2018杭州高溫補貼標準的發(fā)放通知
各地氣溫持續(xù)升高以后，政府都會發(fā)布高溫補貼的發(fā)放通知的，那2018年杭州自然也就不例外的，那發(fā)放的標準是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018杭州高溫補貼標準的發(fā)放通知相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018杭州高溫補貼標準的通知
各單位：
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補貼?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
(一)發(fā)放范圍
每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。
(二)發(fā)放標準及時間
1、中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標準為50元/月;其他員工發(fā)放標準為100元/月。
2、發(fā)放時間為2017年6 -8月共3個月，逐月造表發(fā)放。
(三)發(fā)放辦法
1、各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。
2、所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
3、各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。
2018杭州高溫補貼的發(fā)放規(guī)定
國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。
按照國家規(guī)定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動;鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等屬于中等勞動;打字、縫紉等屬于輕勞動。
單位應(yīng)提供高溫勞動者防暑降溫飲料。
防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼
該發(fā)的錢要發(fā)，該做好的高溫天勞動保護也必須做好。
省人力社保廳等職能部門要求：各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。
2018杭州高溫補貼發(fā)放企業(yè)應(yīng)做事情
在高溫天氣來臨之前，用人單位就應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。
對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度。
采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者們，提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
注意：不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
溫馨提示：中暑也是一種職業(yè)病但要先去認定為工傷
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可以享受工傷保險待遇。
我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。由于起病急，嚴重時可能危及生命。
按人社部門的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社部門提出工傷認定申請。
如果用人單位沒有按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。
杭州市區(qū)的職業(yè)病診斷機構(gòu)不多，能診斷鑒定高溫作業(yè)引起中暑的，有浙大一院、市紅會醫(yī)院、杭州市預(yù)防保健門診部等。
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