工資是勞動者付出勞動后取得的勞動報酬。很多人每月的工資里面有其他的補貼，那么有人就有疑問，補貼是否屬于工資呢?現在，學習啦小編來告訴你補貼屬不屬于工資的一部分。

　　補貼是否屬于工資

　　《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)第一條關于企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

　　根據《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)二條規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理。

　　單位對個人發(fā)放的交通補貼，根據《國家稅務總局關于個人因公務用車制度改革取得補貼收入征收個人所得稅問題的通知》(國稅函〔2006〕245號)文規(guī)定：因公務用車制度改革而以現金、報銷等形式向職工個人支付的收入，均應視為個人取得公務用車補貼收入，按照“工資、薪金”項目計征個人所得稅。具體計征方法，按《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》(國稅發(fā)[1999]58號)第二條“關于個人取得公務交通、通訊補貼收入征稅問題”的有關規(guī)定執(zhí)行(即：個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。按月發(fā)放的，并入當月“工資、薪金”所得計征個人所得稅;不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。

　　不屬于工資的范圍

　　根據法律規(guī)定，下列各項不列入工資總額的范圍：

　　(一)根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

　　(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

　　(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

　　(四)勞動保護的各項支出;

　　(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

　　(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

　　(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

　　(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;

　　(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

　　(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

　　(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

　　(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;

　　(十四)計劃生育獨生子女補貼。

　　餐補和交通補助算不算做工資

　　根據上述規(guī)定，餐補和交通補助是不算做工資的。但是，隨著經濟環(huán)境的變化和民營企業(yè)的增多，財政部于2006年頒發(fā)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》?！锻ㄖ芬?guī)定，企業(yè)已經實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的交通補貼或者車改補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;企業(yè)未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　目前，在司法實踐中，法院在判定餐補和交通補助是否算做工資的時候，衡量標準一般有兩個(勞動合同和工資表中看不出來餐補和交通補助屬于工資的情況下)：

　　(1)餐補和交通補助是如何發(fā)放的，是否與工資同時發(fā)放

　　(2)餐補和交通補助的金額是不是相對固定和統(tǒng)一的

　　例如，公司每個月都給員工發(fā)放400元的餐補和交通補助，每次都與工資同時發(fā)放，那么法院就會將這筆錢認定為工資的一部分，如果公司認為這部分錢不屬于工資，必須對此予以舉證。

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