2017年關(guān)于安徽省高溫補貼的政策
隨著夏天的臨近，多個省市也開始發(fā)放高溫補貼，那么，關(guān)于安徽的高溫補貼政策是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于安徽省高溫補貼的政策相關(guān)資料，希望大家喜歡!
安徽省高溫補貼的政策
衛(wèi)生部、勞動和社會保障部和全國總工會《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定工礦企業(yè)應(yīng)采取包括合理安排高溫車間的熱源、隔熱措施以及通風(fēng)等各種措施，降低高溫作業(yè)場所溫度;對高溫作業(yè)工人(包括新工人、臨時工)進行就業(yè)前和入暑前的健康檢查;凡有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、胃和十二指腸潰瘍、活動性肺結(jié)核、肝臟疾病、腎臟病、肥胖病、貧血及急性傳染病后身體衰弱、中樞神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性疾病者，均不宜從事高溫作業(yè);醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進行巡回醫(yī)療和防治觀察，發(fā)現(xiàn)中暑患者，及時進行救治;供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料、含鹽飲料等;對輻射強度較大的高溫作業(yè)工人，應(yīng)供給耐燃、堅固、導(dǎo)熱系數(shù)較小的白色工作服，其它高溫作業(yè)可根據(jù)需要供給工人手套、鞋靴罩、護腿、圍裙、眼鏡和隔熱面罩等勞動防護用品;應(yīng)合理安排作業(yè)時間和工間休息;高溫作業(yè)車間應(yīng)設(shè)有通風(fēng)良好的工間休息室。
對煉鋼等特殊行業(yè)，國家專門制定《冶金企業(yè)高溫作業(yè)職業(yè)管理規(guī)程》。
除此以外，各地對高溫天氣下作業(yè)也有相應(yīng)規(guī)定，如深圳市專門出臺了《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》，規(guī)定日最高氣溫達到40℃時，當日應(yīng)停止工作;氣溫38℃時，當日工作時間不得超過4小時;氣溫達到35℃時，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間;不得安排加班加點;12―15時應(yīng)停止露天作業(yè);因行業(yè)特點不能停止作業(yè)的，12―15時員工露天連續(xù)作業(yè)時間不得超過2小時，等等。
根據(jù)北京市財政局京財行2002378號規(guī)定，行政事業(yè)單位防暑降溫費補助標準為，夏天每人每月補助60元(含離休人員)，交通干警每人每月補助80元。
超過40℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)
日前，安監(jiān)總局等四部門下發(fā)通知，要求做好防暑降溫工作，日最高氣溫達到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)，因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。
通知強調(diào)，各地區(qū)要對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進行全面排查，有針對性地指導(dǎo)各類用人單位做好防暑降溫工作。用人單位要落實防暑降溫主體責任，采取有效措施，加強高溫作業(yè)勞動保護工作。
安徽省高溫補貼的發(fā)放標準
1、高溫補貼發(fā)放時間為每年的6到8月份，共3個月。
2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每工作日不低于10元。
3、高溫補貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
安徽省高溫補貼的注意事項
高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
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