2017年關(guān)于湖南高溫補貼的發(fā)放政策
高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼，那么關(guān)于湖南省的高溫補貼政策是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于湖南高溫補貼的發(fā)放政策相關(guān)資料，希望大家喜歡!
湖南高溫補貼的發(fā)放政策
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月最低150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。
高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。
高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對個人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個人所得稅，超過標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強高溫天氣勞動保護。
高溫津貼領(lǐng)取注意事項
根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年我省的夏季高溫津貼仍按照去年下發(fā)的有關(guān)通知標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。
高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。
高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對個人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個人所得稅，超過標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強高溫天氣勞動保護。
特別注意：工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷。
高溫作業(yè)者上班時中暑算不算工傷
長沙市人社局工傷保險處的負責(zé)人透露，根據(jù)2003年頒布的《工傷保險條例》規(guī)定，高溫下工作中暑應(yīng)算工傷。不過，該負責(zé)人提醒，出現(xiàn)中暑后，應(yīng)及時上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)院診斷書，才好進行后續(xù)的維權(quán)事宜。
根據(jù)《條例》規(guī)定：一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，職工或者現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告;用人單位應(yīng)在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫(yī)療費用應(yīng)由用人單位墊付，經(jīng)勞動保障部門認定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。
若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權(quán)利，治療費等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
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