十一條 本規(guī)定解釋權(quán)在學院外事處。

第三十二條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原文件同時廢止。

外籍教師管理制度篇6

為進一步加強和規(guī)范我校外籍教師服務(wù)管理工作,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我校實際,特制定本辦法。

第一條 總則

1、聘請外籍專家到我校從事教學工作,是我校國際交流合作的重要內(nèi)容之一。

2、聘請外籍教師的工作方針是:根據(jù)培養(yǎng)師資和教學工作的需要,有計劃地聘請具有豐富教學經(jīng)驗的外籍專家,增進同國外學術(shù)界的相互了解和學術(shù)交流。

3、外籍專家教學的工作對象主要是本科生、研究生、教師、科技和醫(yī)護工作者等。

第二條 聘請工作服務(wù)管理

1、外事辦負責教師服務(wù)管理。會同相關(guān)部門或單位根據(jù)學校學科建設(shè)及教學、科研工作需要,遴選外籍教師,起草聘任合同,報校長辦公會議研究批準。

2、對確定聘請的外籍教師情況,須專文上報省教育廳和省外辦。上報材料包括外籍教師的基本情況,如外籍教師姓名、性別、年齡、國籍、所在國工作單位,最高學歷、專業(yè)及學術(shù)職稱,注明來華任教期限(起止年月)、任務(wù),周工作量、工資標準及其他生活待遇條件。以及外籍教師的簡歷、求職信、推薦信及學位證書的復印件和中文翻譯件等。

3、外事辦負責辦理外籍教師來華簽證,向省外國專家局和省外辦申請辦理《聘請外國專家確認件》和《被授權(quán)單位簽證通知表》并函寄外籍教師,外籍教師憑此前往我駐外使領(lǐng)館申請來華簽證,申請簽證費用由外籍教師本人自理。

4、外事辦將及時給教務(wù)處、公共課程部和保衛(wèi)處等相關(guān)部門提供外籍教師的有關(guān)材料。

5、嚴格按照學校與外籍教師簽定的合同辦事。同時由外事辦負責辦理外籍教師的專家證、居留證等相關(guān)證件。

第三條 教學服務(wù)管理

1、外籍教師任教期間,教務(wù)處負責外籍教師的教學管理工作,并安排其教研活動。外籍教師到任后,應(yīng)及時向其介紹本校情況、教育方針、教學制度和培養(yǎng)目標等。

2、外籍教師的講課任務(wù)應(yīng)納入教學計劃,并定期考核、檢查教學效果。外籍教師每周講課時數(shù)一般為16小時,一般不得調(diào)課,如需要調(diào)課,應(yīng)征得教務(wù)處、公共課程部的同意。

3、外籍教師使用的教材及教學計劃由教務(wù)處與外籍教師協(xié)商確定,應(yīng)鼓勵外籍教師使用國外比較先進的教材及教學方法。教務(wù)處、公共課程部對外籍教師的教學工作,既嚴格管理又要注意方法。鼓勵外籍教師對教學提出意見和建議,凡有利于改進教學而又切實可行的意見和建議,應(yīng)當采納并付諸實施,對不合理的或暫時做不到的,應(yīng)耐心地向外籍教師解釋。

4、為便于外籍教師更好地開展教學工作,教務(wù)處、公共課程部應(yīng)為外籍教師配備一至兩名德才兼?zhèn)涞那嗄杲處熥鲋?并在外事辦和人事處備案。

5、有關(guān)部門應(yīng)向外籍教師提供教學必需的圖書資料、工具和教具,對教學中的困難和問題,應(yīng)及時幫助解決。外籍教師主動向我校贈送教學使用的圖書、資料等,可以接受,并酌情回贈禮品。

6、對教學成績顯著的外籍教師,應(yīng)給予精神或物質(zhì)鼓勵。對工作表現(xiàn)欠佳的應(yīng)采取適當方式向本人提出,促其改進。對表現(xiàn)不好,不能完成工作任務(wù)的,應(yīng)予解聘。

