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自動自發(fā)讀后感6篇600字

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讀完《自動自發(fā)》一書后,本人受益匪淺,感觸頗深,在思想認識上有了新的感悟和提高,《自動自發(fā)》讀后感?!蹲詣幼园l(fā)》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例,淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工就應如何對待自己的工作,如何全面挖掘自身的潛能,全身心的投入到工作中,以優(yōu)異的成績贏得老板的賞識。作者雖然是從一個商業(yè)者的角度出發(fā),但其闡述的一個優(yōu)秀的從業(yè)者所應具備的職業(yè)操守卻是我們每一個人就應具備的,本人在閱讀此書時,結合自身工作實際,對照自己原先工作思維模式,反復比較思考,下面是小編為大家?guī)淼淖詣幼园l(fā)讀后感,希望你喜歡。

自動自發(fā)讀后感1

有兩種人永遠無法超越別人:一種人是只做別人交代的事,另一種人是做不好別人交代的事。做不好上司交代的事,不用說,肯定超越不了別人;而僅僅只做別人交代的事,也是不夠的,這樣只會永遠落后于別人,在急需創(chuàng)新的年代,我們只有積極主動的去做事,才能在工作中取得成功,并獲得成就感。

《自動自發(fā)》一書的內容十分充實,是企業(yè)老板、管理人員值得一讀的一本好書。所謂“自動自發(fā)”就是沒有人要求、強迫你,自覺而且出色地做好自己的事情,把服務理念毫無保留地兌現(xiàn)為實實在在的行動。本書從四個方面——勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信,告訴我們該如何做到積極主動。

1、對待工作要勤奮

不要為薪水而工作,工作比薪水更重要?,F(xiàn)在的放棄是為未來的獲得。現(xiàn)在很多家長從小就像孩子灌輸一種觀念:努力念書,為了以后找到一份好工作。什么是好工作,工資高且工作舒服的事就是好工作。這完全就給孩子一個錯誤的導向,認為只要成績好,就可以立足于社會。學校應該幫助學生樹立更高尚的目標,如果一個人只為眼前的利益而工作,而沒有更高尚的目標,這不是一個好的人生選擇。局限于眼前的利益會讓我們固步自封,所以我們要做好身邊每一件小事,從日常的工作當中學習到一些很好的觀念和豐富的經驗,并讓自己得到提升。工作的質量決定生活的質量。在工作中盡心盡力、積極進取,只有經歷艱難困苦,才能獲得世界上最大的幸福,才能取得最大的成就;只有經歷過奮斗,才能取得成功。

不要看不起自己的工作,將工作當成自己的人生興趣。人們總是將工作分為五六等,認為坐在辦公室的就是體面的工作,而在外面掃大街的就是下等工作。任何合法的工作都是平等的和值得尊敬的,只要我們誠實勞動,沒有人能貶低它的價值。工作本身沒有高低貴賤之分,將它們分等級的是人自己。因此,能否做好一份工作,關鍵取決于我們自己的態(tài)度。如果我們以精益求精的態(tài)度,高度的熱情去工作,相信不管什么樣的工作,都不會覺得辛勞。

2、對待公司要敬業(yè)

敬業(yè)就是敬重自己的工作,將工作當成自己的事業(yè),其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德,其中揉合了一種使命感和道德責任感。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時,就能從中學到更多的知識,積累更多的經驗,就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。成敗往往取決于個人人格。誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作,工作自然而然就能做得更好。

自動自發(fā)讀后感2

我沒有讀過《自動自發(fā)》這本書,因為我根本沒有這本書。學校要求轉正必須寫這本書的感想,但又不給我發(fā)這本書,這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的感想,并下載了這本書的電子版并隨便“翻了翻”,所以我這里卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下:學校雖然沒有發(fā)給我自動自發(fā)的書但要求我寫感想,這里正是體現(xiàn)了學校要求員工有“自動自發(fā)”精神的良苦用心和做法。那就是,有些事情,學校有條件的就提供條件,作為員工需要在此條件下去完成任務;而另一些事情,學校沒有提供條件的,作為員工就需要自己創(chuàng)造條件去完成任務,而不是一味地把此責任推給學?;驊搫?chuàng)造條件的一方(比如學院)。由此,我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外,還要求員工有“自動自發(fā)”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改進的奉獻精神。

