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2017湖北產(chǎn)假新規(guī)定有多少天

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  2017湖北產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)

  1、晚婚假取消增加產(chǎn)假30天。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定,《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)刪除了關(guān)于對(duì)晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假期的規(guī)定。對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,其配偶享受15天護(hù)理假。據(jù)了解,此前草案中保留的晚婚假,經(jīng)修改被刪除,是為了與上位法,即國(guó)家的《人口與計(jì)劃生育法》保持一致。

  湖北省衛(wèi)計(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,今年1月1日起登記結(jié)婚的夫妻不再享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假待遇。元旦前已領(lǐng)證,還沒(méi)有休婚假的,原則上按條例修改前執(zhí)行,可享受晚婚假。

  2、明確再生育條件?!稐l例》將再生育的條件修改為:(一)夫妻雙方的兩個(gè)子女中有殘疾,不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力,但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。(二)再婚夫妻一方無(wú)子女,另一方有一個(gè)子女,再婚后只生育一個(gè)子女的。 (三)再婚夫妻婚前有兩個(gè)子女或者婚前合法生育多個(gè)子女的。夫妻申請(qǐng)?jiān)偕优畷r(shí),合法收養(yǎng)的子女不參與子女?dāng)?shù)的計(jì)算。

  2017湖北晚婚晚育產(chǎn)假幾天

  一、產(chǎn)假假期的規(guī)定

  根據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院新的保護(hù)女職工的規(guī)定,產(chǎn)假由90天調(diào)整至98天。

  二、增加產(chǎn)假的情況

  如果出現(xiàn)下列情況,可以在98天的基礎(chǔ)上增加相應(yīng)天數(shù)。

  (一)晚育另給假30天。

  (二)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

  (三)生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  三、爸爸們的護(hù)理假

  并不是每一個(gè)爸爸都擁有護(hù)理假,只有在已婚晚育的情形下,才給予10天的護(hù)理假。

  四、相關(guān)政策依據(jù)

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條:已婚婦女晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三十天,并給予其配偶(男方)護(hù)理假10天。

  2017湖北產(chǎn)假期間的待遇

  第一、保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三、產(chǎn)假,生育津貼

  在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。


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