2017廣東省產(chǎn)假規(guī)定_2017廣東省產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
自從廣東新計劃生育條例修改以后，廣東的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的，最新的產(chǎn)假規(guī)定是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣東省產(chǎn)假規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017廣東省產(chǎn)假規(guī)定
廣東省召開十二屆人大常委會第二十八次會議，會期兩天半。記者從會上獲悉，備受矚目的《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《修正案(草案)》)出爐，放寬再婚再生育政策的同時，生育獎勵假也有望從30天增加至80天。
放寬再婚再生育政策
《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進行了細化，并增加了兜底條款。
產(chǎn)假
具體包括五種情況：
1、已生育兩個子女的夫妻，經(jīng)地級以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定，其中一個或兩個均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認為可再生育的，可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一胎(個)子女，再婚后生育一個子女的，可再生育一胎子女。
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，一方生育兩個或兩個以上子女的，可再生育一胎子女。
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一個，另一方生育一個或兩個子女的，可以再生育一胎子女。
5、再婚夫妻的再生子女，經(jīng)地級以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定，其中一個或兩個均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認為可再生育的，可再生育一胎子女。
除已規(guī)定的條件外，因特殊情況可以再生育的條件，由省人民政府另行規(guī)定，并報經(jīng)省人民代表大會常務(wù)委員會同意后施行。
生育獎勵假從30天延至80天
此外，進一步延長合法生育的獎勵假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策，將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假……”。
現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天，包托98天順產(chǎn)假和30天計生獎勵假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。將30天的獎勵假延長至80天后，產(chǎn)假最少即可休178天。
再婚夫妻今年有孕或用新規(guī)
目前，公眾反映最強烈的，集中在修正案公布之前再婚夫妻和子女病殘家庭再生育問題的處理?！缎拚?草案)》規(guī)定：“本修正案自公布之日起施行，但有關(guān)再婚和子女病殘家庭的再生育政策從2016年1月1日起施行。”
記者從廣東省人大法工委獲悉，為使表述更加規(guī)范，建議將該條修改為二款，分別為：“本修正案自公布之日起施行。”“2016年1月1日起至本修正案公布之日，再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的，按照本修正案的規(guī)定執(zhí)行。”
《修正案(草案)》將在9月29日表決決定，如果通過，即可在公布之日起實施。
2017廣東省產(chǎn)假工資計算
(1)《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
(2)《廣東省職工生育保險規(guī)定》
第十二條 用人單位已經(jīng)按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第十三條 職工享受的生育醫(yī)療費用包括下列各項：
(一)生育的醫(yī)療費用，即女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費用，包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查的費用，終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費用。
(二)計劃生育的醫(yī)療費用，包括職工放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器，施行輸卵管、輸精管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)、人工流產(chǎn)、引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費用。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他項目費用。
職工未就業(yè)配偶享受的生育醫(yī)療費用待遇，參照職工所在統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險生育醫(yī)療待遇標(biāo)準執(zhí)行。
從生育保險基金中支付生育醫(yī)療費用，應(yīng)當(dāng)符合國家和省規(guī)定的生育保險藥品目錄和基本醫(yī)療保險診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準。不屬于生育保險基金支付范圍的生育醫(yī)療費用，按照規(guī)定納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。
第十五條 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
2017廣東省二胎有沒有產(chǎn)假
