2017年北京勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定
對于職場女性而言，生育時候是要休產(chǎn)假的，那2017年北京的產(chǎn)假有多少天?勞動法是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年北京勞動法產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
2017年北京勞動法產(chǎn)假天數(shù)
1、正常分娩的，產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前假15天);
2、7 個月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常分娩對待;
3、分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)假增加0.5個月;
4、多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，產(chǎn)假增加 0.5 個月;
6、妊娠不滿 3 個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)假 1 個月;
7、妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假 1.7 個月;
8、生育津貼(即產(chǎn)假工資)按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
2017年北京產(chǎn)假工資計算
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。以最低的1786.55元計算，98天的產(chǎn)假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。
如果單位為你繳納了生育保險的話，那是由基金來支付你的工資的，具體標準為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險的話，那就是單位來支付你的工資，具體標準為你本人產(chǎn)假前的工資標準。
1、建議產(chǎn)前的檢查費用不要使用市民卡;
2、生育醫(yī)療費超過支付標準，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定開支范圍的，4000元(含)以下的費用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補貼;4000元以上的費用，由生育保險基金全額支付;
3、產(chǎn)假期間的工資按照社保交納基數(shù)支付，由社險辦直接支付給公司，再由公司轉(zhuǎn)付給員工。
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