2017流產(chǎn)假期間工資是怎么發(fā)放
2017年社會女職工出現(xiàn)未婚生子、未婚流產(chǎn)的情況越來越多了，那么流產(chǎn)假是有多少天的?假期期間的工資是怎么發(fā)放的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017流產(chǎn)假期間工資是怎么發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017流產(chǎn)假期間工資規(guī)定
生育保險流產(chǎn)報銷提交材料：
需要醫(yī)療證明、病假條，病歷本原件及復(fù)印件，街道計生部門開具的計劃生育證明或準生證，費用發(fā)票，如果沒有住院，發(fā)票只能報銷手術(shù)當(dāng)天的。
生育保險流產(chǎn)報銷費用標準：
在計劃以內(nèi)的流產(chǎn)，報銷的手術(shù)費用是懷孕3個月以下是600元，補貼一個月的生育津貼;3個月以上七個月以下的，含三個月，手術(shù)費用是報1000元，補貼1.7個月的生育津貼。生育津貼的費用是按你們公司社保的基數(shù)來發(fā)。
如果是計劃生育以外的流產(chǎn)的話，只能報銷200元。
2017流產(chǎn)假有多少天
我國相關(guān)的法律、法規(guī)對女職工的產(chǎn)假、流產(chǎn)期作了規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
女職工勞動保護特別規(guī)定：
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
2017非法流產(chǎn)有沒有產(chǎn)假
第一，從適用的主體范圍上看，規(guī)定適用于中國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，享受產(chǎn)假的權(quán)利主體范圍是全體女性職工，并未在此基礎(chǔ)上對主體進行分類限制。
第二，從行為(流產(chǎn))的性質(zhì)上看，雖然未婚女性、已婚已經(jīng)育有子女的女性懷孕大多屬違反計劃生育政策的計劃外懷孕(個別情況除外)，但其實施流產(chǎn)手術(shù)的行為本身即屬于計劃生育的守法行為。
第三，從后果上看，無論行為主體主觀上是主動實施手術(shù)，還是客觀上自然流產(chǎn)，后果均為終止妊娠，均屬計劃生育。在行為模式上均是計劃生育措施，與避孕、結(jié)扎等防范措施的性質(zhì)相同，只不過是有事前積極防范措施與事后補救方式之分。
第四，以長遠發(fā)展的觀點看，社會的寬容度、民眾的接受程度、心態(tài)日益寬松，雖然我們并不提倡、但不可否認的是未婚女性流產(chǎn)的現(xiàn)象日漸增多，我們必須正視并予以更人道、人性的關(guān)注和對待。
第五，從法律依據(jù)上看，《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定“公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假。地方人民政府可以給予獎勵。”由此可見，這項規(guī)定適用于所有女性有法可依。而且《特別規(guī)定》在賦予女職工享受流產(chǎn)產(chǎn)假這一權(quán)利上具有普遍性、廣泛性的特點，這一權(quán)利是得到充分保障的。
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