大連高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017
海濱城市的大連雖然靠海,但夏日的氣溫也是居高不下的,那2017年高溫補(bǔ)貼是怎么發(fā)放的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017大連高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017大連高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
一、大連高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017是怎樣的?
遼寧省人力資源和社會保障廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國稅局、地稅局和總工會在《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,規(guī)定我省高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元,在每年7月、8月、9月發(fā)放。
高溫津貼所需資金由用人單位在企業(yè)成本中列支,計(jì)入企業(yè)工資總額。同時(shí),高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。并且,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
二、沒拿到高溫補(bǔ)貼如何維權(quán)?
勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求單位發(fā)放高溫津貼。因高溫作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的勞動者,應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇,如果單位不予履行也可提起仲裁。如果對仲裁裁決不服,可以在收到仲裁裁決書之后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟解決。
三、高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅?
個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定,“工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定,“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得,包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”
因此,企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得,依法繳納個(gè)人所得稅。
2017大連高溫補(bǔ)貼的發(fā)放主體
根據(jù)《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確,雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè),但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。”
個(gè)體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi),依法經(jīng)核準(zhǔn)登記,從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織,如民辦幼兒園,民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué),民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院,民辦藝術(shù)表演團(tuán)體,民辦福利院等。
通過上面我們可以知道大連高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017的主要標(biāo)準(zhǔn),符合高溫工作的勞動者每月發(fā)放200元的補(bǔ)貼,每年四個(gè)月(6月、7月、8月、9月)的發(fā)放時(shí)間。用人單位如果沒有履行規(guī)定的可以在大連勞動監(jiān)管部門投訴,會根據(jù)情節(jié)的輕重情況處罰金。
2017大連高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定
1、用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí),應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,合理增加休息時(shí)間,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),保證安全生產(chǎn),確保勞動者的身體健康和生命安全。
2、用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動者工資,不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
3、用人單位對從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動者,應(yīng)以本通知月支付標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù),按勞動者從事高溫作業(yè)的實(shí)際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。
4、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。
5、根據(jù)工作需要,用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
6、各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)單位加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查,對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關(guān)規(guī)定的行為,依法嚴(yán)肅查處。各級工會組織要積極做好從事高溫作業(yè)勞動者的維權(quán)工作,保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,確保生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進(jìn)行。
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