沒有任何借口讀后感2000字作文
沒有任何借口讀后感2000字作文
“沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行?！毕旅媸菍W習啦的小編為你們整理的內容，希望你們能夠喜歡
沒有任何借口讀后感
最近這一段時間以來，我把學校下發(fā)的《沒有任何借口》這本書閱讀了一遍。剛拿到這本書的時候，我還在想書本里免不了都是一些咬文嚼字的內容，是我最怕讀的那類書，但是在細細讀了一部分以后，我才發(fā)現(xiàn)這本書竟然有如此大的魅力，在讀的時候我就感覺精神好像在充電一樣，讀完以后，感覺精神一下子神清氣爽，以前總在糾結的問題，一下子豁然開朗，很多事情都想通了。整本書的內容都給人一種積極向上的精神，給予處于迷茫之中的人一些精神上的引導以及動力，是一本非常好的書，值得我們每一個人細細品味。
這本書的內容就如它的名字一樣，沒有任何借口。從以前到現(xiàn)在，無論何時何地，我們總能這樣或那樣的借口：路上堵車了、手機沒電了、電腦死機了、沒有時間做、太忙了、太累了……這樣的借口總是很多，就連我們自己每天多多少少會說些類似的借口。無論我們做什么事，如果沒有成功，相信很多人都會有不同的借口，來給自己的失敗找借口，或許這是讓自己心里好受的借口。但是找借口是一種很不好的習慣，不要讓借口成為自己的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執(zhí)行，把工作看作是自己的一份責任，而不是義務，只為成功想辦法，不為失敗找借口。我們要有一顆不怕困難的勇敢而勤勞的心，不要讓借口縱容了我們的懶惰。在工作中，就拿我們老師來說，每天要面對很多小孩子，而我們的教育對他們來說是成長中起到很重要的作用，我們不僅要教育他們知識，更多的是良好的習慣。但是在平時，每天收作業(yè)的時候，總會有學生沒交，理由很多種：忘在家里了、忘記做了、作業(yè)丟了、不知道作業(yè)是什么……而我通常的做法就是讓他們重新寫一遍，因為我也想讓他們知道，不是找個借口就能把問題解決，找借口就是推脫責任的一種表現(xiàn)。我不僅要要求自己同時也要教育學生，不要為自己找借口，遇到事情要主動進取。
整本書中還有一個很讓我印象深刻的詞語——責任。“責任感是簡單而無價的?！薄肮ぷ骶鸵馕吨熑危熑我庾R會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。”看到這一篇章的時候，首先讓我一下子記住的就是這兩句話。只要我們在工作，就要有相應的責任，要做一個有責任心的人，懂得自己的責任是什么。作為一名教師，更應該具有強烈的責任感，我們要對孩子負責，對家長負責，對學校負責更多的是對我們自己負責。責任需要我們做好每一件看起來微不足道的小事。書中還有一句話我覺得很有道理：“在極其平凡的職業(yè)中、極其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。”教師這個平凡的崗位上，也可以蘊藏著巨大的機會，首先只要踏踏實實地做好自己的本職工作，履行好自己的責任，更好地適應工作的需要，不給自己任何尋找借口的機會。其次還要加強自身的學習，特別是要加強專業(yè)知識的學習，提高自己的綜合素質和知識技能，也要注重向其他同事學習，取長補短，以提升自身的綜合素質，只有這樣才能增強解決問題的本領和能力，遇到困難時，總會有辦法去攻克它。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
讀完《沒有任何借口》這本書我更多的是感到慚愧，想到自己以前，凡事感覺做到差不多了就可以，抱怨工作的辛苦，遇到困難了首先是想著怎么逃避，正因為如此，漸漸喪失的積極性，失去了勇于面對生活中種.種困難的勇氣。《沒有任何借口》教會了我在以后的工作中無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要盡自己最大的努力去完成，而不是遇到困難的時候首先是退縮以及為自己尋找借口以求心安理得。不但要迎難而上，而且還要努力做到更好，要有堅定的信念。我要學會如何適應壓力，并努力把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。這本書給我在以后的工作中想辦法完成任務提供了豐富的經驗，我會努力做到更好，使自己的能力不斷的提高，充滿自信的面向生活，不能被自己打到。作文
沒有任何借口讀后感
“沒有任何借口”是美國西點軍校200多年來一直奉行的行為準則，它強化的是一種絕對服從和必須執(zhí)行的理念，要求每一名學員必須想方設法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找借口，哪怕看似很合理的借口，體現(xiàn)出一種責任和敬業(yè)的精神、一種服從與誠實的態(tài)度、一種完美的執(zhí)行能力和一種超越完美的激情，以此激發(fā)人的巨大潛能。
