2017年小產(chǎn)有沒有假期?國家是怎么規(guī)定的?我國的女職工是可以享受生育產(chǎn)假的，產(chǎn)假的時間是由90天延長到98天。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017國家小產(chǎn)假是幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017國家小產(chǎn)假是幾天

　　我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條第2款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子)

　　2、勞險字〔1988〕2號《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

　　2017國家小產(chǎn)假生育保險

　　生育保險流產(chǎn)報銷提交材料：

　　需要醫(yī)療證明、病假條，病歷本原件及復(fù)印件，街道計生部門開具的計劃生育證明或準(zhǔn)生證，費(fèi)用發(fā)票，如果沒有住院，發(fā)票只能報銷手術(shù)當(dāng)天的。

　　生育保險流產(chǎn)報銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

　　在計劃以內(nèi)的流產(chǎn)，報銷的手術(shù)費(fèi)用是懷孕3個月以下是600元，補(bǔ)貼一個月的生育津貼;3個月以上七個月以下的，含三個月，手術(shù)費(fèi)用是報1000元，補(bǔ)貼1.7個月的生育津貼。生育津貼的費(fèi)用是按你們公司社保的基數(shù)來發(fā)。

　　如果是計劃生育以外的流產(chǎn)的話，只能報銷200元。

　　2017年未婚有沒有小產(chǎn)假

　　根據(jù)國務(wù)院2012年4月28日頒布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　在此并沒有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工，也就是說，只要是女職工，就享有產(chǎn)假和流產(chǎn)假。

　　1988年國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定了“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”但是國務(wù)院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)刪除了“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。所以，無論是否違背計劃生育政策，均可以享受相應(yīng)假期。

　　結(jié)論很明確：女職工未婚生子或者未婚流產(chǎn)，有權(quán)享受產(chǎn)假或流產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利。

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