2017廣州產(chǎn)假多少天_2017廣州產(chǎn)假規(guī)定多少天
2017年廣州女職工的產(chǎn)假一般分娩前后給的產(chǎn)假是幾個(gè)月的時(shí)間，也會(huì)延長(zhǎng)一些。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣州產(chǎn)假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017廣州產(chǎn)假多少天
順產(chǎn)：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天
剖腹：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天破腹產(chǎn)假=208天
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》于2017年9月29日審議通過(guò)啦!這也意味著，再婚夫妻期待已久的再生育政策終于落地，廣東178天產(chǎn)假成為現(xiàn)實(shí)!
原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從三十日延長(zhǎng)至八十日。這意味著，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長(zhǎng)至最少178天。
消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問(wèn)：“我剛好在休產(chǎn)假，也能享受這50天的延長(zhǎng)假嗎?”答案是確定的!廣東省衛(wèi)計(jì)委表示， 正在休產(chǎn)假的人也能享受。
2017廣州產(chǎn)假工資規(guī)定
員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。企事業(yè)單位為員工繳納的社保金里有一項(xiàng)是“生育保險(xiǎn)”，所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專(zhuān)員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對(duì)于產(chǎn)假期間的工資認(rèn)定，應(yīng)以當(dāng)前崗位對(duì)應(yīng)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計(jì)發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
目前許多企業(yè)在核算薪酬時(shí)一般會(huì)列出“基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼”的形式，根據(jù)不同企業(yè)情況，通常認(rèn)定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務(wù)，工資待遇相應(yīng)不同，勞動(dòng)合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所標(biāo)明的工資待遇不一定是合同期間準(zhǔn)確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對(duì)員工崗位調(diào)整異動(dòng)而發(fā)生工資待遇變化，這個(gè)時(shí)候，企事業(yè)單位的人事部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向員工解釋說(shuō)明。
支付勞動(dòng)者產(chǎn)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按下列原則：按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果公司給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付。
2017國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假
1、難產(chǎn)產(chǎn)假
剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂：98天基礎(chǔ)上增加30天;
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天。
2、流產(chǎn)假
懷孕不滿2個(gè)月(包含2個(gè)月)15天
懷孕不滿4個(gè)月30天;
懷孕4個(gè)月以上(包含4個(gè)月)42天;
懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天
3、流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
4、上班哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
5、丈夫護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢!
6、產(chǎn)前檢查
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
7、可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定 “經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的。
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