2017年北京產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是勞動者依法享有的基本權(quán)利，但是每個地方的經(jīng)濟情況不同，那2017年北京產(chǎn)假多少天?產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的?以下是學(xué)習啦小編為你整理的2017年北京產(chǎn)假工資怎么發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年北京產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。以最低的1786.55元計算，98天的產(chǎn)假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。
如果單位為你繳納了生育保險的話，那是由基金來支付你的工資的，具體標準為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險的話，那就是單位來支付你的工資，具體標準為你本人產(chǎn)假前的工資標準。
1、建議產(chǎn)前的檢查費用不要使用市民卡;
2、生育醫(yī)療費超過支付標準，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定開支范圍的，4000元(含)以下的費用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補貼;4000元以上的費用，由生育保險基金全額支付;
3、產(chǎn)假期間的工資按照社保交納基數(shù)支付，由社險辦直接支付給公司，再由公司轉(zhuǎn)付給員工。
2017年北京產(chǎn)假工資計算方法
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
2017年北京產(chǎn)假多少天
1、產(chǎn)假天數(shù)不變
之前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。
變更后，北京市女職工生育后享受的假期，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎勵假;同時，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。此產(chǎn)假二胎家庭同樣享受。
這樣，相當于取消了獨生子女假，用生育獎勵假取代了原有的晚育假，原有產(chǎn)假時長保持不變。
2、增加配偶陪產(chǎn)假
《決定》規(guī)定，北京女職工生育后，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。
這是在原本產(chǎn)假時常不變的情況下新增的假期，二胎家庭同樣享受。
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