7、鼓勵外籍教師在我國學術(shù)刊物上發(fā)表學術(shù)論文,可邀請外籍教師參加教學或?qū)W術(shù)研討會。

8、尊重外籍教師的宗教信仰,但要求他們不得在學生中散發(fā)“圣經(jīng)”等宗教書籍,也不得在教學中宣傳宗教。但教學內(nèi)容涉及的一般宗教背景、沿革和介紹有關(guān)知識,不視為宣傳宗教。

9、在教學中,如遇有政治觀點分歧,應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì),妥善處理。一般可正面闡明,予以解釋,以引導為主,不宜強加于人。外籍教師不能自行決定在教學活動中讓學生填寫任何外國登記表或調(diào)查表,如確需填寫,應(yīng)經(jīng)學校批準。如果外籍教師發(fā)表反對我國憲法的言論以及攻擊或挑釁性的政治言論,應(yīng)予批駁,并及時向上級報告。

第四條 生活服務(wù)管理

1、外籍教師的生活服務(wù)管理,由外事辦負責,后勤部門協(xié)助。應(yīng)本著主動關(guān)心、熱情接待、適當照顧的原則,認真做好外籍教師的生活安排。

2、按照國家聘請外籍教師的有關(guān)政策規(guī)定及學校與外籍教師簽訂的聘任合同,認真做好外籍教師到任后的住房、膳食、通訊、醫(yī)療等準備工作。在安排外籍教師生活的同時,應(yīng)主動將學校的生活設(shè)施情況和有關(guān)規(guī)章制度實事求是地向外籍教師介紹。

3、尊重外籍教師的風俗習慣,照顧外籍教師的生活特點。外籍教師住所、食堂、教學、娛樂等活動場所要保持清潔衛(wèi)生,為外籍教師服務(wù)的各方面人員要衣冠整潔。外籍教師除在我國法定節(jié)假日休假外,如遇有外籍教師本國重大的傳統(tǒng)節(jié)日,可酌情給假。

4、允許外籍教師與本校師生員工相互拜訪,但不能干擾相互的工作和休息。彼此不得留宿。

5、關(guān)心外籍教師的業(yè)余生活,安排好周末和節(jié)假日的文體活動,以及參觀、郊游等。

6、對外籍教師的家屬,應(yīng)及時安排妥當。配偶能工作的,由學校批準,盡量安排適當?shù)墓ぷ?發(fā)給報酬,并報省教育廳和省外辦備案。帶有子女的,還應(yīng)幫助解決好子女就近入托、上學等問題。

第五條 安全保衛(wèi)

1、外籍教師的安全保衛(wèi)工作由保衛(wèi)處負責。

2、切實保障外籍教師的人身、財產(chǎn)安全,做好防盜、防火等工作,防止發(fā)生各種意外事故。

第七條 友好交往

1、積極開展與外籍教師的友好交往活動。提倡同外籍教師交朋友。

2、為使外籍教師更多地了解中國,凡允許外國人參加的活動,如報告會和為國際國內(nèi)重大節(jié)日及重要事件舉行的紀念活動,可邀請他們自愿參加。

3、為增進與外籍教師的友誼,每逢重大節(jié)日、外籍教師生日等,校領(lǐng)導及有關(guān)方面負責人通過適當形式表示祝賀和慰問。

4、有關(guān)同外籍教師交往的幾項具體規(guī)定:

(1)外籍教師向我方人員贈送的禮品、紀念品,應(yīng)按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定辦理。但不允許向外籍教師索要或示意贈送財物,不允許私自托外籍教師購買物品。

(2)外籍教師提供的音像制品,凡屬有利于工作和教學的資料片、風光片、故事片,經(jīng)外事辦會同有關(guān)部門審查后,可在一定范圍向有關(guān)人員放映,但不得轉(zhuǎn)借或?qū)ν夥庞场?/p>

