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2017年北京產假工資的規(guī)定怎么發(fā)

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  產假是我們職業(yè)女性必不可少的待遇,并且產假期間也是有工資的,那2017年北京的產假怎么規(guī)定?工資是如何計算發(fā)放的?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京產假工資的規(guī)定怎么發(fā)相關資料,希望大家喜歡!

  2017年北京產假工資怎么發(fā)

  一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院于2012年4月28日公布,自公布之日起施行)

  第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

  第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

  女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  二、《中華人民共和國社會保險法》(2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過,自2011年7月1日起施行)

  第五十四條第一款用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

  第五十六條第二款生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

  三、《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》(2004年12月28日市人民政府第35次常務會議審議通過,自2005年7月1日起施行)

  第十五條生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。

  生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

  第二十三條企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險的,職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標準支付。

  企業(yè)欠繳生育保險費的,欠繳期間職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標準支付。

  四、《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》(2004年12月28日北京市人民政府第35次常務會議審議通過,自2005年7月1日起施行)

  第二十四條企業(yè)向社會保險經辦機構申報應繳納的生育保險費數(shù)額時,瞞報工資額或者參保職工人數(shù)的,由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資額1倍以上3倍以下罰款。

  五、《北京市工資支付規(guī)定》(2003年12月22日北京市人民政府發(fā)布,自2004年1月22日起施行)

  第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

  2017年北京產假工資計算方法

  產假是指在職婦女產期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。產假工資按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。以最低的1786.55元計算,98天的產假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。

  如果單位為你繳納了生育保險的話,那是由基金來支付你的工資的,具體標準為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險的話,那就是單位來支付你的工資,具體標準為你本人產假前的工資標準。

  1、建議產前的檢查費用不要使用市民卡;

  2、生育醫(yī)療費超過支付標準,符合基本醫(yī)療保險規(guī)定開支范圍的,4000元(含)以下的費用,由個人支付,有條件的用人單位可以給予補貼;4000元以上的費用,由生育保險基金全額支付;

  3、產假期間的工資按照社保交納基數(shù)支付,由社險辦直接支付給公司,再由公司轉付給員工。

  2017年北京產假多少天

  (一)產假增至128天 陪產假增加了15天

  如果草案通過,符合生育政策的女性,無論是生育一孩還是二孩,產假至少為:98天基本產假+30天獎勵假=128天,此前,女性產假一般為98天基本產假+30天晚育假=128天,產假時間其實并無變化。但亮點是,增加了配偶陪產假15天。

  (二)晚婚晚育假取消

  另外,草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款,其中,刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年,或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”,這意味著,未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間,同時,“晚婚晚育”也將畫上句號。

  (三)獨生子女獎勵也將終止

  至于生育獨生子女的獎勵問題,同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則,針對“兩孩”時期自愿生育一個子女的家庭,未來擬不再享受獎勵及優(yōu)待。此外,已領取《獨生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎勵,此前已經享受獎勵費不退還。


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