2017勞動法產(chǎn)假福建女職工休多少天
2017勞動法產(chǎn)假修改過后，各地方也會根據(jù)上面的政策來進行修訂，那福建的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?可以休多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017勞動法產(chǎn)假福建女職工休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017勞動法產(chǎn)假福建多少天
《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定：已婚婦女24歲經(jīng)上或職工雙方晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲經(jīng)上)生育，并領(lǐng)取獨生子女證的，可享受135-180天的產(chǎn)假，夫妻為雙職工的，男方可享受7-10天的照顧護理假。只要符合條件，均可到本單位辦理請假手續(xù)，再由單位上報主管部門審批?！陡＝ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》第三十八條規(guī)定：機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，男方照顧假為七日至十日。
十人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統(tǒng)一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結(jié)合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法(具體延長生育假到幾天各地還未定)。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。
申請產(chǎn)假需要的資料有：申請書，結(jié)婚證，準生證，身份證，醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2017福建產(chǎn)假期間的工資計算
《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
2017年國家規(guī)定的產(chǎn)假
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
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