(3)外籍教師邀請我方人員參加外國駐華使領(lǐng)館或聯(lián)合國駐華機構(gòu)的活動,如招待會、電影會、報告會等,由外事辦請示主管校領(lǐng)導和省教育廳、省外事辦。

(4)從事外籍教師服務(wù)管理工作的同志應(yīng)做到

1、維護國家利益,不做任何不利于黨和國家的事

,不說任何不利于黨和國家的話。

2、嚴格按照國家的方針、政策、法律和規(guī)章制度辦事。

3、嚴守國家秘密。

4、如實反映情況,重大問題要及時匯報、請示。

5、對外籍教師熱情友好,謙虛謹慎、不卑不亢。

6、不利用同外籍教師的工作關(guān)系圖謀私利。

7、努力鉆研業(yè)務(wù),做到既懂外事又懂法律。

外籍教師管理制度篇7

為規(guī)范外籍教師的管理，根據(jù)外事工作要求和上級規(guī)定，結(jié)合本校實際制定本辦法。

一、外籍教師的含義

外籍教師是指：

(一)由學校直接聘用或根據(jù)學校與外方合作單位協(xié)議由合作方派遣到我校進行教學或其他交流活動的外籍教師(以下簡稱長期外籍教師);

(二)短期訪問的外籍教師(以下簡稱短期外籍教師)。

二、外籍教師的管理

外籍教師的管理工作由校國際交流處總體負責，實行校、二級單位兩級管理。國際交流處負責指導各二級單位辦理聘用手續(xù)，二級單位實施對所聘外籍教師的日常管理;二級單位外籍教師工作由分管負責人負責，并由二級單位指定工作人員專職或兼職具體處理外籍教師事務(wù)。二級單位還應(yīng)為所聘外籍教師配備政治素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的合作教師，與外籍教師保持密切聯(lián)系，協(xié)助做好外籍教師的服務(wù)管理工作。

(一)聘前管理

1、長期外籍教師應(yīng)聘資格及應(yīng)聘材料

(1)外籍教師應(yīng)具有學士以上學位;

(2)二年以上教學經(jīng)驗，一年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;

(3)語音語調(diào)規(guī)范(英語教師應(yīng)來自英語為母語的國家);

(4)身心健康，無政治傾向;

(5)提供個人簡歷：應(yīng)注明姓名、性別、國籍、出生日期及地點、護照號碼、婚姻狀況、現(xiàn)工作單位和詳細家庭地址;學歷情況(大學本科或研究生專修課程、最終獲取學位);工作經(jīng)歷、健康狀況、懂何種語言;

(6)相關(guān)證件要求：學歷證書、畢業(yè)文憑、學位證書(均為復印件);

(7)如審批通過，配合提供相關(guān)簽證申請流程的文件。

2、短期外籍教師應(yīng)聘資格及應(yīng)聘材料

(1)符合我校國際交流發(fā)展方向，學科建設(shè)方向，科研方向;

(2) 應(yīng)在其專業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定的學術(shù)地位和影響力;

(3)提供個人簡歷，用于我校外事歸檔及相關(guān)活動宣傳;

(4)如審批通過，需憑我校的邀請函自行辦理簽證申請。

3、聘請程序

二級單位將擬聘外籍教師的材料、二級單位聘請意見(須注明工作任務(wù)、逗留期限等)書面上報國際交流處。由國際交流處會同人事處等相關(guān)職能部門審核外籍教師任教資質(zhì)及訪問目的。涉及需學校支付酬金等費用的，聘用部門需提供經(jīng)費支出信息供學校參考。

對于長期外籍教師，按照國家外專局有關(guān)規(guī)定，學校人事處必須同受聘人簽署聘用合同書。聘用合同書應(yīng)在長期外籍教師來華前簽署，用以申請《外國專家來華工作許可》，以保證在聘用期間工作的正常進行?！昂贤瑫笨梢允峭鈬鴮＜揖纸y(tǒng)一印發(fā)的標準合同書。

