機(jī)會(huì)往往青睞有準(zhǔn)備的頭腦。凡事慌慌張張，冒冒失失，打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)，不失敗那真是你的運(yùn)氣了。不過，誰能保證時(shí)時(shí)都能有好運(yùn)呢。所以，面試這事兒，你不了解不行，不準(zhǔn)備不成。接下來，小編給大家準(zhǔn)備了將面試進(jìn)行到底,歡迎大家參考與借鑒。

　　將面試進(jìn)行到底

　　從從容容對(duì)付面試第一關(guān)——

　　一是個(gè)別面試。一個(gè)應(yīng)聘者與一個(gè)面試人員面對(duì)面地交談，這有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人員，所以決策時(shí)難免有偏頗。

　　二是小組面試。通常是由二三人組成面試小組對(duì)各個(gè)應(yīng)聘者分別進(jìn)行面試。面試小組有人事部門和其它專業(yè)部門及管理人員參加，從多種角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，這有利于提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個(gè)人偏見。

　　三是成組面試。通常由面試小組同時(shí)對(duì)幾個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。這種面試形式一般都安排有素質(zhì)測試、特長測試和智能練習(xí)等活動(dòng)。招聘單位就是采用這種較為客觀的方法對(duì)應(yīng)聘者的能力、性格、特長進(jìn)行衡量，對(duì)應(yīng)聘者的邏輯思維能力、解決實(shí)際問題的能力、協(xié)調(diào)人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測試，以找到合適的人選。有些單位在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行完面試及各種測試之后，正式錄用之前，為對(duì)應(yīng)聘者有更為深刻的了解，更進(jìn)一步認(rèn)定以前各個(gè)步驟所獲得的信息的真實(shí)性、可靠性，還有可能向單位內(nèi)外征詢有關(guān)擬錄用對(duì)象的意見。待一切都得到滿意結(jié)論后，才向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知。

　　步步為營對(duì)付面試第二關(guān)—— 　　接到錄用通知的應(yīng)聘者也就是順利通過“面試關(guān)”的人。這些人還是那些“別有用心”的應(yīng)聘者，他們?cè)诖蛲ā百Y料挑選第一關(guān)”時(shí)就以“別具一格”的策略順利過關(guān)。為迎戰(zhàn)第二關(guān)“面試”，他們?cè)缇妥龊昧顺浞譁?zhǔn)備，擬定了腹稿。在面試過程中，他們游刃有余，應(yīng)變自如。

　　因?yàn)樗麄冊(cè)跊Q定應(yīng)聘某個(gè)單位的某個(gè)職位時(shí)就開始了廣泛的信息資料收集;他們從招聘單位的經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營情況著手分析該單位采用的經(jīng)營戰(zhàn)略、組織形式、管理方法，推敲出招聘單位在所從事的行業(yè)中的地位和所經(jīng)營項(xiàng)目的市場前景，以及擬招職位將要賦予的責(zé)任。所以他們能把面試考官有可能探究的問題、面試的內(nèi)容范圍以及將會(huì)采取的面試形式分析得一清二楚，并擬定應(yīng)對(duì)面試考官的腹稿，力爭最清晰。

　　擴(kuò)展：外商面試新要點(diǎn)

　　面試在求職活動(dòng)過程中，對(duì)于求職者而言，可說是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒η舐?，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利者的話，唯有做好萬全準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會(huì)。

　　1、面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項(xiàng)　總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報(bào)。

　　在國內(nèi)的活動(dòng)：總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定開展的業(yè)務(wù)等等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好!

　　整體造型：和應(yīng)征其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。

　　2、自我介紹 　自我介紹時(shí)胸有成竹，切合主題，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣等，均是有助于對(duì)方了解自己的內(nèi)容。 　　 3、工作經(jīng)歷介紹　工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對(duì)原來公司的影響，凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

　　4、明確表達(dá)應(yīng)征動(dòng)機(jī) 　“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不宜采用，應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表明自己的工作熱忱才是上策。

　　5、個(gè)人工作意愿　外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì)詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達(dá)自己的工作意愿很重要。

　　6、薪資問題　外商公司多半采取年薪制及業(yè)績獎(jiǎng)金制，面試時(shí)除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎(jiǎng)金架構(gòu)也可以問清楚。

　　7、和直屬上司面談 　外商公司面試時(shí)，通常會(huì)讓直屬上司參與，求職者可以針對(duì)工作內(nèi)容作更詳細(xì)地了解，并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。 　　 8、辭職的理由 　辭職的理由可針對(duì)原來公司的情況做實(shí)際地陳述，但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎，不要一味地對(duì)原來的公司做出負(fù)面評(píng)價(jià)。

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