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2017勞動法規(guī)定產(chǎn)假可以休多少天

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  2017年勞動法產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?女職工可以休多少天?國家有規(guī)定產(chǎn)假,但是每個地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)都不一樣。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017勞動法規(guī)定產(chǎn)假可以休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天

  根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的第七條,職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  同時,晚育的女職工符合相關(guān)規(guī)定,也可以享受晚育假。而對于晚育假的天數(shù),各省各地方規(guī)定不一。具體要看當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例。

  各省份的“單獨二胎”政策已陸續(xù)實施,那么女職工生二胎可以休產(chǎn)假嗎?

  1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

  2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

  3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

  4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

  2017勞動法陪產(chǎn)假規(guī)定

  第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護(hù)其健康,根據(jù)勞動法,制定本條例。

  第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工,適用本條例。

  第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的,由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案,報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。

  第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

  用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工特殊勞動保護(hù),不得安排女職工從事禁忌的勞動,將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。

  第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間,或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

  第六條女職工懷孕7個月以上的,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

  懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。

  第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假2周。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于6周的產(chǎn)假。

  第八條女職工生育或者流產(chǎn),用人單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的,由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,用人單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的,由用人單位支付。

  第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間),用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

  用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒,每日增加1小時的哺乳時間。

  第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

  2017年產(chǎn)假工資是怎么計算

  產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在2017年新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的,但是實際得到的工資多少,與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

  2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

  3、產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補貼,實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。

  4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。

  產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)為準(zhǔn),除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足,高出部分,不做扣除。

  舉個例子:

  李梅,2017年產(chǎn)假是3-5月,4月分娩,當(dāng)月生育保險基數(shù)是3000,而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資,按照2000發(fā)放的。

  那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元,到帳后,進(jìn)行較,發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放,那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。


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