(二)來華手續(xù)辦理

1、長期外籍教師手續(xù)辦理詳見《外國文教專家來華簽證辦理流程》(附件1)。

(1)來華前申請辦理《外國專家來華工作許可》，并持有效工作簽證入境;

(2)入境后在有效期限內(nèi)申請《外國文教專家證》;

(3)憑《外國文教專家證》申請《居留許可證》。

2、短期外籍教師手續(xù)辦理詳見《外國文教專家(短期)來華訪問流程》(附件2)。

(1)經(jīng)學校審批批準，簽發(fā)訪華邀請函;

(2)憑邀請函自行辦理訪華簽證。

(三)工作和生活管理

1、工作安排、教學管理及評估考核

長期外籍教師來校前，二級單位應(yīng)制訂好工作計劃，并在其到校后按照合同切實做好具體安排。國際交流處將定期向外籍教師征求對工作安排的意見和要求，并了解和檢查其在各二級單位的工作情況。二級單位應(yīng)在每學期結(jié)束時，對外籍教師進行一次教學考核評估，及時聽取反饋意見并與其溝通，并在此基礎(chǔ)上向國際交流處寫出書面材料，報告外籍教師的工作情況。在結(jié)束任教時，二級單位應(yīng)再進行一次綜合考核評估，在外籍教師離任后一個月內(nèi)，寫出工作及效益情況報告交國際交流處。

短期外籍教師來校后，在二級單位協(xié)助下按照已制定工作計劃實施教學、科研等工作。二級單位需配備專門人員配合專家完成各項工作，并留存影像資料及研究成果。工作期滿后，二級單位需及時總結(jié)專家教學及科研成果，并提交國際交流處。

學校將適時根據(jù)情況對優(yōu)秀的外籍教師進行表彰。

2、生活管理

國際交流處、二級單位應(yīng)經(jīng)常關(guān)心外籍教師的生活，協(xié)同做好其生活管理工作。

(1)外籍教師來華前、抵華后，二級單位應(yīng)與其取得聯(lián)系，通報本地生活情況。

(2)外籍教師原則上安排在外教公寓住宿。如在外租房，二級單位應(yīng)掌握其具體住址，并提供租房合同報國際交流處備案。

(3)外籍教師抵校后，國際交流處會同二級單位做好外籍教師入職工作。具體包括與外籍教師會談，介紹學校情況，告知有關(guān)工作安排，做好外國人出入境及居留管理教育等。

(4)二級單位應(yīng)安排外籍教師聯(lián)絡(luò)人陪同外籍教師盡快熟悉居住地及購物、醫(yī)療、交通、郵電、通訊等情況，在日常生活工作中經(jīng)常與外籍教師保持聯(lián)系，幫助解決其工作、生活中的問題。

(5)學校一般不組織外籍教師赴外省市參觀、游覽。二級單位應(yīng)及時關(guān)心和了解學校外籍教師在節(jié)假日期間自主旅行的行程，告知安全注意事項，必要時落實專人陪同。

(四)合同期滿與離任

(1)外籍教師如希望在合同期滿后繼續(xù)留在我校工作，由二級單位上報國際交流處、人事處審核，審核合格后由人事處與其簽訂續(xù)聘合同，并由二級單位辦理延長專家證和居留許可等手續(xù)。

(2)二級單位在外籍教師期滿離任時應(yīng)做好離校相關(guān)工作。及時收回并注銷外籍教師在我校工作期間辦理的外籍專家證，并辦理《外國專家來華工作許可》及《居留許可證》的注銷等。

(3)二級單位應(yīng)做好外籍教師離任回國后的相關(guān)工作，與其保持聯(lián)系，充分發(fā)揮外籍教師的積極作用。建立外籍教師檔案;鼓勵他們推薦愿意來華工作人選，熱心宣傳上海第二工業(yè)大學。

