發(fā)放加班補貼申請書應(yīng)該怎么寫
根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，職工在法定標準工作時間以外加班加點的，就應(yīng)該支付加班補貼，那補貼的申請書怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)放加班補貼申請書范文相關(guān)資料，希望大家喜歡!
發(fā)放加班補貼申請書范文
公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
本人自2017年5月進公司以來，原定上班時間為8小時/天，但在實際工作中，上班時間為12小時/天。因此，特向公司申請2017年5月至2017年12月的加班補助。望各位領(lǐng)導(dǎo)批準。
申請人：
年 月 日
加班補貼的發(fā)放標準
根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標準支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
加班補貼計算基數(shù)確定
加班費的計算涉及兩個方面，一是計算方法，二是計算基數(shù)。
關(guān)于計算方法，法律有明確規(guī)定，大致為：加點為150%，休息日為200%，法定節(jié)假日為300%。爭議最多的，集中于加班工資的計算基數(shù)方面。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條及第十四條的規(guī)定，加班工資計算基數(shù)為，有約定的按照不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定;集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定;無約定的，按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
這里所指的“不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準”，應(yīng)為勞動合同確定的工資標準;而正常出勤月工資則包括員工在一個月內(nèi)所獲得的所有工資性收入，包括工資、獎金、津貼等。(參見勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞辦法【1995】309號)。但在具體操作中，某些用人單位自行確定加班工資計算基數(shù)甚至以最低工資為計算基數(shù)，均屬違法行為，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報。
猜你喜歡：
發(fā)放加班補貼申請書應(yīng)該怎么寫
