2017年大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
小微企業(yè)要想招到高校人才，獲取補(bǔ)貼，僅靠政策上的支持是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要小微企業(yè)自身的改善，目前大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼是對(duì)符合條件的困難家庭高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后申報(bào)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予50%補(bǔ)貼，那么大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼：
對(duì)在中小微企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，給予一次性2000元的就業(yè)補(bǔ)貼。以上所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資金列支。
2、聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的小微型企業(yè)的社保優(yōu)惠：
對(duì)小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，政策執(zhí)行期限截至2015年年底
3、各地區(qū)、各有關(guān)部門要消除高校畢業(yè)生在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動(dòng)就業(yè)的制度性障礙。省會(huì)及以下城市要放開對(duì)吸收高校畢業(yè)生落戶的限制，簡(jiǎn)化有關(guān)手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生憑《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》、《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動(dòng)(聘用)合同辦理落戶手續(xù);非應(yīng)屆畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù)。高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，其檔案可由當(dāng)?shù)厥?、縣一級(jí)的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)保管。辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級(jí)表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。
大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)材料
1.高校畢業(yè)生身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、銀行卡;
2.《高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼企業(yè)申報(bào)表》或《高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼個(gè)人申報(bào)表》(可下載，預(yù)申報(bào)的可到辦理現(xiàn)場(chǎng)填寫);
3.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣就業(yè)的高校畢業(yè)生還須提供派遣協(xié)議復(fù)印件和用工企業(yè)出具的用工證明。
4.高校畢業(yè)生在同一法人代表企業(yè)之間或同一集團(tuán)公司控股50%以上的子公司間流動(dòng)就業(yè)，視作同一家企業(yè)就業(yè)，由集團(tuán)公司提出申報(bào)，并提供同一法人代表的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件或集團(tuán)公司與子公司的股權(quán)關(guān)系證明。
5.高校畢業(yè)生在兼并重組或合并分立企業(yè)就業(yè)的，兼并重組或合并分立前后的企業(yè)可視作同一家企業(yè)，申報(bào)時(shí)需提供企業(yè)工商注銷或變更證明。
大學(xué)生就業(yè)有五大權(quán)益
試用期權(quán)益
新入職的大學(xué)生，多還在試用期里。小編提醒，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月，在和企業(yè)協(xié)商試用期的時(shí)候請(qǐng)一定注意。值得注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
加班工資
法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%
法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%
休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%
休息日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%
平日延時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%。
注意：針對(duì)通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的(如果不能補(bǔ)休，就得給加班工資)，延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。
五險(xiǎn)一金
這項(xiàng)重要的權(quán)益保障生活的方方面面，值得每個(gè)身在職場(chǎng)的勞動(dòng)者關(guān)注。
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為企業(yè)繳納。
工齡
職場(chǎng)人工作時(shí)間久了，工齡自然會(huì)增加，它能影響你的諸多權(quán)益。
?、俟g影響工資收入：有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定基本工資;在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。
?、诠g決定帶薪年休假天數(shù)。
?、酃g決定醫(yī)療期：醫(yī)療期與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
?、芄g影響病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)。
?、莨g影響勞動(dòng)補(bǔ)償金。
?、薰g事關(guān)養(yǎng)老金福利：一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。
?、吖g影響出境地定居離職費(fèi)。
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