三、突發(fā)事件應(yīng)急管理

發(fā)生意外情況時，二級單位主管領(lǐng)導應(yīng)及時到場，并立即報告國際交流處和分管校領(lǐng)導。

四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由國際交流處負責解釋。如涉及港澳臺教師、專家，參照本辦法執(zhí)行。

外籍教師管理制度篇8

1、 確定人選

用人單位通過各種途徑與擬聘對象進行相互了解。向擬聘對象介紹我校對工作崗位的要求和提供的待遇。同時考察對方的資質(zhì)。彼此滿意后確定聘請的人選。

2、 聘請程序

用人單位負責向我處提供擬聘對象的電子郵件信箱、通訊地址、簡歷、學歷或資格證書復印件、護照復印件、原雇主和/或現(xiàn)雇主的推薦信、隨行家屬情況、求職信、體檢證明等文件。另外用人單位還需提交一份聘請申請報告。我處將行文報請學校和市政府相關(guān)部門審批，為擬聘對象辦理來華手續(xù)。

3、 來華前后

擬聘對象獲得來華簽證后，應(yīng)在所在國辦理好國際醫(yī)療保險并及時通知我處其來華日期和航班，我處將派人去機場迎接。擬聘對象抵校后，用人單位應(yīng)向我處提供其2吋證件照片10張并盡早安排時間讓其進行體檢認證/體檢。之后我處將為其辦理外國專家證和居留證(工作期限為六個月以下者辦理臨時居留證，不需體檢)。此后，用人單位須與受聘方簽訂工作合同。以上工作應(yīng)在受聘方入境后一個月內(nèi)完成。

4、 日常管理

受聘方在教學、科研方面的管理由用人單位負責，其他方面的管理和服務(wù)由我處負責，用人單位提供必要的協(xié)助。

外籍教師管理制度篇9

為給我校外教創(chuàng)建一個安全、良好的工作，生活環(huán)境，進一步做好我校任教的外籍教師的管理工作，根據(jù)國家有關(guān)管理規(guī)定及我校實際情況，特制定如下管理辦法：

一、歸口管理：

1、聘用：由各學院進行面試或考察合格后，書面提出工資標準建議，報國際交流合作處(以下簡稱國際處)辦理聘用合同。

2、簽證辦理：國際處收到各院系轉(zhuǎn)來外教聘用合同后，工作人員需及時給出外教工作證件辦理相關(guān)信息材料清單，通知外教及時準備，待收齊材料后，赴南京市外專局及江蘇省教育廳辦理《外國專家來華工作許可》，并寄至外教國外聯(lián)絡(luò)處，交由所聘外教自行至中國駐外領(lǐng)館辦理來華簽證。在外教來華入住我校后，按照南京市公安局出入境管理處關(guān)于外國人住宿登記的要求，工作人員需24小時內(nèi)至所在地派出所報戶口(我校所在地為鐵心橋派出所)，而后至市外專局辦理外籍教師外國專家證(先在網(wǎng)上填報)，最后至市公安局出入境管理處辦理居留許可簽證手續(xù)。所有外教均嚴格遵照程序逐一辦理。

工作人員需科學安排好外教的《來華工作許可》辦理周期，以便及時，準確地投寄到外教國外所在地，給予外教充足的時間辦理國外來華手續(xù)。

3、崗前培訓：來校任教的每一位外教在上崗前都由所在學院和國際處共同對其進行《外國人在中國工作及生活》相關(guān)法律法規(guī)培訓，保證其教學工作和生活的正常進行。

二、生活管理：

1、外教所在學院應(yīng)指定素質(zhì)高外語好的教師作為聯(lián)絡(luò)員，負責與外教日常聯(lián)絡(luò)，并保持與國際處聯(lián)絡(luò)。