作者以“沒有任何借口”為主題，列舉了很多事例，提出了很多觀點，深刻地闡述了追求成功所必須具備的頑強毅力和不舍不棄的執(zhí)著精神，勸戒人們無論環(huán)境多么惡劣、條件多么困難，都要竭盡全力、永不言棄，反對尋找各種逃避退讓的借口;教育人們對待工作要敬業(yè)、要有責任感、要有激情，為人處事要誠實，學會服從。作者用看似十分苛刻的言辭，卻講述了很多淺顯易懂的道理，讓人聽乎其然，而知乎其然，讀完本書，本人感受十分深刻。
感受之一，借口在不知不覺地吞噬著人們的靈魂，要想事業(yè)成功必須遠離借口。很多時候，人們遇到一些矛盾和問題想逃避，總要強調客觀條件多么不完善，缺這缺那，抱怨上面關心支持不到位、群眾覺悟低，或訴說情緒不好、身體欠佳、家庭困難等等。這些“借口”無非是想說明“我已經盡力了，錯不在我”，其實不然，自己既沒出力，也沒努力。借口混淆了視聽，掩蓋了問題的本質，使人們喪失了很多亡羊補牢的機會。其危害不僅僅如此，正如書中闡述的那樣，借口是拖延扯皮的溫床?，F(xiàn)實生活中有很多矛盾和問題，很多都是“借口”惹的禍，一大堆借口遲滯了工作的進展。比如，某些安全隱患如果能及時排除，就不會釀成事故災難;反映某些侵害群眾利益的問題本應立即解決，可是一些單位和部門，總能擺出一大堆理由壓著不辦，推諉扯皮，久拖不決，導致小問題釀成大矛盾，給黨的事業(yè)帶來硬傷害。借口是對惰性的縱容。惰性是人的本性，人們總想生活過得舒坦些，盡可能少干事或不干事，尤其是那些艱苦復雜而又吃力不討好的苦差事，總想拒之于千里。
不想干事總得有個理由，于是“借口”便粉墨登場，為其懶惰行為提供說辭和辯護，使其名正言順地逃避工作和責任。社會發(fā)展終究要靠人們的勞動創(chuàng)造，如果人人都想著如何偷懶?；?，社會豈能長治久安?借口窒息了人們勞動創(chuàng)造的熱情。借口是導致平庸的推手。實踐表明，工作中遇到的問題和困難都是暫時的，只要咬緊牙關堅持一陣，就會“天塹變通途”。就在關鍵時刻，人們大量的時間和精力不是用來如何解決問題，而是用在相互指責和抱怨上、用在如何找到合適的借口推脫責任上。雖然借口有時能讓我們成功地歸避責任，但同時卻讓我們喪失了解決矛盾和問題的最佳時機，進而也喪失了一次難得的創(chuàng)新和超越的機會。人們面對現(xiàn)狀雖然不滿卻又無動于衷、萎縮不前、無所作為。借口是成功的天敵。借口會助長偽善之風，在我們不經意間，慢慢地蠶食我們的誠實和自信，耗盡我們的工作熱情和積極性，以及我們的責任感和危機意識，從而很快地渙散我們團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。有朝一日當危險真正降臨時，不僅人與人之間，就連自己都會喪失正確的判斷能力和應變能力，屆時我們拿什么來捍衛(wèi)自己的事業(yè)?為了事業(yè)的成功發(fā)展，我們必須拒絕借口。`
感受之二，責任是干事創(chuàng)業(yè)的基石，要想有所作為必須像生命一樣守護自己的職責。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。放棄承擔責任，或蔑視自身的責任，就等于在可以自由通行的路上自設障礙，摔跤絆倒的只能是自己?！贝嗽拰ω熑蔚年U述是十分深刻的，試想如果人人都缺乏責任心，工作玩忽職守不負責任，這個社會還有安全感、還能正常運轉嗎?要想干事創(chuàng)業(yè)，有所作為，必須牢牢地堅守自己的職責。一是要強化責任的認同感。人生于世，責任無處不在，每個人不僅要對他人負責，而且還要對社會負責。這就要求人們無論何時何地、無論擔任什么職務或從事什么職業(yè)，都應該像安德魯。羅文上尉那樣，無條件地履行自己的責任，把信安全地送到加西亞，即使為此獻生也再所不辭。這就是對責任的一種認同，我們在工作中也要強化這種認同感，時刻不要忘記自己是共產黨員，是國家公務員，是紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線上的一名戰(zhàn)士，擔負著維護黨和人民群眾利益，懲治違法亂紀分子的職責和使命，無論何時，都不應漠視責任，忘卻責任，甚至褻瀆責任。二是要勇于承擔責任。勇于承擔責任是一種政治成熟的表現(xiàn)。
