東莞市高溫補貼的標準是什么
東莞市規(guī)定在夏季的時候,所以的單位都需要按照規(guī)定按天數(shù)折算高溫補貼,那高溫補貼是怎么發(fā)放的呢?發(fā)放標準是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的東莞市高溫補貼的標準相關(guān)資料,希望大家喜歡!
東莞市高溫補貼的標準
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。
廣東省高溫補貼標準為每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,按每人每天6.9元計算。
判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過33℃,也應(yīng)發(fā)放高溫津貼。
如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。
東莞市高溫補貼是強制性
2012年,由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》,已于7月4日發(fā)布。
新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定,規(guī)定高溫補貼強制執(zhí)行。
新辦法還明確指出,用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,可享受工傷保險待遇。
今后高溫津貼不再是一項福利,而是一種對高溫下勞動者的補償,是強制性的規(guī)定。企業(yè)不遵守相關(guān)法律規(guī)定,將支付相應(yīng)的違法成本。
我國高溫補貼的發(fā)放規(guī)定
氣溫40℃停露天作業(yè):
新辦法明確,高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫,調(diào)整作業(yè)時間。
日最高氣溫達40℃以上,應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
對于溫度上下限,辦法明確,所稱“以上”攝氏度(℃)含本數(shù),“以下”不含本數(shù)。
氣溫40℃停露天作業(yè):
新辦法明確,高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫,調(diào)整作業(yè)時間。
日最高氣溫達40℃以上,應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
對于溫度上下限,辦法明確,所稱“以上”攝氏度(℃)含本數(shù),“以下”不含本數(shù)。
超35℃室外作業(yè)享高溫津貼:
新辦法規(guī)定,勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
同時明確,用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。
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