2、初次來華接機：統(tǒng)一要求新聘外教來校終點站為南京祿口機場或南京火車站(包括南京南站)，視當時學校及外教情況決定是否安排車輛前往站臺接機。

3、入?。和饨逃尚＝y(tǒng)一安排居住于校外賓樓內(nèi)，遇有特殊情況及特殊要求，可由學校斟酌另行安排住址。

4、公寓管理：詳見《外賓公寓管理規(guī)定》及《外賓公寓衛(wèi)生安全管理工作細則》。

5、假期管理：外教如有計劃出外旅行，需提前一周告知工作人員行程安排，并在國際處備案。

三、工資發(fā)放：根據(jù)聘用合同發(fā)放外教工資，每月由國際處制表報校人事處統(tǒng)一發(fā)放。

四、安全保衛(wèi)：外教的安全保衛(wèi)工作由保衛(wèi)處負責。外賓樓保持24小時有人值班，隨時注意外教有關(guān)動態(tài)，協(xié)同保衛(wèi)處、國際處共同保障外教人身和住所的安全。

五、應(yīng)急事件處理

遇突發(fā)緊急事件，相關(guān)工作人員必須上報直屬相關(guān)領(lǐng)導，同時報國際處按照相應(yīng)流程進行事件處理。

外籍教師管理制度篇10

為增強英語教學實力,開展學科雙語教學,我校擬聘請外籍教師,以提高學生英語水平,發(fā)展學生英語的實際運用能力,凸顯我校英語學科的教學特色。除要求教職工在對外籍教師的接觸中嚴格遵守國務(wù)院發(fā)布的《涉外人員守則》外,為加強對外籍教師管理機構(gòu)工作人員日常工作的管理,結(jié)合我校具體情況,制訂以下補充規(guī)定:

(一)、認真學習貫徹國家對外政策,強化組織觀念,加強紀律性。重大事件及時請示匯報。

(二)、與海外人士接觸時,我校全體人員應(yīng)講究文明禮貌,熱情友好,不卑不亢,以禮相待。

(三)、嚴格執(zhí)行保密規(guī)定,注意內(nèi)外有別。不同外籍人士談?wù)摬荒芄_的科研成果或其他的國家機密。不私自帶外籍人士到研究室或其他對外保密的場所參觀。

(四)、維護國家利益和民族尊嚴。如遇外籍人士發(fā)表有損于我國家或?qū)W校利益的言論或提出懷疑誤解的問題時,應(yīng)闡明國家、學校的立場或給予必要的解釋。不做不利于國家或?qū)W校的事,不說不利于國家或?qū)W校的話。

(五)、嚴禁向外籍人士索取財物或兌換外幣,不得背著學校同外籍人士私自交往,不得為個人的目的主動和外籍人士拉關(guān)系,甚至與外籍人員合謀,弄虛作假,欺騙學校。

(六)、與外籍人員交往時不接收貴重禮品。確實有不便拒絕的,應(yīng)向校領(lǐng)導及有關(guān)外事管理部門匯報登記。

(七)、不得私自邀請外國記者、領(lǐng)使館人員來校;未經(jīng)批準,不得參加外國使館組織的晚會或其他活動。

(八)、警惕個別外籍人員用各種手段腐蝕引誘、拉關(guān)系,刺探我國、我校政治、軍事、經(jīng)濟、科技情報,進行非法活動。

(九)、除工作安排或與外籍人士有預(yù)約外,不得隨意進入外籍人員住房,影響他們的工作和休息。不主動邀請外籍人士到學生宿舍。嚴禁與外籍人員發(fā)生不正當關(guān)系。

(十)、組織與外籍人士一起郊游或舉行晚會、舞會須事先征得批準,堅持勤儉辦事的原則,不搞鋪張浪費。嚴禁酗酒。須嚴格控制飲酒量,飲酒不得超過個人酒量的三分之一。

(十一)、協(xié)助做好安全保衛(wèi)工作,保證外籍人士的人身、財產(chǎn)安全及正?；顒印?/p>

(十二)、經(jīng)常組織學習外事紀律,檢查遵守外事紀律的情況,及時處理違反外事紀律的人和事。