2017年廣州規(guī)定女職工在產(chǎn)假期間有沒有工資的?最低的工資標準是多少呢?以下是學習啦小編為你整理的2017廣州最低產(chǎn)假工資標準是多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017廣州最低產(chǎn)假工資標準

　　根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十九條，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　因此勞動者即使是在產(chǎn)假期間不參加工作，用人單位依然要按照正常工作時間支付工資給勞動者，如果用人單位克扣勞動者的產(chǎn)假工資或者規(guī)定產(chǎn)假工資要少于平常工資，都屬于違法行為。

　　用人單位有上述違法行為，勞動者可以通過向勞動局投訴、提起勞動仲裁等方式要求單位補發(fā)工資或者要求解除勞動關(guān)系并索要經(jīng)濟補償金。

　　2017廣州產(chǎn)假工資怎么算

　　2017年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　女職工產(chǎn)假期間，應(yīng)享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。

　　生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

　　2017年廣州產(chǎn)假新規(guī)定

　　《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

　　1、職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。

　　2、本省戶籍獨生子女父母，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　廣州市計生局稱晚育假和男方陪護假是為優(yōu)待獨生子女家庭。

　　廣州市人口和計劃生育局相關(guān)負責人表示，廣州符合計劃生育政策晚育的女職工，可增加15天假期，廣州女職工屬一胎單孩、難產(chǎn)的，最多可享受178天假期。獨生子女家庭，男方有10日看護假。但晚育假只規(guī)定生一孩時享受，生二孩時，沒有這樣的政策支持。男方的10天看護假也是為了優(yōu)待獨生子女家庭，生二孩也就肯定不能休了。

　　因此可知，廣州生育單獨二胎的女職工只能享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，并且不能享受晚育假。

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