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2017江蘇省二胎產(chǎn)假的新規(guī)定

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  2017年江蘇省最新通過的政策就有關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》,那關(guān)于二胎的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017江蘇省二胎產(chǎn)假的新規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017江蘇省二胎產(chǎn)假規(guī)定

  婚假統(tǒng)一延長10天,再加上國家法定的3天,江蘇人的婚假共13天。不管何時(shí)生,生一孩還是二孩,產(chǎn)假延長30天,加上法定的98天,共計(jì)128天。男方的護(hù)理假延長了5天,一共可以休15天。

  生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假

  按照《條例》關(guān)于婚假的規(guī)定,“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天”,也就是說正?;榧贋?3天。

  《條例》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定,“自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。”也就是說,江蘇女方正常產(chǎn)假可休128天,男方正常護(hù)理假15天。

  不過,《條例》又特別增加了對于婚假和產(chǎn)假規(guī)定的兩句補(bǔ)充條款:

  “前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇。國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。”

  “用人單位根據(jù)具體情況,可以給與其他優(yōu)惠待遇。”

  也就是說,無論是婚假還是產(chǎn)假或護(hù)理假,休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合,可以繼續(xù)休假,把失去的國家法定休假日補(bǔ)回來。

  那么如何定義“國家法定休假日”呢?周六周日雙休日可不可以補(bǔ)休呢?據(jù)專業(yè)人士透露《條例》里關(guān)于假期的規(guī)定,國家法定節(jié)假日如國慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日可以補(bǔ)休,而正常的雙休日不可以補(bǔ)休。記者估算了一下,如果女方把婚假產(chǎn)假一起休,可以休128天+13天共計(jì)141天,如果女方從今年9月中旬開始休假,其間正好橫跨中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、元旦(1天)、春節(jié)(3天),那么加上這8天國家法定休假日補(bǔ)休,女方最多可休149天假。

  2017江蘇省產(chǎn)假的分類

  1、產(chǎn)前假

  我國規(guī)定的產(chǎn)前假期為15天。但懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。值得注意的是,產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。

  2、晚婚晚育產(chǎn)假

  我國晚育產(chǎn)假規(guī)定,已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假30天。值得注意的是,晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日

  3、哺乳假

  女性職工在生育后.如果嬰兒在一周歲內(nèi),單位應(yīng)該照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

  另外,女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可以有哺乳假六個(gè)半月。

  4、保胎假

  如果要申請保胎假,就需要醫(yī)生開證明,按病假待遇處理。

  5、產(chǎn)檢假

  我國對產(chǎn)檢假沒有正式的規(guī)定,只在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的第六條寫到:懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

  2017年休產(chǎn)假有沒有工資的

  1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

  2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

  3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額。

  4、哺乳假,六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實(shí)際工資的七成發(fā)。


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