然而,就我本身來說,我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權利義務對等并有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數人都愿意這樣。因為這樣是使事情流暢進行并將矛盾降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合(提供條件),而對方卻認為己方在沒有條件的情況也要自己創(chuàng)造條件去完成的話,那事情恐怕永遠得不到妥善解決。

由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上面這一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑,那就是我在這里教書竟然卻是個符合“自動自發(fā)”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜歡”。沒錯,我只是喜歡教書,如此而已。所以,這里也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。

自動自發(fā)讀后感3

我沒有讀過《自動自發(fā)》這本書,正因我根本沒有這本書。學校要求轉正務必寫這本書的讀后感,但又不給我發(fā)這本書,這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀后感,并下載了這本書的電子版并隨便“翻了翻”,因此我那里卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下:學校雖然沒有發(fā)給我自動自發(fā)的書但要求我寫讀后感,那里正是體現(xiàn)了學校要求員工有“自動自發(fā)”精神的良苦用心和做法。那就是,有些事情,學校有條件的就帶給條件,作為員工需要在此條件下去完成任務;而另一些事情,學校沒有帶給條件的,作為員工就需要自己創(chuàng)造條件去完成任務,而不是一味地把此職責推給學校或就應創(chuàng)造條件的一方(比如學院)。由此,我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外,還要求員工有“自動自發(fā)”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改善的奉獻精神。

然而,就我本身來說,我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權利義務對等并有明確界定的條件下工作。而且我堅信絕大多數人都愿意這樣。正因這樣是使事情流暢進行并將矛盾和降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合(帶給條件),而對方卻認為己方在沒有條件的狀況也要自己創(chuàng)造條件去完成的話,那事情恐怕永遠得不到妥善解決。

由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上方這一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑,那就是我在那里教書竟然卻是個貼合“自動自發(fā)”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜愛”。沒錯,我只是喜愛教書,如此而已。因此,那里也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。

自動自發(fā)讀后感4

難免有部分隊員在前進的路上會有懈怠,當一位隊員有這樣的情緒,就會像瘟疫一樣蔓延,此時警覺得將落后的隊員與大家隔離開,專門的訓練和鼓勵有利于團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會帶給大家錯誤的觀點,影響團隊士氣,一股作氣,再而衰,三而劫。氣勢高漲的團隊,與別的隊伍比較更有求勝的愿望,團結一致的行動,自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個很好的榜樣,他們精湛的技藝,強大的軍隊士氣,克服一切困難的勇氣與決心帶領他們沖向一個又一個高峰。

《自動自發(fā)》一書通過一些生活中、工作中的小故事,生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書的時候,我也想到了我以前的工作態(tài)度和現(xiàn)在的情況。在以前因為剛開始營銷也不會主動去跟客戶接觸,即使接觸以后也會因為客戶態(tài)度不好,而打退堂鼓。不過在看這本書的過程中也知道了。在跟客戶接觸過程中我們應該主動出擊,而且也不能因為一些小小的失敗而打退堂鼓。因為就像我分享這本書時候說的一樣沒有什么不可能的,客戶原來或許不喜歡你跟他接觸,也不喜歡聽你嘮叨。但是在一段時間以后,客戶或許會被你的真誠打動,工作也會越做越順利。

自動自發(fā),沒有任何借口,具有積極思想的人,在任何地方,都能獲得成功,那些消極、被動地對待工作,在工作中尋找種.種借口的人,最終不會受到企業(yè)的歡迎,用心去感受生活,生活才會精彩,只有把個人實力與團結形成凝聚力,才具價值和意義。我相信,每個企業(yè)都歡迎這樣的員工,因為創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的`永恒動力,這就是我們小組理解的自動自發(fā)。

自動自發(fā)讀后感5

《自動自發(fā)》就是沒有人要求,強迫,自覺而且出色地做好自己的事情。即:主動承擔自己的工作,并以積極態(tài)度去完成,這就是此書的核心。

“一個不想當將軍的士兵,不是好士兵”,每一個進入西點軍校的學員,他們心中都有一個當將軍的夢想,若非如此,他們就不可能成為優(yōu)秀的士兵,一個人不管干何種職業(yè),要想成功,就必須自動自發(fā),對待工作要勤奮,對待企業(yè)要敬業(yè),對待領導要忠誠,對待自己要自信。