只有敢于承擔責任，社會才能賦予更多、更重的責任，使自己的人生價值得到更充分的體現(xiàn)，從而贏得人們的尊重和愛戴，一個不敢負責任的干部是難有作為的。敢于承擔責任就要正確面對工作中的失誤，坦然接受組織處分，認真總結經驗教訓，吃一塹長一智，以便今后把工作做得更好，而不是編造謊言和借口，文過飾非，欺騙組織和群眾，推脫責任，以求自保。當然，承擔責任會有一定的政治風險，可能會因此丟官卸職，身敗名裂。但是，作為一名黨員干部，就應牢固確立“立黨為公，執(zhí)政為民”的理念，始終把群眾“滿意不滿意、需要不需要、高興不高興”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，服務民生，順從民意，為民謀利而無怨無悔，不能被個人名利得失所困。三是要永遠忠誠自己的職責。書中有一段引言，我有同感：就是世界上并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是最理想的人才。近幾年商業(yè)間諜案層出不窮，而很多案件卻出自于自家人的監(jiān)守自盜。因此，忠誠是重要的，也是無價的，無論是國家組織，還是企業(yè)團體，均把職員是否忠誠作為選人用人的重要指標。黨員領導干部是國家方針政策的制定者、推進者和執(zhí)行者，擁有一定的權力，擔負相應的職責，必須常懷敬畏之心，堅守崗位職責，嚴守職業(yè)道德，認真履職司責，自覺抵御各種誘惑，杜絕各種失職瀆職行為，任何時候都不能出賣和背叛自己的職業(yè)靈魂，永遠做忠誠職責的典范。
感受之三，執(zhí)行力是事業(yè)發(fā)展的源動力，要想創(chuàng)新超越就必須保持堅定持久的執(zhí)行力。無論想法有多好、計劃多周全，如果沒有良好的執(zhí)行力，一切都是空談。世上沒有無緣的愛，天空不會掉陷餅，沒有真情付出，就不會有好的收獲，真抓實干，持之以恒才是事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的硬道理。要想創(chuàng)新超越，促進事業(yè)快速發(fā)展，首先要點燃工作的激情。實踐表明，被動應付與激情滿懷是兩種截然不同的工作態(tài)度，所產生的效果也完全不同。被動應付的人總是把工作當成任務，當作負擔，常想偷工減料，得過且過，不可能高質量地完成任務，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績來。相反，滿懷激情的人常把工作當事業(yè)干，工作總有一股子闖勁，永不滿足現(xiàn)狀，往往舍得投入全部精力和心血，很容易出現(xiàn)重大突破，創(chuàng)造驚人的業(yè)績。因此，工作中沒有激情，就如同行走在黑夜里，永遠不知道路在何方;點燃工作的激情，人們就有目標、有追求，行為不再肓目，就有可能創(chuàng)造出諸多的人生奇跡，生命也會因此光彩照人。其次要做遵章守紀的表率。軍事上，服從命令，聽從指揮是軍人必須具備的優(yōu)秀品德;日常生活中，服從上級領導，堅決執(zhí)行上級決策指示，嚴格遵守法規(guī)紀律也是對普通民眾的基本要求。
人人如果能做到“令出必行，令行禁止”，我們的事業(yè)將無往而不勝!但現(xiàn)實與愿想總有差距，當前工作中“有令不行，有禁不止”、“上有政策，下有對策”、“搞變通、打擦邊球”的問題仍有市場，頂風違紀、違法亂紀、以權謀私以及消極腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重地削弱了工作的推動力和執(zhí)行力，使黨委政府的工作效率大打折扣。對此，黨員干部要有憂國之心，積極為黨分憂，不僅做到自己不越規(guī)踩線，還要模范帶頭，旗幟鮮明地反對違紀違法和消極腐敗現(xiàn)象，營造“風清氣正，干事創(chuàng)業(yè)”的社會氛圍。最后要不斷地追求完美。完成一項工作沒有最好，只有更好，追求完美永無止境，只要一絲不茍，刻苦鉆研，全力以赴的努力工作，就能出精品、出名牌、創(chuàng)一流，追求完美讓人始終保持高昂的士氣和昂揚的斗志，始終保持青春的活力。這對紀檢監(jiān)察工作同樣適用，要達到“不叫好人受屈，不讓壞人逍遙法外”的工作目標，查信辦案工作中也要追求完美，使每個程序、每個步驟、每個細節(jié)、每個證據(jù)，均要做到準確無誤，無懈可擊，辦成鐵案，經得起歷史的檢驗。追求完美，追求更好，讓每一項工作沒有瑕玼，經得起歷史的檢驗，這是干工作的最高境界，也是對工作的最高要求，每個人對待工作，都應精益求精，力求完美，在不斷追求完美中彰顯人生價值，體現(xiàn)最完美的執(zhí)行力，推動事業(yè)滾動發(fā)展。
最后，引用美國成功學家格蘭特納的話結束全文：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用于努力工作上來，因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于尋找借口的人。
沒有任何借口讀后感
當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降。當每個人都懷揣希望站在人生的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在前進的過程中，我們的結局卻不一樣呢?由美費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習慣，“要成功，就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪。
