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福建省2017年高溫補貼發(fā)放標(biāo)準

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  高溫補貼政策能夠讓職工在高溫環(huán)境下作業(yè)能夠領(lǐng)取到額外的工資,提高個人的工作積極性,那2017年高溫補貼發(fā)放標(biāo)準是什么呢?福建的補貼政策是怎么樣?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年福建高溫補貼的標(biāo)準相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年福建高溫補貼的標(biāo)準

  1、高溫補貼發(fā)放標(biāo)準為每人每月810元。

  2、高溫補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

  3、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

  4、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

  5、高溫補貼時間:5月到9月,共5個月。

  2017年福建高溫補貼的規(guī)定

  1、高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。

  2、氣溫達37℃以上,下午暫停戶外施工日最高氣溫達到39℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

  3、高溫天氣作業(yè)的勞動者,職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān),在高溫天氣來臨之前,用人單位就應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

  4、孕婦工作環(huán)境不能超33℃,用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

  5、工作中暑致死視為工傷。勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑,經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的,可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。

  6、“清涼飲料”不能抵補貼。除了發(fā)放高溫補貼,用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者,免費提供符合食品安全標(biāo)準的清涼飲料,但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。

  2017年高溫補貼的申領(lǐng)條件

  高溫補貼的主要監(jiān)管部門是人力資源與社會保障局,工會主要是配合人社局的工作,開展檢查。如果職工碰到企業(yè)沒有發(fā)放高溫補貼的,可以通過兩個途徑維權(quán),一是向勞動部門反映,二是撥打職工維權(quán)熱線12351。如果投訴人所在單位有工會組織的話,總工會也將全力配合跟蹤事件進展。

  福州高溫補貼標(biāo)準包括:用人單位每年5月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準發(fā)放。

  能夠領(lǐng)取高溫補貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

  1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

  2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的,用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個工作日以上的,用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

  3、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。


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