2017男的產(chǎn)假多少天_2017男的產(chǎn)假有沒(méi)有工資
男產(chǎn)假是給予男士的生育福利待遇，但是每個(gè)地區(qū)的陪產(chǎn)假天數(shù)都不一樣，那國(guó)家是規(guī)定有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017男的產(chǎn)假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017男的產(chǎn)假多少天
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。
廣東：陪產(chǎn)假15天
根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
四川：護(hù)理假20天
根據(jù)2017《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
湖北：護(hù)理假15天
根據(jù)2017《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
江西：護(hù)理假15天
根據(jù)2017《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。
山西：護(hù)理假15天
根據(jù)2017《山西省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
2017男的產(chǎn)假包不包含周末
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢!
在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，目前屬云南和河南最長(zhǎng)，云南給予男方護(hù)理假30天，河南給予1個(gè)月時(shí)間。其次是內(nèi)蒙古、廣西和寧夏，這三地產(chǎn)婦的配偶均有25天的護(hù)理假。
除上述5地外，其余省份分別規(guī)定給予男方7至20天不等的陪產(chǎn)假或護(hù)理假。其中，甘肅、安徽和陜西還明確，若夫妻雙方是異地生活，男方的陪產(chǎn)假可以增加，甘肅男方有25日假期，安徽和陜西男方均有20天假期。
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。
陪產(chǎn)假為自然日，所以包括周末。陪產(chǎn)假有多少天?國(guó)內(nèi)多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變.
2017男的產(chǎn)假規(guī)定
法律上對(duì)孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假。在北京，男士則享有7天的陪產(chǎn)假。一切的假期與假期的天數(shù)都要因地而異。
在法律上，鮮少有對(duì)陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，但是很明確的是陪產(chǎn)假不能延長(zhǎng)，但是想要延長(zhǎng)假期則有三個(gè)方法。
1、申請(qǐng)病假，陪產(chǎn)假結(jié)束后，以病假的名義向所在單位或者公司申請(qǐng)病假，如果公司批準(zhǔn)，那么你就可以休假了。
2、將公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就沒(méi)有假期了。
3、男方休晚育假30天。但是這里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。
這里要說(shuō)明的是國(guó)家規(guī)定是有晚育陪產(chǎn)假的。但是只供一方享有，就是說(shuō)如果女方享有30天晚育假，那么男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女雙方要安排好。晚育陪產(chǎn)假和晚育假一樣，都是30天。
凡參加生育保險(xiǎn)的男職工，休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險(xiǎn)基金支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。假如所在的企業(yè)或者單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是，很多地區(qū)的男士是沒(méi)有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)申請(qǐng)假期，假期期間不但沒(méi)有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。所以陪產(chǎn)假有無(wú)工資，工資的標(biāo)準(zhǔn)都要依據(jù)你所在的地區(qū)、所在的單位或者企業(yè)而定。
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