“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。
在西點，作者曾被長官訓問說：“你為什么不把皮鞋擦亮?”作者的回答是：“噢，鞋臟了，我沒時間擦?！边@樣的回答只能得到一頓訓斥。因為君官要的只是結果，而不是借口。
很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現(xiàn)存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。
做為企業(yè)員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業(yè)負責。工作中出現(xiàn)了問題，領導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領導太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有……，眾所周知，國有國法，廠有廠規(guī)，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于領導的批評要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的優(yōu)秀企業(yè)，就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之，做為一個企業(yè)管理者要是不負責，對員工在工作中出現(xiàn)了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發(fā)展下去，這樣的企業(yè)還有希望嗎?其結果又是怎樣?從全國來看，有多少個企業(yè)就是因管理不嚴，經營不善，最后才導致破產，造成大批企業(yè)員工失業(yè)。
對員工在工作中出現(xiàn)了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發(fā)展下去，這樣的企業(yè)還有希望嗎?其結果又是怎樣?從全國來看，有多少個企業(yè)就是因管理不嚴，經營不善，最后才導致破產，造成大批企業(yè)員工失業(yè)。
是啊，生活就是不找任何借口地去過!但這并不代表我們只是過日子的機器。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時，并不是像機器那樣按照指定程序進行流水性進展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標與完成時間，考慮應該采取何種方式作為完成工作的方法。
當我們將所有對事態(tài)發(fā)展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。借口，有著潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，以致于讓許多人都成了它的階下囚。
可能有許多人會說他并不希望如此，但不知道怎樣才能克服借口的漫延。就此，我們試著結合借口的各項屬性來談談解決的辦法：
借口總是在拖延時間、推卸責任
對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發(fā)現(xiàn)時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個相對中短期的目標，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時與目標加以權衡，并馬上行動以驅趕借口。
不要讓推卸責任成為習慣
也許你會否定這種看法：推卸責任可以和習慣聯(lián)系在一塊嗎?有這么嚴重嗎?是的，正是這種經常性的習慣在影響你的潛意識，你的潛意識進一步地影響著你的習慣行為。所以，我們應該加強自己的責任感與主動性，并讓主動性與責任感帶著我們駛向更為寬廣的領域，盡情舒展與充實自己。
讓認真學習成為你的習慣
首先，讓學習成為你的愛好，這樣，因為有愛，所以你會想方法對所愛之物做出貢獻。其次，知識給予了我們生活的保障、心智的發(fā)展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習慣。
讓行動與全力以赴見證我們的優(yōu)良習慣
只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓借口斷送了本該屬于自己的風彩。
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