日前，《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。”按照這一規(guī)定，廣東省女職工在享受現(xiàn)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假后，加上30天延長假期，產(chǎn)假最少為128天。
在“二孩”政策全面實施之際，延長女職工產(chǎn)假無疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺具體規(guī)定，將女職工的產(chǎn)假延長30天，讓女職工至少能夠享受128天的產(chǎn)假，彰顯了政策人性關(guān)懷的善意。這對進一步確保人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化“二孩”政策的全面落地生根，無疑意義重大。
然而，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”一紙規(guī)定盡管看上去很美，但未必能在實踐中能夠真正得到不折不扣的執(zhí)行。筆者以為，就現(xiàn)實大的語境而言，要讓這一惠民政策名至實歸，至少要解開三道“扣子”。
第一道“扣”，要切實解開利益博弈的糾結(jié)。女職工產(chǎn)假延長后，企業(yè)的用工成本直接增加，對于以利益為核心的企業(yè)來說，難免對此有所抵觸。根據(jù)法律規(guī)定，生育假屬于法定假期，是不能扣除任何工資的。執(zhí)行女職工產(chǎn)假延長的規(guī)定，企業(yè)不但要支付女職工產(chǎn)假期間的工資，而且還要另外請人承擔(dān)休產(chǎn)假女職工的工作，相應(yīng)地又要增加一筆不菲的工資，企業(yè)顯然對此有所顧慮。尤其是私營企業(yè)，女職工休產(chǎn)假的所有開支均由企業(yè)自身承擔(dān)，無形中增大了經(jīng)營成本。在這種情況下，政府的鼓勵扶持就顯得至關(guān)重要。政府可以制定配套政策，采取靈活方式減輕企業(yè)尤其是私營企業(yè)的負擔(dān)，打消他們因執(zhí)行產(chǎn)假延長之規(guī)定而對經(jīng)營成本增加的顧慮。
第二道“扣”，要切實解除女職工就業(yè)隱性歧視的憂慮?，F(xiàn)實中，不少企業(yè)為減少女職工產(chǎn)假延長而產(chǎn)生的用工成本，往往會以更隱蔽的手段對女職工的就業(yè)設(shè)置諸多門檻，職場隱性歧視成為不少女職工生育時就業(yè)最直接的“攔路虎”。雖然《勞動法》禁止因生育歧視婦女就業(yè)，但在執(zhí)行過程中常常跑調(diào)變樣，因此需要更有執(zhí)行力的配套制度保障，免除女職工的近憂遠慮。
第三道“扣”，要切實解決女職工休產(chǎn)假后的崗位調(diào)劑難題。女職工休產(chǎn)假，最直接的現(xiàn)實問題是產(chǎn)假期間的崗位接替問題。此前，教育系統(tǒng)的不少女教師“扎堆兒”休產(chǎn)假而導(dǎo)致的學(xué)校“無人授課”之尷尬，即是明證。有鑒于此，科學(xué)合理地應(yīng)對女職工休產(chǎn)假的崗位調(diào)劑難題，也成了女職工產(chǎn)假延長之規(guī)定能否真正落地要掃除的實際障礙。
2017產(chǎn)假常見問題
一、產(chǎn)假期間工資問題
產(chǎn)假期間工資問題相信是最常見的產(chǎn)檢問題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰支付，支付的標(biāo)準是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險機構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算，若是生育保險機構(gòu)支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時職工月工資標(biāo)準來結(jié)算的。
二、男職工產(chǎn)假問題
我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護假的。
由于各地陪護假條例都有所不同，所以各地陪護假的申請條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬ε阕o假的具體條例來了解陪護假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時也可以促進我國和諧社會建設(shè)?？墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設(shè)的進步。
三、二胎產(chǎn)假問題
最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了女職工的產(chǎn)假為98天，若是難產(chǎn)者則在原基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育者，每多生育一個寶寶就增加15天。若是女性職工沒有違反我國計劃生育的相關(guān)規(guī)定，生育第二胎者同樣可以享受與第一胎一樣的產(chǎn)假待遇。我國從2013年開始實行獨生子女優(yōu)待政策，夫婦當(dāng)中一人為獨生子女，即可以享受生育二胎的政策，同時還有一些符合我國二胎政策的人群都是可以享受法定產(chǎn)假的，同樣的，若是沒有符合我國二胎政策，則是沒有法定產(chǎn)假這一項福利待遇的。
二胎生育政策是我國今年來法制上的一大改進，同時也是為了我國社會可持續(xù)發(fā)展政策。二胎生育者符合國家計劃生育等相關(guān)政策則可以享受和我國頭胎生育者一樣的待遇，不僅是產(chǎn)假一樣天數(shù)，還有生育保險報銷這一項福利待遇。
四、產(chǎn)假可以跟其他假期一起休嗎
產(chǎn)假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產(chǎn)假期間，仍是原公司的一份子，并且產(chǎn)假并不是病假，所以產(chǎn)假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產(chǎn)假是可以和年假一起休的。當(dāng)然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現(xiàn)了沖突，用人單位是有權(quán)不給以批準的。
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