炎炎夏日的來臨，各地都已經開始開放高溫的補貼，根據規(guī)定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫補貼，河南省的高溫補貼發(fā)放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年河南省高溫補貼的發(fā)放標準，希望大家喜歡!

　　2017年河南省高溫補貼的發(fā)放標準

　　1、高溫補貼發(fā)放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。

　　2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每天10元。

　　3、高溫補貼發(fā)放對象

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　9、其它高溫福利

　　國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

　　連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業(yè)。

　　2017年河南省高溫補貼的發(fā)放注意事項

　　6月21日是夏至，全省各地已進入高溫酷暑季節(jié)。省政府安全生產委員會辦公室專門下發(fā)通知,要求全省各地切實做好防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑事件，保障勞動者安全健康，并明確指出發(fā)放防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

　　通知規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　通知要求，為從事高溫作業(yè)勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代。發(fā)放防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼，應依照有關規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　根據規(guī)定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫補貼。

　　此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫的標準，則以省氣象主管部門所屬氣象部門發(fā)布的為準。