創(chuàng)造面試的新概念中字
這一切不再是可望而不可及的夢(mèng)想。在面試時(shí)你就應(yīng)該這么做。接下來(lái)，小編給大家準(zhǔn)備了創(chuàng)造面試的新概念中字,歡迎大家參考與借鑒。
創(chuàng)造面試的新概念中字
在傳統(tǒng)的觀念中，面試的雙方似乎總是不平等的。主考官總是掌握著主動(dòng)權(quán)，他有權(quán)選擇要或者不要你。在這樣的壓力下，面試者總是抱著被選擇的心態(tài)，爭(zhēng)取自己的最佳表現(xiàn)，以得到面試方的賞識(shí)。于是，我們常?？梢栽诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)看到這樣的現(xiàn)象：”就象小學(xué)生一樣──腰背挺直、表情要嚴(yán)肅、態(tài)度要認(rèn)真，從不插話?！?這是大多數(shù)用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的描述)
那么，如此小心翼翼的面試是否就能取得良好的效果呢?很遺憾，答案是否定的。 一位三資企業(yè)的人事科長(zhǎng)直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)?quot;我們不喜歡模式化的面試技巧。我覺(jué)得，人的個(gè)性應(yīng)在面試中充分展現(xiàn)，千篇一律的面試技巧，我不敢茍同?！痹诿嬖囍校宫F(xiàn)自己的個(gè)性，真誠(chéng)自信的對(duì)，和主考官之間形成一種平等的對(duì)話，這才是一個(gè)成功的面試者正確的做法。
過(guò)分拘謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，結(jié)結(jié)巴巴的講話，夸張恭維的語(yǔ)言，不吭一聲的表現(xiàn)，這既是對(duì)自身的否定，也是對(duì)面試方不夠尊重的表現(xiàn)。不要以為態(tài)度拘謹(jǐn)就說(shuō)明你誠(chéng)實(shí)可靠，不吭一聲就說(shuō)明你聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，順著主考官的話頭回答問(wèn)題就能被錄用。如果你一開(kāi)始就把主考官當(dāng)作一座只可仰止的高山，讓你自己站在他的山腳下，那么，你永遠(yuǎn)不可能到達(dá)山頂。記?。褐挥姓驹谑澜缟献罡叩纳巾?，你才能看到世界上最美的風(fēng)景。
所以，當(dāng)主考官問(wèn)你“你對(duì)我們公司的看法如何”時(shí)，你大可以在說(shuō)了優(yōu)點(diǎn)后再說(shuō)些缺點(diǎn)。當(dāng)你被問(wèn)到“你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?”時(shí)，千萬(wàn)不要紅著臉不吭一聲或者咕噥一句“沒(méi)，我沒(méi)什么要問(wèn)的?！蹦阋竽懙靥岢瞿阕约旱膯?wèn)題，比如“為什么這個(gè)職位會(huì)空缺?”“你希望中的應(yīng)聘者是什么樣的?”“貴公司的發(fā)展?jié)摿τ卸啻?”等等類似的問(wèn)題。
人生其實(shí)就是選擇和被選擇。所以，面試時(shí)你在被主考官選擇的同時(shí)，你其實(shí)也是在選擇他以及他所代表的公司。你們是平等的。所以，請(qǐng)你相信：平等的對(duì)話以后，就會(huì)是平等的結(jié)局。
擴(kuò)展：面試以后
應(yīng)聘是門學(xué)問(wèn)。
剛跨出大學(xué)的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個(gè)美國(guó)人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個(gè)小時(shí)的面談，給我留下良好的印象，臨走時(shí)，他說(shuō)會(huì)在下個(gè)星期給我回音。
接下去的日子便是漫長(zhǎng)的等待，天真的我日日在電話機(jī)旁。但一個(gè)星期、二個(gè)星期過(guò)去了，杳無(wú)音信，而且我在等待中放棄了其他機(jī)會(huì)。
無(wú)奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到總經(jīng)理的名片，按址寫一封信，感謝總經(jīng)理勞根先生給我面試的機(jī)會(huì)，并期望得到進(jìn)一步通知。當(dāng)白色的信封投入綠色的郵筒時(shí)，心里一陣輕松。第三天，便接到勞根先生的電話。他用英語(yǔ)說(shuō)：“You are employed ,congratulation!”(祝賀你被錄用了!)我禁不住雀躍歡呼。
上班后再次見(jiàn)到勞根先生，我問(wèn)他，為什么會(huì)錄用我?他笑著說(shuō)，因?yàn)槟愕哪欠庑抛屛矣X(jué)得你是一個(gè)有禮貌的人，我們美國(guó)面試后有個(gè)慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試的機(jī)會(huì)的公司，而在五十多個(gè)應(yīng)聘者中，你是唯一的一個(gè)。
每個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，都會(huì)遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，各人的能力素質(zhì)是很難比較的，這時(shí)候，無(wú)論你使用什么方法，只有能引起公司對(duì)你的注意，在厚厚一摞應(yīng)征信中找出你的履歷，你便成功了。
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