2018湖南高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放政策
2018年湖南7月到8月是天氣比較炎熱的月份，會(huì)給一些在戶(hù)外工作的人員發(fā)放高溫補(bǔ)貼，那補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018湖南高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放政策相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018湖南高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月最低150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。
長(zhǎng)沙檢查高溫津貼落實(shí)情況 重點(diǎn)在三大行業(yè)長(zhǎng)沙市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年在八月開(kāi)始全市范圍內(nèi)，針對(duì)用人單位落實(shí)高溫津貼等情況開(kāi)展執(zhí)法檢查，重點(diǎn)為建筑、環(huán)衛(wèi)、公交運(yùn)輸三大行業(yè)。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：35℃以上室外露天作業(yè)的可享受?chē)?guó)家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)對(duì)1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。根據(jù)該辦法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
究竟哪些工作屬于高溫作業(yè)?哪些行業(yè)的勞動(dòng)者可以領(lǐng)取?長(zhǎng)沙市人社局勞動(dòng)工資處的負(fù)責(zé)人對(duì)此表示，根據(jù)文件規(guī)定，在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、無(wú)法降溫到33℃以下的的崗位上工作的勞動(dòng)人員，才有權(quán)利領(lǐng)取高溫津貼。
也就是說(shuō)，能夠領(lǐng)取高溫津貼的必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人、橋梁道路施工人員等。
2018湖南高溫補(bǔ)貼的發(fā)放政策
湖南省人力資源和社會(huì)保障廳近日發(fā)布，用人單位7月-9月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月最低150元，清涼飲料不能抵高溫津貼。
根據(jù)《湖南省勞動(dòng)合同條例》，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元。如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。
據(jù)介紹，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼
針對(duì)一些公司會(huì)發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋?zhuān)朗钗镔Y并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
特別提醒：工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷
夏季高溫天氣，容易中暑。那么，高溫作業(yè)者在上班時(shí)中暑，算不算工傷?
長(zhǎng)沙市人社局工傷保險(xiǎn)處的負(fù)責(zé)人透露，根據(jù)2003年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，高溫下工作中暑應(yīng)算工傷。不過(guò)，該負(fù)責(zé)人提醒，出現(xiàn)中暑后，應(yīng)及時(shí)上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)院診斷書(shū)，才好進(jìn)行后續(xù)的維權(quán)事宜。
根據(jù)《條例》規(guī)定：一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告;用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。進(jìn)行工傷認(rèn)定前，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由用人單位墊付，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。
若中暑職工所屬企業(yè)未買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，治療費(fèi)等由企業(yè)來(lái)買(mǎi)單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
2018湖南高溫補(bǔ)貼的相關(guān)說(shuō)明
對(duì)此，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)表示，今年高溫津貼仍按去年的標(biāo)準(zhǔn)不變，最低每人每月150元。
長(zhǎng)沙市人社局勞動(dòng)工資處的負(fù)責(zé)人也表示，根據(jù)政策規(guī)定，長(zhǎng)沙市的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是原則上應(yīng)不低于每人每月150元，發(fā)放時(shí)間是7月—9月。
針對(duì)一些公司會(huì)發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋?zhuān)朗钗镔Y并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
政策執(zhí)行：長(zhǎng)沙今年對(duì)高溫津貼落實(shí)情況執(zhí)法檢查
除了國(guó)家政策有規(guī)定外，2005年7月，湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳也下發(fā)了《關(guān)于做好夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》(湘勞社政字〔2005〕20號(hào))中，規(guī)定“對(duì)氣溫和工作場(chǎng)所溫度在35℃-37℃之間的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時(shí)支付防暑津貼”。
然而，在執(zhí)行這些政策時(shí)，很多企業(yè)打了折扣。勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，對(duì)自己的高溫權(quán)益往往難以理直氣壯地維權(quán)。
針對(duì)這種情況，長(zhǎng)沙市人社局透露，今年將在全市范圍內(nèi)，針對(duì)用人單位落實(shí)高溫津貼等情況開(kāi)展執(zhí)法檢查。8月1日-8月15日，各單位須自查落實(shí)情況，8月16日-9月25日，市人社局將重點(diǎn)對(duì)建筑、環(huán)衛(wèi)、公交運(yùn)輸?shù)仍诟邷靥鞖鈼l件下勞動(dòng)作業(yè)的用人單位，以及其他涉及高溫作業(yè)的單位開(kāi)展檢查，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。
長(zhǎng)沙市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)提醒，勞動(dòng)者達(dá)到領(lǐng)取高溫津貼條件，卻遭單位拒發(fā)放的，可以撥打“12333”電話投訴。
工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷，夏季高溫天氣，容易中暑。那么，高溫作業(yè)者在上班時(shí)中暑，算不算工傷?
長(zhǎng)沙市人社局工傷保險(xiǎn)處的負(fù)責(zé)人透露，根據(jù)2003年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，高溫下工作中暑應(yīng)算工傷。不過(guò)，該負(fù)責(zé)人提醒，出現(xiàn)中暑后，應(yīng)及時(shí)上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)院診斷書(shū)，才好進(jìn)行后續(xù)的維權(quán)事宜。
根據(jù)《條例》規(guī)定：一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告;用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。進(jìn)行工傷認(rèn)定前，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由用人單位墊付，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。
若中暑職工所屬企業(yè)未買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，治療費(fèi)等由企業(yè)來(lái)買(mǎi)單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
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