創(chuàng)造面試的新概念中字
這一切不再是可望而不可及的夢想。在面試時你就應(yīng)該這么做。接下來,小編給大家準備了創(chuàng)造面試的新概念中字,歡迎大家參考與借鑒。
創(chuàng)造面試的新概念中字
在傳統(tǒng)的觀念中,面試的雙方似乎總是不平等的。主考官總是掌握著主動權(quán),他有權(quán)選擇要或者不要你。在這樣的壓力下,面試者總是抱著被選擇的心態(tài),爭取自己的最佳表現(xiàn),以得到面試方的賞識。于是,我們常常可以在面試現(xiàn)場看到這樣的現(xiàn)象:”就象小學生一樣──腰背挺直、表情要嚴肅、態(tài)度要認真,從不插話?!?這是大多數(shù)用人單位對應(yīng)聘人員的描述)
那么,如此小心翼翼的面試是否就能取得良好的效果呢?很遺憾,答案是否定的。 一位三資企業(yè)的人事科長直截了當?shù)卣f?quot;我們不喜歡模式化的面試技巧。我覺得,人的個性應(yīng)在面試中充分展現(xiàn),千篇一律的面試技巧,我不敢茍同。”在面試中,展現(xiàn)自己的個性,真誠自信的對,和主考官之間形成一種平等的對話,這才是一個成功的面試者正確的做法。
過分拘謹?shù)膽B(tài)度,結(jié)結(jié)巴巴的講話,夸張恭維的語言,不吭一聲的表現(xiàn),這既是對自身的否定,也是對面試方不夠尊重的表現(xiàn)。不要以為態(tài)度拘謹就說明你誠實可靠,不吭一聲就說明你聽從領(lǐng)導,順著主考官的話頭回答問題就能被錄用。如果你一開始就把主考官當作一座只可仰止的高山,讓你自己站在他的山腳下,那么,你永遠不可能到達山頂。記住:只有站在世界上最高的山頂,你才能看到世界上最美的風景。
所以,當主考官問你“你對我們公司的看法如何”時,你大可以在說了優(yōu)點后再說些缺點。當你被問到“你有什么問題要問嗎?”時,千萬不要紅著臉不吭一聲或者咕噥一句“沒,我沒什么要問的。”你要大膽地提出你自己的問題,比如“為什么這個職位會空缺?”“你希望中的應(yīng)聘者是什么樣的?”“貴公司的發(fā)展?jié)摿τ卸啻?”等等類似的問題。
人生其實就是選擇和被選擇。所以,面試時你在被主考官選擇的同時,你其實也是在選擇他以及他所代表的公司。你們是平等的。所以,請你相信:平等的對話以后,就會是平等的結(jié)局。
擴展:面試以后
應(yīng)聘是門學問。
剛跨出大學的門檻,便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個美國人,名叫勞根,和藹可親。在一番親切交談后,他很高興地給了我一張他的名片,我恭敬地收下了。近半個小時的面談,給我留下良好的印象,臨走時,他說會在下個星期給我回音。
接下去的日子便是漫長的等待,天真的我日日在電話機旁。但一個星期、二個星期過去了,杳無音信,而且我在等待中放棄了其他機會。
無奈中,我又翻閱招聘廣告,都不太合我胃口,我才知道,我是很在乎那份工作的,于是我找到總經(jīng)理的名片,按址寫一封信,感謝總經(jīng)理勞根先生給我面試的機會,并期望得到進一步通知。當白色的信封投入綠色的郵筒時,心里一陣輕松。第三天,便接到勞根先生的電話。他用英語說:“You are employed ,congratulation!”(祝賀你被錄用了!)我禁不住雀躍歡呼。
上班后再次見到勞根先生,我問他,為什么會錄用我?他笑著說,因為你的那封信讓我覺得你是一個有禮貌的人,我們美國面試后有個慣例,要寫一封感謝信給那家給予面試的機會的公司,而在五十多個應(yīng)聘者中,你是唯一的一個。
每個就業(yè)機會,都會遇到競爭對手,各人的能力素質(zhì)是很難比較的,這時候,無論你使用什么方法,只有能引起公司對你的注意,在厚厚一摞應(yīng)征信中找出你的履歷,你便成功了。
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