2017吉林產(chǎn)假多少天_,吉林省陪產(chǎn)假時間規(guī)定2017
2017年吉林的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?可以申請多少天?產(chǎn)假對于女職工來說是非常重要的，產(chǎn)后不止要恢復(fù)身體還要給寶寶哺乳呢。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017吉林產(chǎn)假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017吉林產(chǎn)假多少天
2017年3月30日修改的《吉林省人口與計劃生育條例》規(guī)定
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
第四十條各級人民政府按照國家和省有關(guān)規(guī)定，對在開展人口與計劃生育工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵。
第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：
(一)依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天;
(二)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天;
(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補助;
(四)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。
女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。
2017年國家規(guī)定法定產(chǎn)假
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
2017年休產(chǎn)假會不會被降薪
典型個案：李女士原來的勞動合同約定月工資3000元，崗位是總經(jīng)理助理。近期她休產(chǎn)假，想不到單位以她未提供正常勞動為由，將她調(diào)至后勤崗，工資待遇也調(diào)整為1500元。李女士咨詢，公司在其休產(chǎn)假期間調(diào)崗降薪是否合法?
權(quán)益指導(dǎo)：在李女士休產(chǎn)假期間，所在單位這些單方?jīng)Q定的調(diào)崗降薪行為，是無效的。
根據(jù)國家《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬和工作內(nèi)容屬于勞動合同必備條款，修改這些條款屬于對勞動合同的變更，必須雙方協(xié)商一致而且必須采用書面形式。因此，李女士有權(quán)要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單位的行為違法可以申請勞動仲裁要求賠償。
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