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北京高溫補貼的法律規(guī)定是怎么樣

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  勞動者在高溫天氣下工作是一件很辛苦的事情,所以各地都會發(fā)放高溫補貼,那北京的高溫補貼是怎么規(guī)定的呢?法律規(guī)定是怎么樣?以下是學習啦小編為你整理的北京高溫補貼的法律規(guī)定是怎么樣相關資料,希望大家喜歡!

  北京高溫補貼的法律規(guī)定

  根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關文件規(guī)定,北京市按照相關規(guī)定將繼續(xù)在6-8月份發(fā)放高溫津貼,室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分,應計入企業(yè)工資總額。

  同時,根據(jù)規(guī)定,用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹,“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品,防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

  市人力社保部門介紹,露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

  職工未領到高溫津貼向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。

  同時北京市人力社保部門組織全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員對用人單位進行統(tǒng)一執(zhí)法檢查,重點檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè),檢查內(nèi)容包括企業(yè)遵守高溫津貼規(guī)定、遵守工時規(guī)定、支付勞動者工資等方面情況。

  北京高溫補貼發(fā)放標準

  1、高溫補貼發(fā)放標準

  室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分,應計入企業(yè)工資總額。

  2、高溫補貼發(fā)放月份

  北京市按照相關規(guī)定將在6—8月份發(fā)放高溫補貼。

  3、高溫補貼發(fā)放對象

  判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

  前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過33℃,也應發(fā)放高溫補貼。

  北京高溫加班補貼怎么算

  按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定,最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前,高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù),但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

  同時,用人單位以非全日制用工形式用工的,也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè),因此其高溫津貼應按小時折算支付。

  此外,凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑,都屬于工傷,經(jīng)認定后,應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險,由用人單位按照《工傷保險條例》中的規(guī)定支付費用。

  根據(jù)以上北京市高溫補貼標準的規(guī)定,在六至八月份期間,滿足受領高溫費的職員都是可以領取到高溫費的。且是否發(fā)放高溫費的唯一標準是職員的工作環(huán)境,而不論是否是企業(yè)的正式職員,不區(qū)分上班時間。對于企業(yè)單位不發(fā)放高溫費的情形,可以向當?shù)赜嘘P國家部門反映。


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