2017年云南省有沒(méi)有發(fā)放高溫補(bǔ)貼
目前全國(guó)各地已陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié)，一些地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)高溫天氣。在高溫天氣中，不少長(zhǎng)期在高溫環(huán)境中工作或者在戶(hù)外的務(wù)工人員有國(guó)家規(guī)定的高溫補(bǔ)貼。那么云南省有沒(méi)有發(fā)放高溫補(bǔ)貼呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年云南省有沒(méi)有發(fā)放高溫補(bǔ)貼相關(guān)資料，希望大家喜歡!
云南省有沒(méi)有發(fā)放高溫補(bǔ)貼
各州、市人力資源和社會(huì)保障局，中央駐滇企業(yè)，省屬企業(yè)：
為貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))精神，切實(shí)保護(hù)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者安全和身體健康，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就云南省實(shí)施企業(yè)高溫津貼有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。日最高氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。
二、高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，納入企業(yè)工資總額。
三、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體工作條件,通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全高溫津貼支付制度。企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
四、企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家《防暑降溫措施管理辦法》，落實(shí)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施，并根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段露天作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
五、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
六、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等其他用人單位安排與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)的，高溫津貼發(fā)放依照本通知執(zhí)行。
七、本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。
發(fā)放高溫補(bǔ)貼的注意事項(xiàng)
1、氣溫達(dá)37℃以上，下午暫停戶(hù)外施工
日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶(hù)外露天工作;
日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶(hù)外露天工作;
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
4、“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼
除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
高溫補(bǔ)貼要不要交個(gè)人所得稅
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財(cái)會(huì)、勞資、工會(huì)、后勤和其他部門(mén)發(fā)放的種類(lèi)與任職受雇有關(guān)的一切所得。
個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。
個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。
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