通過這本書的學習,對我的工作也起到了很大的幫助。當我去談銀行渠道的時候,有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時,甚至有拒絕意思表露時,我以前會退縮,想想算了,去找下一家銀行談,但是通過本書學習以后,我變得更加積極,主動,自動自發(fā)。我會去銀行之前認真了解這家銀行的需求,然后積極主動地向銀行提出我們能給予對方的幫助,最后在我們跟銀行合作的過程中用實際行動來表達我們的誠意。銀行在跟我們合作后,也體會到了我們工作的積極,主動,我們會自動自發(fā)地去做一些比較實在的工作,比如我們會很主動學習銀行業(yè)務,幫助前來銀行辦理業(yè)務的顧客以指引和解答一些問題。一段時間下來,通過我們的努力,也獲得了銀行的認可,他們也自發(fā)地給我們介紹客戶,最終我們以自動自發(fā)地態(tài)度贏得了銀行的信任,贏得了我們的客戶,也很自然地做好了我們的本職工作。

《自動自發(fā)》給我們新的啟示領導者不僅僅是上級更是合作的伙伴和朋友,集體在領導者的指導下更有目標和方向感,團結一致力量大。統(tǒng)一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧,積極向上。就象營業(yè)部的伙伴,如果各自做業(yè)務,沒有統(tǒng)一規(guī)劃,分配銀行網點,拓寬銷售思路,互幫互助,很難走的長遠。在市場部領導的幫助下,大家逐個地與龍柏地區(qū)的銀行交流,加強溝通,展開合作關系。駐點巡點的工作才得以開展開來。

自動自發(fā)讀后感6

我還是喜愛從文章中找到共鳴的地方,然后談談自己的感受,文章有很多讓人深省的話語,但是我還是找?guī)滋幬易钕矏鄣木渥觼黻U述下我的心得體會吧,自動自發(fā)讀后感。

有兩種人永遠無法超越別人:一種是只做別人交代的工作,另一種人是做不好別人交代的工作。誠然,被動的去處理工作上的事物,是永遠無法超越別人的,工作給予你薪水,同時也給予你機會,如果你只是看在薪水的份上,被動的理解上級給你的任務,你把自己的工作當成薪水的等價物,永遠是看著薪水辦事的人,那么自然是無法超越那些勤勤懇懇,主動出擊的同事們,我們在抱怨身邊的同事薪水漲的比自己快,職位比自己提升的快,看到了外在的東西,卻忽視了內在的核心,他們卻不知道自己在悠閑的時候,別人卻在主動的出擊,不僅僅出色的完成工作任務,還在更高層次上提升自己的工作潛質,不拘于自己本身的工作范圍。而那些連別人交代的事都做不好的人,更不用說超越了,做好自己份內事是工作最基本的一個性質,你連自己工作范圍內的任務都不能很好的完成,老板如何給你機會,如何給你加薪。因此,作為一個職場新人,最基本的就是要完成自己份內的事,然后在此基礎上不斷的超越。

不為薪水而工作,社會是一個大染缸,說的人多了,自然也就同化了。不為薪水工作,就現(xiàn)實來講,是不現(xiàn)實的,每個人活在物質的世界里,薪水自然是工作的一個最大目的,但是工作固然是為了生機,而比生計更可貴的是在工作中充分發(fā)揮自己的潛能,發(fā)揮自己的才干。人就應有比薪水更高的目標,打工皇帝黃駿以前說過,你第十年的工作薪水,可能是你前九年工作薪水總和的十倍,不錯,對于剛入職場的我們來說,薪水固然是一個看重的方面,但是比薪水更重要的是在工作中學到經驗,不斷的總結和完善自己的工作,工作給你的,比你為它付出的更多,如果你將工作視為一種用心的學習經驗。

那么,每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。工作的質量決定著生活的質量,無論薪水的高低,我們就應盡心盡力,全力以赴,那么工作才會讓你愉悅,生活質量才會提高,我以前就犯過一種錯誤的認識,覺得第一份工作的薪水高低十分的重要,其實不是,最重要的是,工作給予你一種不斷學習的機會和動力,它能讓你不斷的積累經驗,經驗就是財富,因此不好計較第一份工作的薪水高低,踏實的做好工作,這才是你就應要得到的。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點差別,我們知道我們的父輩那時候的學徒學習一門技術,是沒有工資的,有可能還是倒給師傅錢

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