2017年上海市的高溫補貼發(fā)放規(guī)定
目前，上海市進入了高溫天氣，在外工作勞動者的體力消耗非常巨大，而且還更容易中暑，那么上海市的高溫補貼的發(fā)放規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年上海市的高溫補貼發(fā)放規(guī)定aa相關(guān)資料，希望大家喜歡!
上海市高溫補貼發(fā)放規(guī)定
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。
高溫津貼是工資!不是福利!針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，人社部門提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。
綜上所述，上海公司高溫補貼的標(biāo)準每月200元，一共發(fā)放4個月。如果期間勞動者有請假或者曠工的情況，還需要扣除相應(yīng)的部分。由于高溫補貼是勞動者工資的一部分，如果公司不發(fā)放補貼，可以向勞動行政部門舉報。
上海市高溫補貼發(fā)放標(biāo)準
1、上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個月
從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。
2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁
企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由
高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。
5、扣減缺勤職工高溫費應(yīng)按制度執(zhí)行
對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標(biāo)準=月高溫費標(biāo)準200元/21.75天=9.2元
方法一：當(dāng)月高溫費=日高溫費標(biāo)準x當(dāng)月出勤日
方法二：當(dāng)月高溫費=月高溫費標(biāo)準-日高溫費標(biāo)準x請假天數(shù)
以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。
6、高溫費不能計入最低工資
職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標(biāo)準：2190元
7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼
8、多發(fā)高溫費應(yīng)兼顧公平合理原則
9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。
10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。
領(lǐng)取高溫補貼的人群
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。
高溫津貼是工資!不是福利!針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，人社部門提醒：高溫津貼屬于勞動報酬，即工資的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;
綜合2017上海高溫津貼發(fā)放規(guī)定所述，我們可以知道一個信息。在上海市，高溫補貼并不是企業(yè)福利，而是作為工資的一部分，也即是說，如果企業(yè)不發(fā)放高溫補貼也即是不發(fā)放工人工資，屬違法行為。
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