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2017國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定_2017國(guó)家最新產(chǎn)假多少天

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  2017年女職工的產(chǎn)假是可以享受多少天的呢?國(guó)家對(duì)此有沒有什么規(guī)定?根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策規(guī)定,任何一對(duì)夫妻都可以生育兩個(gè)孩子。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定

  1、必須享受的休假

  產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  2、可以請(qǐng)的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  由于各地的實(shí)際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。

  2017年產(chǎn)假需提供的證件

  身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

  按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  生育對(duì)于一個(gè)國(guó)家來說一件大事情,既然法律都已經(jīng)這樣規(guī)定,那我們就應(yīng)該好好遵守法律,給予我們辛苦十月的媽媽們一個(gè)假期,而不是依舊剝削她們。祝愿每一個(gè)媽媽們都有一個(gè)愉快的產(chǎn)假期。

  2017年有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)問題

  (一)產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定

  1.產(chǎn)假

  2014年最新產(chǎn)假規(guī)定,順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,分別為產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月,多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加,每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假,部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。

  2.產(chǎn)檢假

  (1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假,進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。

  (2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間,可享受每月一天的假期。

  (3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。

  (4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期,但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。

  (二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定

  1.保胎假期間,工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;

  2.臨產(chǎn)前的假期,工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;

  3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;

  4.哺乳假期若不超過6個(gè)半月,工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放,若超過6個(gè)半月則按70%發(fā)放。

  (三)產(chǎn)假證件規(guī)定

  女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明。同時(shí)規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明,則可在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。


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