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2017年北京二胎陪產(chǎn)假多少天

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  2017年北京規(guī)定生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件的,那二胎有沒(méi)有陪產(chǎn)假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年北京二胎陪產(chǎn)假多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年北京二胎陪產(chǎn)假天數(shù)

  配偶將獲陪產(chǎn)假15天

  《北京市人口與計(jì)劃生育條例》經(jīng)2003年北京市十二屆人大常委會(huì)第5次會(huì)議通過(guò),2014年北京市十四屆人大常委會(huì)第9次會(huì)議通過(guò)《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案》修正?!稐l例》第二十條規(guī)定,機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  8日開(kāi)始征集意見(jiàn)的條例修正案提出,將第二十條修改為:“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工,符合本條例規(guī)定生育的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,配偶陪產(chǎn)假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”

  2017年北京二胎陪產(chǎn)假規(guī)定

  現(xiàn)在還沒(méi)確定。北京市晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定是:國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)、事業(yè)單位職工晚婚的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假30天,男方享受護(hù)理假7天。

  國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。對(duì)于2015年產(chǎn)假,目前有人大代表提出延長(zhǎng)產(chǎn)假,但是該項(xiàng)規(guī)定還沒(méi)有確定。

  2014年08月12日,北京市人大代表、握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君建議,將女性產(chǎn)假延至3年,由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政保障,以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。

  王幼君認(rèn)為,女性有了3年的產(chǎn)假津貼補(bǔ)助,可以在3年后再就業(yè)重新開(kāi)始一份工作,也可以看自己的情況而定,在產(chǎn)假期間適當(dāng)做一些零星的工作,但前提是有這個(gè)社會(huì)保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮,也會(huì)減輕企業(yè)在女性生育期間的負(fù)擔(dān)。

  市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長(zhǎng)產(chǎn)假的建議。

  2012年,我國(guó)將女職工產(chǎn)假由原來(lái)的90天延長(zhǎng)至98天,剖腹產(chǎn)再加15天。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形,還可增加假期。對(duì)此,王幼君建議,將女性的產(chǎn)假延長(zhǎng)到3年,其間由財(cái)政或社?;鸢l(fā)放生育津貼。

  不過(guò),按照他的建議,女職工產(chǎn)假期間,需自愿選擇離開(kāi)職場(chǎng),待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班,則自動(dòng)喪失產(chǎn)假資格,恢復(fù)工作女性的正常身份。

  2017年北京二胎產(chǎn)假規(guī)定

  生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外,無(wú)論第幾胎,只要符合計(jì)劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

  北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案修正案提出大多數(shù)女職工的生育假不變,仍為128(98+30)天。

  從前,女職工生育后享受的假期,大體包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假、本 市法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準(zhǔn)可享受3個(gè)月獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。根據(jù)新的計(jì)劃生育政策,國(guó)家刪除了晚育和獨(dú)生子女的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)假,要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)和其他福利待遇。

  為此,北京新修訂的計(jì)生條例中規(guī)定,女職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,還享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。 相當(dāng)于用生育獎(jiǎng)勵(lì)假取代了原有的晚育假。

  與此同時(shí),生育假制度應(yīng)當(dāng)在維護(hù)產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間尋求 適當(dāng)平衡,同時(shí)考慮社?;鹨约坝萌藛挝坏呢?fù)擔(dān)能力,并與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性。因此,條例中增 加一款,規(guī)定“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期1至3個(gè)月 ”。這主要考慮的是在不過(guò)度增加單位負(fù)擔(dān)的前提下給予用人單位和女職工靈活安排的時(shí)間。

  這意味著,女職工最高可享受長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月的產(chǎn)假。


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